Ишкердик, Адам ресурстарын башкаруу
Ийгиликтүү бизнес Азбука: эмгек өндүрүмдүүлүгүн кантип эсептеп
кантип сатуу кирешелүүлүгүн эсептөө, биз буга чейин билдирди. Бирок, түздөн-түз эсептөө эске алынат жана акысы ушул болуп жаткан башка жагдайлар, акыркы жыйынтыгы боюнча эч кандай минималдуу таасири менен башка бир топ бар. Мисалы, эмгек өндүрүмдүүлүгүн болуп саналат.
табигый түшүмдүүлүгү кандай
Чынында, бул - классикалык аткаруу аныктамасы, жогорку орто мектепте андан ары окуган. Табигый өндүрүмдүүлүгү кыйла татаал эсептөөлөргө үчүн негиз болуп саналат. өндүрүмдүүлүгүн кантип эсептеп түшүнүү үчүн, жөнөкөй болуш колдоно аласыз:
YS VHF / NWP.
Бул бисмиллах колдонулган жыйындар, төмөнкүдөй чечмеленет:
- PT - белгисиз саны, башкача айтканда, абдан натыйжалуу.
- VHF - кароого алынып жаткан мезгил ичинде өндүрүлгөн көлөмү, же дагы бир бирдиги (кезметтин, күн, жума, ай жана башкалар).
- NWP - өндүрүштүк кызматкерлеринин саны, б.а. кызматкерлери.
комплекстүүлүгү менен чаташтырбоо керек
Эмгек нормага - иштеп чыгуу жана / же иш жумуш убактысынын бөлүштүрүү. Үчүн сарптады иш эске алуу компетенттүү болгон акыркы продуктунун комплекстүүлүгү жана компоненттерди татаалдыгы эле зарыл. Бул учурда татаалдыгына ылайык, биз өндүрүшүнүн бир бөлүгүн өндүрүү үчүн зарыл болгон убакыттын көлөмүн түшүнгөн.
Көп адамдар туура эмес, бул балл аткаруу тескери, анткени, эмгек киргизүү наркын алуу үчүн, өндүрүмдүүлүгүн кантип эсептеп билип, өтө жеңил болуп саналат деп эсептейбиз. Бирок, иш жүзүндө жагдай бир аз башкача болот. Бул ыкма, көлөмүн азайтып, көп ишканалар, соолуп калган себеби болуп калат.
Tr. = T / AFP
- Tr. - максаттуу, бул учурда - татаал.
- T - белгилүү бир мезгил үчүн жумуш убактысынын суммасы.
- AFP - ошол эле мезгилдин ичинде өндүрүлгөн көлөмү.
жогорку тактык үчүн, натыйжасы түрүндө көрсөтүлүүгө тийиш: т (HH: мм: сс) / продукт. Бул жазуу формат абдан так көрсөткүчтүн өзөгүн чагылдырып турат.
Сиз буга чейин эле өзүнүн өндүрүшүнүн эмгек өндүрүмдүүлүгүн жана эмгектик салымды эсептөө үчүн алышкан? Андан кийин ал негиздери эмгегин жөнгө салуу керек, эмнени үйрөнө турган мезгил келди.
эмгек негиздерин жөнгө салуу
-
Бул жалпыланган көрсөткүчтөрдүн топтогонубуз дурус. Бул эмнени билдирет? Мисалы, биз дүкөндө fasovschitse жөнүндө сөз болсо, анда ал бир алма же бадыраң текшерүүгө алат канча убакыт карап эч кандай мааниси жок. Бирок маселе, бул смена аткарышыбыз керек салмагын, ар кандай азык-түлүк канчалык ылайыктуу болмок. натыйжалуулугун жогорулатуу тышкары, ошондой эле талаптарга жооп бербеген абдан чынчыл жана квалификациялуу кызматчыларды жана бөлүп аныктоо менен бирге болот. - абал оор эмгек менен абдан эле айырмаланып турат. Бул эмгек өндүрүмдүүлүгүн кантип эсептеп бир аз ноу - сиз айлампасынын бардык иш үчүн урмат-сый менен мамиле кылгыла. Бир мисал - иш-Кино монтажерлорунун adjusters электроника. сиздердин компаниядан, эмгекти жөнгө салуу сыяктуу бир нерсе да абдан тажрыйбалуу жумушчулары болбогон болсо, анда алар "чай жана Donuts" боюнча, убактысынын көпчүлүк бөлүгүн өткөрөт, анан бузуп, эмне үчүн шашып мөөнөтү алдында.
, Дүйнөлүк кадыр-баркы менен ийгиликтүү компаниялардын тажрыйбасы менен таанышып, иш натыйжалуу ноу-хау ишке ашыруу - Ошентип, үзүрлүү эмгек дайыма жогору болот!
Similar articles
Trending Now