Кызматкердин бошотуу

мыйзамдар кызматкердин кызматтан бошотуу боюнча сыяктуу эле, өзүнүн өтүнүчү боюнча жана алардын жетекчилеринин демилгеси менен камсыз кылат.

жөнөкөй жолу - өз каалоосу боюнча бошотуу. кызматкер эски жерге өткөн denochki өзгөртүү акыл кеткенден күтүлүп датасына чейин 2 жума ылайыктуу арызды, кол башчысына жана тынчтык менен документти берүү үчүн жаза жетиштүү болот.

бошотуу башкаруу пландарына туура келбесе кыйынчылыктар келип чыгат. Мисалы, кетип жаткан кызматкер ири масштабдуу кайра кароону, жылдык отчетту, же жалпы уюмду өтүп кызматкерлеринин күчтүү жоктугу өткөрүү керек болчу. Бул учурда, бийлик көп учурда жөн эле кол коюудан баш тарткан учурда бошотуу жөнүндө арызды кызматкердин. Бул кырдаалдан чыгуунун бир: документ жиберүү үчүн кат аркылуу таануу менен. Бул учурда, катчы кириш кат каттайт жана аны алгандыгы үчүн шайлоочулар кол коет керек. бийлик органдары менен өз тартиби менен иштеп чыгуу убактысы кыскарган же ушул мезгил үчүн ооруканага барып болот.

Кызматкер бошотуу тартиби демилгечиси кызматкери жана компаниянын жетекчиликти жүзөгө ашырат, эгерде бул, алда канча татаал болот. Ал жаман өз милдеттерин менен күрөшүүгө болгон күндө да, бул адамды жумуштан ушунчалык жеңил эмес. Чынында талаптардын жоктугу гана жыйынтык күбөлүк менен ырасталат алабыз. Сиз жөн гана жазуу менен адамды четке кагуу мүмкүн эмес, "кызмат ордуна ылайык келбейт."

кызматкерлери күбөлүк алдын ала айтылууга тийиш жөнүндө, бирикменин компаниянын макалаларды тышкары күбөлүктү берүү жөнүндө жоболорду белгиленген тартипте жана атайын комиссия түзүү керек. Мындан тышкары, аты өз дасыгын ырастай элек болсо да, анын даражасына ылайык ачык ордун сунуш керек. Ал баш кийин гана, сен бошотуу өтүүгө болот эле. Бул ыкма менен айтканда, сиз бир нече компетенттүү жумушчулардын кутулуу үчүн керек болсо, бир гана жакшы "катарын тазалоо." бир адам үчүн мындай иш-чара кыйла оор бойлуу болгон.

Бул үчүн кызматкер иштен бошогондо уюштуруу деле турбайт эмгек тартибин бузуу, мисалы, катышпагандыгы үчүн эле. мыйзам От менен бир жолу одоно бузганда мүмкүндүк берет, бирок ал кызматкер жакшы себептер менен, сот тартибинде даттана алат ыктымал: оору, жашаган жери же транспорттук кечиктирилген жерде өзгөчө абал. Ошондуктан, кээ бир мыйзам бузуулар болушу керек, ошондой эле, алар да документалдык түрдө тастыкталууга тийиш.

коердон мурда бир кызматкери аны жумушка кечигүү же токтотуп, анда түзүлөт жана жазып алып жатат. сөгүш менен бирдикте бул иш бир нече - 81 доо 5-TK-беренесине ылайык бошотуу үчүн негиз болуп саналат. Кызматкер спирт же дары бир абалда болгон болсо, анда ал бир медициналык экспертиза берүүгө зарыл. тили булдуруктайт, шалактап басуусу, жаман дем: актыны жараксыз абалда бышыктай алышат күбөлөр көрсөтмө түзөт - ал текшерүүдөн өткөн баш тартса.

иш берүүчү үчүн пайдасыз - кызматкер кыскартуу бошотуу. Пайдасыз, анткени кызматкери 2 ай бою өзүнүн кызматтык айлык барабар ордун төлөп берүүгө аргасыз болот. Ал эки ай ал жакындап келе кыскартуу жөнүндө эскертет, ал талаптардын денгээлинде ылайык, дагы бир орун алып келсин кем эмес. Мындан тышкары, ал жаңы түзүү зарыл кадрдык, жана башка бир жумуш орду деп аталып келсе, - бир жаңы жумуш баяндамасы.

аны же жок эле, жана өз алдынча бир кызматкер иштен бошогондо - компаниянын башкаруу үчүн жөнөкөй жолу.