Эмгекти коргоо боюнча нускама: максаттуу жана баштапкы - айырмасы эмне?

кандайдыр бир уюмдун кызматкерлери менен стандарттык жол-жоболор - бул кабыл алуу, которуу, иштен бошотуу. Бул иш-аракеттердин ар бири атайын башкаруу бурууну талап кылат. Алардын бири жараян машыктыруу кызматкерлери болуп саналат.

Маалыматынан: түшүнүгү жана анын түрлөрү

эмгекти коргоо боюнча бир шингил маселе - бул зарыл жана уюм жана анын кызматкерлери. Ал өткөрүлөт пайда кандай мааниге ээ эмес. жумуш ордунда жүрүм-туруму жана коопсуздук эрежелери менен таанышуу - бул кандайдыр бир көрсөтмөнүн максаты болуп саналат.

эмгекти коргоо боюнча окутуп учурда убактысы жана мүнөзү боюнча:

• максат;
• биринчи
• кайра;
• пландан тышкаркы;
• киришүү.

жогорку сапаттуу жана коопсуз иш - өз максаттарына жана себептери ушул түрлөрүн ар бири, бирок натыйжасы болуп саналат. ар бир кызматкер эмгекти коргоо боюнча нускама болуп жатат.

Trust, мисалы, башка түр менен көп окшоштуктары бар, бирок ал жол кууш, бир гана кызматкерлер үчүн колдонулат. бул көптөгөн келишпестиктерди бар болсо да, эмгекти коргоо боюнча негизги нускама, ачуу абдан окшош. Бул эки түрүнүн алда экспертиза төмөндө табууга болот.

негизги нускама

Ал өз милдеттерин аткарууга башталганга чейин ар бир жаңы кызматкер менен жүргүзүлөт. ачылышында айырмаланып, ал тар аймакты камтыйт, атап айтканда, түздөн-түз иш кызматкери.

Бул жумуш пайдалануу боюнча колдонмону бир кадам болуп көрүнүшү мүмкүн. Бул бардык иш-чаралардын толук баяндаганга камсыз кылат. күнү кадимки иш тогу бир четтөө (мис, электр берилбеген учурунда, же техника аткарбоо) Ошондой эле ал өзүн кандай алып жүрүшү керектигин көрсөтүшү ыктымал.

Ал мүмкүн болгон коркунуч жана алардан кантип качуу жөнүндө кызматкер билимдин натыйжасы болуп саналат. Натыйжада кызматкер жана башкаруу жогорку сапаттуу жана коопсуз иш болуп саналат.

Мен бөлүмүнүн же уюмдун мүчөлөрүн насаат укуктуу дароо жетекчилеринин башын өткөрдү.

эмгекти коргоо боюнча нускама: максаттуу

аты өзү сүйлөйт. кийин белгилүү бир максат Бул түрлөрү жүргүзүлөт. Алардын бири кызматкер мурда иштеген ар бир чыгарманын бир жолку аткаруу болуп саналат. Бул учурда, ал (мисалы, баштапкы апта ичинде сыяктуу) маалымат убактылуу жумуш боюнча ал бардык иш-милдеттерин жана иш-чараларды, ошондой эле коопсуздукту камсыз кылуу боюнча чараларды жүзөгө ашыруу керек түшүндүрүп.

иштин бул түрү көбүрөөк коркунучтуу же аткаруучу көп нерсеге үйрөнүүгө жана тажрыйба талап кылышы мүмкүн. Ошондуктан, максаттуу окутуу жок ыйгаруу кызматкери жол бере албайбыз. Бул күтүлбөгөн кесепеттерге алып келиши мүмкүн, алардын көпчүлүгү бир аз кемчилик азыктары жана пайданын жоготуу болуп саналат.

кечөө, эмгекти коргоо боюнча адис жок болуп өттү, ал эми түздөн-түз сунушталган чыгарманын түрүнө туш боло тургандар + үчүн. Бул ролу мугалимдер, кожоюнга же тандалып алынган ж.б. N. кызмат кыла албайт эле зарыл жаатында жетиштүү билими жана тажрыйбасы бар кызматкерлер, баары майда-чүйдөсүнө чейин түшүндүрүп бере алат жана коркунучтарга каршы эскертүү болуп саналат.

Бардык чогулуштарды маанилүү

жашы канчада көлөмүнө Сиз кызматкерлерди окуп-үйрөнүү керек коомдун жана өлчөмү. Сиз эмгекти коргоо боюнча ар бир насаат өткөрүү керек (максаттуу, киришүү жана башкалар.) Иш боюнча жараша, аны кийин пайдалануу. Бул кызматкерлердин коопсуздугун жогорулатууга жардам берет, компаниянын кадыр-баркын жогорулатуу, ошондой эле мыйзам менен көйгөйлөрдөн качууга.

Ал өз убагында өзгөртүүлөрдү жана пландуу эмнени үйрөтсө кызматкерлердин киргизүү жабдуу, өндүрүштүк өнүктүрүү жана жаңы эрежелерди жана мыйзамдарды кабыл алуу өзгөрүп жатканда да унутпоо зарыл.