Сыноо мөөнөтү: негизги маселелер

кээ бир аракеттерге, ири компаниялардын иши үчүн сыноо мөөнөтү бош кызмат ордуна кабыл алуу үчүн милдеттүү шарт болуп эсептелет, ал эми ошол эле учурда, бул уюм үчүн гана эмес, ошондой эле кызматкер үчүн пайдалуу болот. Бул жолу бизге толук милдеттерин түшүнүп, алардын жөндөмдүүлүктөрү, көндүмдөр, тажрыйба менен салыштыруу берет.

Бирок, чын-чынына келгенде, бир сыноо мезгилинде ишке киргизүү ар дайым бир гана асыл максатка умтулган эмес, дайыма эле кызматкер үчүн пайдалуу, бирок, тескерисинче, карама-каршы.

анын бейтааныш үчүн сыноо мөөнөтү оор жагдайлар аз жоготуулар менен барып, ошол уюмдарды жана жумушчуларды иштетүү үчүн мыйзам киргизилген экенин баштайлы жана эмгек мамилелери. Жумуш, жумуш менен сыноо мөөнөтү - бул да түзүлүшү мүмкүн мөөнөттүү контракттарга бир альтернатива ар бир кызматкер менен жок болот (макалалар 58, LC Россия 59). Бул жагынан мамлекеттик саясат 70-да, кызматкерлеринин жана жетекчилеринин укуктарын коргоо боюнча сот өндүрүшүнүн санын, ошондой эле Эмгек кодексине чагылдырылган, макаланы азайтууга багытталган.

Кантип иш жүзүндө укуктук берүүлөрдүн колдонуу эмне болот?

Көп учурда башкаруу менен башкарылаарын сыноо мөөнөтүн дуушар болот. ал так белгиленген мыйзам карабастан, көптөгөн жарандар деле сыноонун максималдуу мөөнөтүн билбейбиз. Ал эми сыноолорго мыйзам мөөнөткө узак алгылыктуу акыркы иштеген жери боюнча уюштурулган. Кара ниет жетекчилер жолоочу максимумга сыгып, андан кийин сөз артына жашынып, ок "кызматкери жаза мөөнөтүн өтүп элек." Ошондой эле, өтө эле аз эле адамдар бузулган укуктарын калыбына келтирүү үчүн сотко кайрылууга. убакыт жоголуп кеткен, себеби, бир сыноо кызматкери мурунку калыбына учурларда 96%, ал иштен мүмкүн болчу - ким бурулууда.

Кээде жетекчилери кийин Кызматкерди иштен бошотууга жөндөмдүү болушу үчүн сынак мөөнөтүн узарта. Бул мыйзамга туура келеби? сыноо мөөнөтү канчага созулат? Ал, албетте, түзүлгөн орундар, ошондой эле зарыл болгон эмес, бул эмне болуп калыптыр? кайсы учурда жумуш берүүчү боло албайт Кызматкерди иштен бошотууга сыноо мезгилинде, же болбосо бир гана аягында? Мен өз чечимин алдын ала иштеген кызматкерге эскертүүгө милдеттүү жатам? Кантип келечекте кандай таасир этет жумуш сыноо мезгили баскычында Кызматкердин бошогондо жөнүндө эмне айтууга болот? сыноо мыйзамдуу эмгек акысын кыскартууга же жокпу? Суроолор пайда болгон жана бар, бирок, алардын көпчүлүгү Эмгек кодексинин 70-макала жооп берет. Келгиле, ага кайрылып көрөлү.

ушул беренеге ылайык максималдуу сыноо мөөнөтү 3 айдан ашпоого тийиш. өзгөчө улук кызмат орундарын, ошондой эле башкы бухгалтер болуп саналат. Алардын ою боюнча, сыноо мөөнөтү 6 айга чейинки мөөнөткө белгилениши мүмкүн. Эгерде эмгек келишими (6 айга чейин) кыска мөөнөткө түзүлөт, акыркы 2 жумадан ашык сыноо мүмкүн эмес. Ошондой эле алар, албетте, жумуш берүүчү тарабынан сыноо мезгилинде кандайдыр бир узартуу жөнүндө эч кандай суроо болушу мүмкүн. Же кызматкери сынагынан өтүп же жок.

сыноо мөөнөтү LC RF жарандардын 70-беренесинде саналып өткөн башка бир кызматкер үчүн белгилениши мүмкүн. Көпчүлүк жумушчулар бир сыноо мезгилинде жалданышы мүмкүн. Бирок, ал иш менен камсыз кылуу келишимде көрсөтүлгөн болсо, анда ал кызматкерге сыноо кабыл болот деп эсептелет.

Сынак мөөнөтүнүн ичинде кызматкер жумуш менен Контрактка кол коюуга байланыштуу келип чыккан бардык бирдей укуктарды жана милдеттерди алууга тийиш. эмгек акы тараптардын макулдугу боюнча кыскартылышы мүмкүн, бирок, бул гипотеза боюнча Эмгек кодексине, эч кандай сөз жок. Кызматкер иш менен камсыз кылуу келишимде бардык нюанстар иш менен камсыз кылуу, мындай шарттарга макул болсо. макулдук алынган болсо, келишим мындай сумма кызматкери тарабынан төлөнгөн турган учурунда өлчөмүн жана мөөнөтүн чагылдырылган эмес болсо, анда эмгек акысын азайтуу үчүн башын бардык иш-аракеттери мыйзамсыз деп табылат.

Сот мезгилдин жыйынтыгы боюнча пунктка калган, бир нече жолу өзгөрдү, түзөтүлдү, толукталышы LC Россия 71-беренесинин, чагылдырылат. Бул макалада боюнча жумушчу орду дал келбейт, анда текшерүү учурунда ок болот. Бирок, башкы так сөздөр менен жазуу жүзүндө жана туура түрдө бошотуу себептерин, көрсөтүү менен, 3 күн бою ал жөнүндө кызматкерге эскертүүгө милдеттүү. бошотуу үчүн жетиштүү себеп гана жеке сапаттары жана почта тажрыйбасы ортосунда айырмачылыктар болушу мүмкүн. Бул ойдун конкреттүү, ошончолук жакшы болот. Кымбат баалуу бул сөздөрдүн далили документ болушу керек. Бул себептер Калыс болуп көрүнгөн же бошотуу үчүн жетишсиз болсо, ар дайым кызматкер сотко кайрылууга болот. Ошондой эле сыноо мезгили бүткөндөн кийин, болуп өткөн бошотуу, сот тартибинде даттанууга укуктуу.

Бирок бул абалдан жоопкерчиликтерди өз тажрыйбасы тиешелүү эмес деп эсептейт, талаптардын, көндүмдөрдү, артыкчылык, эгерде кызматкер, сыноо мезгили каалаган убакта (ошондой эле, 3 күндүн ичинде иш берүүчүгө) чыгып кете алышат. Ал эч кандай жаман жери жок. бул иштин артынан сен жөнүндө корутундусунун негизинде, тандап алууга мүмкүн болот.

Мунун баары бир гана кошо аласыз. жашоодо мыйзамда белгиленген алкагында салып кыйын жагдайлар бар. Бул сотто өз укуктарын коргоо үчүн олуттуу себептерден улам учурда жактоочуну изилдөөгө эч качан зыян болбойт!