Кандай иштиктүү пикир берүү жана жагымсыз окуяларга жол бербөө үчүн

Көптөр жакшы көрөм жана эч кимди сынга коркушат, ал эми сынга алган эмес. кандай гана жагдайда болбосун, ал өтө жакшы эмес, көп учурда чыр-чатактарды пайда стресске алып келет. Алар, бирок, эгерде, сиз туура, мисалы, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, анда алдын алууга болот. Contact Us - Сен бул мамилесин бергендерге жана аны кабыл алгандардын катары иш-аракет кылышыбыз керек абдан татаал суроо.

Сиз эмне үчүн бул ишти кылып жатышат?

алар тарабынан аткарылган иштин сапаты тууралуу кимдир-бирөө менен пикир бере турган болсо, анда биринчи так сен эмне кылып жатканын эске алуу керек. көптөгөн адамдар нерсе эмес, акырына чейин, туура эмес жана туура эмес жасалып жаткандыгы боюнча гана башкаларды сындоого баштайт экенин. Натыйжада, бул пикир бардык катышуучулардын маанайын бузган терс болуп калат. Ар дайым максат унутпа - пикир иштелип адамдын ишин жакшыртуу болуп саналат. Сиз сын үчүн сынга керек, сен андай эмес экенин көрсөтүшү керек, ошондой эле абдан маанилүү - бул туура болорун көрсөтүү үчүн. Ошондо гана биз, иштиктүү тууралуу сөз болот.

жайлуу шарттары

Изилдөөлөр көрсөткөндөй, анда аларга берилген сунушу боюнча, 30% гана сынга алган адамдар экенин көрсөттү. Бул алар маектешүү учурунда ыңгайсыз сезип да болот. Эгер сын кыйыныраак же башка ыңгайсыз шарттарда, көчүп эмес, берүү үчүн керек болот. Тынч жер таап, аны түртүп эмес, бул ошол эле учурда, алардын абалын билдирип турган каталыктар жана маек курууга "кийим" эмес экенин карап көрөлү.

убакыт

Мындай сүйлөшүүлөр кокустан болушу керек. Сиздин жумуш, ал даярдоо мүмкүн эмес, күтүлбөгөн адамды кармаш үчүн эмес. Тескерисинче - толук талдоо жана пикир алышууга боюнча, жок дегенде, бир саат бар силерге убакыт үчүн мыкты тандоо. адам алдын ала сүйлөшүп максатын эскертилсин, ошондуктан ал оюнан чыгарган жоготуп алуу эмес, эмне үчүн сиз аны дайындоо жөнүндө чечим кабыл алган эмес.

өзгөчөлүктөрү

Качан ар дайым анын маектешинин жеткирүүгө каалагандай түшүп, кууш, Жалпы сүйлөгөнгө аракет кылышат. Ал ката болсо - бул ката жөнүндө атайын, ал эми ар бир адам ката кетириши мүмкүн экенин түшүндүрүүнүн, аны алып келүүгө аракет кыл. Ал, ошондой эле иш кылып жатат жана алардын жыргалчылыгы үчүн өз жөндөмүн пайдаланууга болот деп айтып, - сен да аны мактоого кааласак, так аткар. Ал киши так, ал иштөөгө тийиш кайсы багытта жүргүзүлөөрү так билген, ошондуктан, ар дайым пикир тандоо.

Бол катаал, бирок, катаал эмес,

башка ар кандай объективдүү себептер боюнча сынга Өтө көп адамдар, ал эмес, адамды сүрөттөп, жеке алайын дедим. Алар таандык болгон күч менен ыракаттануу үчүн башталат - тиешелүүлүгүнө жараша, алардын карамагындагылар кыянат баштайт. Алар атүгүл майда-чүйдөсүнө чейин сурап, элге кулак какпаган үчүн, таш боордук менен баштаса болот, жана ал топтун башчысына сүйлөйт, себеби эле эмес, ал чынында эле ката кетирип, анткени кызматкери да, жооп катары эч нерсе айта албайм. Бирок, эч кандай айып үчүн адамдарды уят үчүн олуттуу болушу мүмкүн. Анын ордуна зулумдук көрсөтүү менен, сиз акыл- бурушубуз керек. Сиз ачык-айкын өз ойлорун билдирип, эч жумшактык эле сынга керек. Анткени, эл сезимдерге көрүн жол экенин көрүп, ал аны колдонушат. Акын жөнөтчү эле көрсөтүп турат жана угуп, бирок сапты жок.

Track ийгилик

Ал эми негизгиси - сүйлөшүү болуп өттү кийин жүрүшүнө байкоо салып жатат. Эгер анын ишин же өзүнүн иш-аракеттерин аларга жаккан жок, бардык адамга билдирген, балким, аны бүттү деп ойлойм, жана бактылуу кийин жашай берсе болот. Ал сенин сунуштарды жана нускамаларды болобу, анын бар экенин билдим канчалык жакшы сен кызматкерлеринин бардык иш-көз салуу жана текшерүү керек эле, сен да, көп сандагы эмгектери бар. деген пикирлер бүткүл жүрүшүндө абдан маанилүү нерсе үчүн - Кимдир бирөө өз пикирин жана ал жыйынтыктарды алып келди деп айтууга эмне жок. Болбосо, сиздин пикир мааниси өтө аз эле болгон - бул бир гана бош аба жана учурда Сизге жана сиздин кызматкерлерге текке сыяктуу титиреп эле.