Өргүү

Орусиянын Эмгек кодексинде каралган өргүү берүү. Кызматкер иш жыл ичинде бир жолу эс алууга укугу бар. Ал эми бул жылы, календардык он эки ай сайын, ал эми жылдын башынан баштап, адам күнү жумушка барып эсептелет.

Мындан тышкары, кызматкер белгилүү бир болсо, майрам менен камсыз кылуу гана мүмкүн эмгек. Ал кээ болот жолу ал кирбейт. Бул учурда, иш жыл өткөндөн кийин, дал жалпы тажрыйбасы киргизилген эмес күндөрдүн санына, бүтөт.

майрамы менен камсыз кылуу, ар кандай шартта ишке ашат. Алар биринчи жылына чейин кийинки же таянат чындыгында көз каранды.

Кул дайыма эле уюм алты ай иштеген болсо, анда Ал эми жетинчи жылы аны толук түрдө эс алууга болот.

Мыйзам үзгүлтүксүз иш тажрыйбасы дейт. Бул майрам менен камсыз кылуу бир иш берүүчүдө иштеген убакта. Ошондуктан, бир баш ийген менен төлөп, ал эс ордун эч колдонулбаган күндөрү үчүн төлөшү керек. Же болбосо, иш берүүчү удаа жумуштан бошонуу менен берилүүчү өргүү берүүгө мүмкүн.

Кээде акы төлөнүүчү өргүү, алты ай өткөнгө чейин да берилиши мүмкүн, ал алдын ала айтууга болот. Бул учурлар мыйзам менен аныкталат. Ошентип, иш алты ай бүткөндөн алдында өргүү үчүн арыз менен кол коет:

- он сегиз толо элек кызматкерлер;

- андан ары ошол замат алып каалаган аялдар , өргүү кийин, кош бойлуулук жана төрөт мезгилинде берилет, же анын алдында;

- балдарды кабыл алган кызматкерлер (үч айга чейин).

Бул жумуш берүүчү кул иштеген канчалык көп мааниге ээ эмес. Бул учурда, мыйзам бузулган эмес. Мисалы, бир өспүрүм менен камсыз кылууну талап кылууга укугу бар ар жылдык өргүү жана чыгарманын бир же эки айдан кийин толугу менен төлөнгөн.

Мыйзам же Эмгек кодекси койду алты айдан кийин аяктайт башка учурларда уруксат мындай чейин калууну камсыз кылат. Мисалы, аялы улам, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө, анын күйөөсү да, болбосо да, ал кааласа, аны ала аласыз. Мисалы, согуш ардагерлерин да мүмкүнчүлүк бар.

жылдын аягына чейин, экинчи баштап, ар кандай учурда кабыл алынышы мүмкүн өргүү. Ал гана белгилүү бир жумуш боюнча белгиленген кезектүүлүк тартибинде, сактоо үчүн өтө маанилүү болуп саналат.

Ал эми Иштей баштаган биринчи жылда, андан кийин ар бир кийинки берилүүчү өргүү толук болушу керек. өзгөчө, аны эс алуу үчүн бөлүнгөн убакытта гана катышууга уруксат берүү үчүн кызматкердин талабы болуп саналат.

Эс алуу тартиби, уюм тарабынан белгиленген, аларды берүүнүн тартибин аныктайт. Ал жыл сайын кайра иш берүүчү тарабынан жүргүзүлөт. Ошол эле учурда, ал ченемдик укуктук актыларды кабыл алуу учурунда, ошондой эле жол менен кесиптик бирликтин каалоолорун эске алууга милдеттүү. тартиби бекитүү кийинки календардык жыл башталганга чейин эки жума дегенде турат.

Берүү өргүү уюмунун өзгөчө ритмин бузбаш керек. Тартиби ал үчүн эч кандай мурунку жылдын биринчи айынын биринчи күнү да, кабар айтуу иши үчүн кайсы башташы ыктымал. Бул абдан маанилүү шарты болуп саналат. Ошондой эле эске алынат жана кызматкерлердин өздөрү тилек, өзгөчө ондуруш ичинде керек. кул союздун башын сура, ошондо ага кызыкчылыгыбыз жок болсо релиз убакытты өзгөртүүгө укуктуу. иш берүүчү анын макулдугу менен, албетте, өргүүдө кызматкердин чыгып өзгөртүү, бирок демилгени колго алат.

мыйзамдар менен камсыздоо жана алар үчүн абдан ыңгайлуу бир убакта эс акы төлөнүүчү мамлекеттик кызмат адамдарынын айрым категориялары үчүн камсыз кылуу. Азыр өлкө бул жөлөкпул анын жарандарынын көп сандаган ээ.