Уюмдун кызматкерлеринин орточо санын эсептөө керек

2012-жылдын орточо саны 2013-жылы ЖАМК, же UTII USN пайдалануу укугун отчеттук электрондук же кагаз түрүндө милдетин жана келип түшкөн же таануу кийинки жеткирүү менен кызматкерлердин санын эсептөө керек. Бул маалымат салык органынын кеч эмес 20-ар жылдык статистикалык отчет түрүндө "мурунку кызматкерлери үчүн орточо саны боюнча маалымат календардык жылдын"-жылдын KND 1110018. үчүн мыйзам менен белгиленген мөөнөттөрдө ишенимдүү маалымат менен камсыз кылууну аткарбоо 200 рублге бир айып уюштуруу боюнча ишке ашырылат болот ubley.

суроо боюнча: "кызматкерлердин орточо санын кантип эсептесе болот", - 3.10.2008-жылдын нускасында баштан 18.04.2007 санынын токтому 34 менен жооп берет +. Ал жерде керектүү маалыматтарды аныктоо үчүн тамагын көмөк милдетин берилет. Ошентип, кызматкерлердин орточо саны - бул санап санын күн өлчөмүндө үчүн зарыл болгон мезгил ичинде кызматкерлердин бөлүү натыйжасы болуп саналат. жыл, кызматкерлер, анын ичинде эмес, күн жараша, 365 же 366 күн жыл жана бөлүнүп ар бир күн үчүн кабыл алуу үчүн зарыл болгон маалыматтар:

- тышкы бөлүгү;

- GPA кызматкерлеринин;

- улам аскердик кызмат кызматкерлеринин;

- женетулду кызматкерлерге;

- энени боюнча аялдар таштап.

жарым-жартылай иштеп жаткандар жумуш жумасында, иштеген ылайык эсепке алынууга тийиш. компания ээлери акы алышпайт, алар кайрадан эске алынышы мүмкүн эмес болот санап жатканда.

документтерге кызматкерлердин орточо санын кантип эсептесе болот? Бул үчүн, жумуш убактысын, эмгек келишимдерин жазууга убакыт баракты алып, буйруктары менен башка кызмат ордуна, өткөрүп берүү иш сапарлар учурундагы жана буйруктарды буйрук өргүү берүү. кызматкерлердин жогоруда айтылган категорияларына жалпы суммасы торду аныктоо, жана жыл же айдын календардык күн суммасына бөлүнгөн.

Көптөгөн IP аларды кызматкерлери жок орточо санын эсептеп кантип кылка суроо берилет. Бул суроого так жооп жок болуп саналат. көпчүлүк индексинин 0 жүрүш боюнча сындап тарабынан текшерилет эмес, бар түрлөрү, ал 1. барабар кызматкерлердин санын аныктоо үчүн жакшы, ошондуктан келечекте сындап азыраак дооматтар болот жана: 0. Бирок эскертүү бар - Somebody биз бир, кимдир бирөө жазып мындай деп айтат: отчеттук түрүндө өз убагында ташып жеткирүү боюнча айып жок.

Айрым уюмдар жылдын акырына карата документтердин чоң үймөгүн карап калбаш үчүн, ай сайын кызматкерлерди саны көрүшөт. Бул аныктоо үчүн зарыл болгон эмгек акы санын ар бир айдын календардык күндүн санына жараша, бөлүп. гана кыскача жылы кабыл алынган күндөн кийин, отчет түрүндө толгон. Бул мамиле, эсептөө кошуу болуп саналат. Сиздин уюм бир календардык жылдын ичинде жоюлуп турган болсо, анда иштегендердин саны боюнча отчет үчүн зарыл болгон маалыматтарга ээ болууга жардам берет. Анан кантип, ПИ орточо санын эсептөө үчүн? Алар аяктады түрүн жоюу боюнча салык органына өткөрүп берүүгө милдеттүү эмес экенин белгилешет. Көрүнүп тургандай, бардык мыкты чын эле жеңил.