Ишкердик же коомдун иш Дек, кандай болуп жатат? Мындай суроо туулганынын себеби, айрым себептер менен, анын жолун жакшыртуу каалаган ар бир адам сурайт. макаладан бир бөлүгү катары, бул суроого жооп берилет.
жалпы маалымат
Бул учурда негиз Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси болуп саналат. Эгер жумуш убактысынын кайсы эле суроого жооп кызыкдар болсо, биринчи кезекте, ага таандык болушу керек. Ошентип, Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык, биз, мисалы, көнүмүш болуп жумуш убактысынын режимдерин (алар коюлган ички тартибинин эрежелери менен же жамааттык келишимдерге):
- Single-кезметтин кадимки иш.
- Irregular күнү.
- Ийкемдүү жумуш убактысы.
- ишин баштайт.
- Watch.
- Fragmented убакыт.
Бул бүт иш Дек, кандай болот. Эми мүмкүн болгон жолдору ар кандай болорун карап көрөлү.
Single-кезметтин нормалдуу иш
Бул жумуш убактысынын системасына таянат. Бул күн жума жана суммаланат менен болушу мүмкүн. мыйзамдар Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин беренелерине 100 жана 104-жылы мүнөздөмөлөрдү жана өзгөчөлүктөрүн белгилейт. алгачкы эки кездешет. Ошол эле эсебин чыгарды - бул биздин акыйкат сулуу өзгөчө ыкма. Бул бир эле күндө же жумасына бир узак мезгил үчүн негиз болуп берет. Мындан тышкары, иш уюмдун өзгөчө түрү болуп саналат. минималдуу мөөнөтү бир ай болот, максималдуу эми - жыл. Бирок, ушундай нерсе бар. Ошентип, баары бир, отчеттук мезгил ичинде бир адам күндүк курсунун ортосунда иштелип чыкты уюштурулат. мыйзам жана иш жүзүндө эле эмес, өзгөртүүлөрү жөнүндө жазуу максималдуу мөөнөтү жөнүндө 8-12 саатка чейин, адатта, бирдей болуп саналат.
мыйзамсыз күнү
кызматкерлери ченемдүү узактыгынан тышкары, алардын иш-милдеттерин аткаруу үчүн иш берүүчү талаптар жөнүндө дайыма катышып жаткан ылайык, иш-бул өзгөчө режим. Мындай шарттарда алуу менен кызмат орундарынын тизмеси түзүлгөн жана уюмдун ичинде иштеген атайын жамааттык келишимде же эмгек тартибин, ылайык камсыз кылынат. Бул учурда атайын өзгөчөлүгү кызматкери болуп саналат жана уюмдун жалпы норманы аткарат жана мезгил-мезгили менен өз милдеттерин аткаруу үчүн кошумча иш берүүчүнүн талабы боюнча кеч. Бул ишкананын кызматкерлеринин тартиби болуп саналат.
Бул кызматкерлери иш менен камсыз кылуу келишимде көрсөтүлгөн өзүнүн түздөн-түз милдетин аткаруу үчүн гана алек болушу мүмкүн экенин белгилей кетүү керек. Мыйзамдар чыгарманы ойдогудай убакыт өткөндөн кийин калышы мүмкүн адамдарга байланыштуу өзүнүн чеги бар. Ошентип, башында башкаруу, техникалык, башкаруучулук жана башкаруу персоналынын адамдарга билдирет. Ошондой эле, кызматкерлердин, алардын эмгек убактысы эсепке алуу менен тиешелүү берет же алар өз аны таратуу керек эмес. Алар бул жерде жана чыгарманын мүнөзүнө адамдар белгилүү бир убакыт узактыгы ээ эмес бөлүктөргө бөлүнүп жатат келет.
