"Жумушчу" - бул термин эмнени билдирет?

"Эмгек" деген классикалык аныктамасы (акыл-эс жана физикалык) иштөө үчүн адамдык жөндөмдөрдүн бир катар чейин кыскарган. эмгеги үчүн статистика иштеген же болбосо мындай иши үчүн даярдалган адамдардын санын билдирет. ар кайсы өлкөлөрдө бул көрсөткүч бир аз башкача эсептелет, адатта, иштегендердин санын алып, расмий түрдө катталган жумушсуздардын.

адабият жана журналистика жумушчу тили - ушул кол жумушчулар аз тажрыйбалуу жумуштарда иштеген, жумушчу тобуна, башкача айтканда ... Бул иште жалдануу боюнча ыктыярдуу иш-чараларды камтыйт, ал эми күч катышкан (мисалы, кул же согуш туткундарын).

капиталисттик-жылы коомдук тартип жумушчу күч - мында (ага таандык бардык өзгөчөлүктөрү), ал эми белгилүү бир буюм. башка буюмдарды аны айырмалоо үчүн төмөнкүчө чагылдырууга болот:

1. Бул өзү наркы (анын баа караганда) караганда мааниси жаратат. Кошумча нарк ашыкча деп аталат жана пайданын негизи болуп саналат.

2. ал жок, ал буюмдун бул түрүнө мүмкүн эмес, эч кандай өндүрүү керек.

3. (эмгек) туура пайдалануу менен өндүрүш каражаттарын жана жалпы эле бүт экономикалык структурасын пайдалануунун натыйжалуулугун көлөмүн аныктайт.

эмгектин наркы мындай ишкана иштеген жана жумушсуз, тармактык көлөмүнө карата катышы катары себеп турат, аймактын экономикалык өнүгүүсүнүн даражасы ж.б. Carriers жумушчу - .. анын ээси, мыйзам боюнча алар эркин аны тескөөгө алат. Бирок, өндүрүш каражаты жок болсо, жумушчу күчү ээлери керектелүүчү нерсе катары каралат, аны сатуу. Мындай учурда, анын мааниси, зарыл сактап наркынын суммасы менен аныкталат жашоо денгээли жана кызматкерлердин натыйжалуулугун, ошондой эле аны даярдоо жана басып чыгаруу.

Бул чыгымдар татаалдыгына жана жараша, ар кандай экономикалык жана климаттык шарттары өлкөлөрдө кыйла айырмаланат эмгек күчү жана башка көптөгөн себептерден улам. эмгек баасы анын наркынын сандык ой жүгүртүү болуп саналат жана эмгек менен көрсөтүлөт.

ар бир компаниянын жалпы жумушчу-жылы (б.а. E. өз кызматкерлеринин эмгек акы.) иш жүзүндө иштеген, ошондой эле ар кандай себептерден улам (ооруп калуу, иш сапарына, бир же жок билдирет изилдөө өргүү , ж.б. П.), ал эми эмгек мамилелеринде азыр.

Айлык акы өндүрүштүк эмес бөлүктөрүнүн жана өндүрүштүк кызматкерлерин (түздөн-түз жемиштүү иш-аракеттер менен кызмат иштеген өндүрүш муктаждыктары) кызматкерлерин камтышы мүмкүн. Акыркысы, өз кезегинде, жумушчулардын турат (өзүн-өзү иш менен өндүрүштүк, жабдуулар, жүк жүктөө жана түшүрүү иш-оңдоо), адистердин (жумушка эсепке алуу жана өндүрүштүк контролдоо, иш кагаздарын жүргүзүү, ж.б.) жана ар түрдүү даражадагы жетекчилер (директор, менеджер, чарба, башкаруучу) тарабынан жүргүзүлгөндө.

каалаган сандагы кызматкерлердин саны тынымсыз өзгөрүп турат, т. E. ишканалардын жана өнөр жай жана толугу менен региондор ортосунда эмгек кыймылын жана анын бөлүштүрүлүшү бар. эмгек кыймылынын анын жүгүртүүнүн абсолюттук жана салыштырмалуу мааниде жүргүзүлөт анализи.

Абсолюттук ишмерлер - кабыл алынган жалпы санынын тиешелүү түрдө бирдей жана белгилүү бир мөөнөткө кайра заряддалышы кабыл алуу жана жок кылуу үчүн жүгүртүү. Салыштырмалуу көрсөткүчтөр кабыл алуу жана жок кылуу үчүн жүгүртүү катышы бар. Ошондой эле эмгек жүгүртүүнүн даражасын (байланыштуу эске алынган өз алдынча, ашыкча агым чен менен ченегенде, же башка себептер боюнча).

Мындан тышкары, колдонулат, алмаштыруу курсу. анын мааниси жогору болсо гана эмес, ок атууга учурунда жоголгон толукталып турат, ошондой эле жаңы жумушчу орундарын түзүү. бул катыш аз бир кесип караганда кийин жумуш, жумушсуздуктун өсүшү көрсөтөт.