Ийкемдүү жумуш убактысынын режими
Демек, биз күн кандай карап жатышат. Мындай мамиле өткөн кылымдын 80-жылдары ишке ашырылат баштады. Башында анын максаты бир гана аял бар эле, бирок көрктүү укуктар балансташкан. Бул түрү ишин уюштуруу маселелери боюнча өзүн-өзү жөнгө салуу жана белгилүү бир чектерде уруксат, жалпы узактыгын жана күндүн аягында башталат. Бирок бул толугу менен жумуш убактысынын ченемдик жалпы санын аткаруу үчүн зарыл. ишин уюштуруу ушул түрү үчүн негиз ийкемдүү Дек болуп саналат. Ишке кабыл алууда, алар келишимдин алкагында орнотулган. Мындан тышкары, алар иш берүүчүнүн өзүнчө жок кылуу талап кылынат. ийкемдүү жумуш убактысын пайдалануунун белгилүү бир себептерден улам бул жерде кадимки сүрөттөр жагымсыз учурларда ишке ашырылат (коомдук, күн сайын, ж.б.у.с.), же натыйжасыз. Ошондой эле, уюмга окшош ыкма оптималдуу жумуш убактысынын жана ырааттуу Жамааттык иш-аракеттер үчүн колдонулушу мүмкүн. Бул көп жылыштар пайдаланууга жана туруктуу өндүрүш учурунда мындай моделди пайдалануу туура эмес.
Буга чейин бир кыйла даражада эсептелет өндүрүштүк эмес иш ишканалардын жана мекемелердин иш-аракеттерине байланыштуу. Ал эми азыр болсо, анын нөөмөт иши кандай болорун карап көрөлү. өнөр жай мекемелери иштөө деп эсептелет.
нөөмөт иш режими
Ошентип, бир күндүн ичинде эл бир нече "толкун" менен жүзөгө ашырылат иш деп атаган. Мисалы, үч сменада стандарттык иш, ар бир сегиз саат. Ошол эле учурда, эреже катары, кызматкерлердин күнү ар башка убакта иштеп жатышат. Бул ыкма өндүрүштү узактыгы күндөлүк жумушунун узактыгы жогору болгон учурларда колдонулат. Бул ошол эле ыйгарым өндүрүлгөн азык-түлүктү өндүрүү көлөмүн көбөйтүү, ошондой эле жабдуулардын натыйжалуу пайдалануу үчүн зарыл болгон учурларда гана колдонулушу мүмкүн. Иш тартиби Ошентип өзгөртүү дароо эле экинчи кийин активдүү иш-этабына кирип турат.
байкоо
Бул күнүмдүк мекенибизге мүмкүн эмес кызматкерлердин, туруктуу жашаган жеринен бир топ алыстагы бир атайын эмгек жараянынын режими болуп саналат. Ал, адатта, алыскы жана / же ээн аймактарында, кээ бир иштерди качан азайтуу үчүн колдонулат. Ошондой эле белгилүү бир табигый шарттары менен жерлерге тиешелүү. ишин уюштуруу ушул түрүндө өзгөчөлүгү жумушчулар атайын түзүлгөн талаа лагерин жашап тургандыгы болуп саналат. Алар, адатта, аймакта жашап турганында улуу эл кылып жашоо камсыз турак жайлар жана атайын объекттерди, комплекси бар. толугу менен кызматкерлери бул жерде карабаган алмаштырылгыс кызмат болуп саналат. Бул жерде кээ бир сүрөттөр иш болуп саналат. Бул мурунку режим болгон.
Fragmented уктабоо
Биз буга чейин Дек кандай дээрлик бардык ыкмаларды өттүк. Азыр биз алардын акыркы кулак сал. өзүнчө бөлүктөргө бөлүнүшү Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 105-беренеси менен жөнгө салынат. Бул ыкма иштин өзгөчө мүнөзү (мис, бирдей сыйымдуулук) бар болгон учурда колдонулат. Бирок, жумуш убактысынын жалпы узактыгы белгиленген норма ашпоого тийиш. бөлүктөргө мыйзамдары белгисиз саны экиге болот. Иш жүзүндө, эки өзүнчө убакыт салгычына көбүнчө колдонулган бөлүү. тыныгуу бөлүү үчүн колдонулган, мөөнөтү дагы эки саат эмес. Ошондой эле түшкү камтыйт. Breaks акы төлөнбөйт.