Компания кызматкерлери

Өсүмдүк кызматкерлери - бул практикалык тажрыйба, талап окутуу, кесиптик негизде иштеген кызматкерлерге жыйындысы эмес, эч нерсе эмес. ар түрдүү адамдар уюштуруу боюнча иштей берет. мүмкүн болгон кызмат орундарынын саны көп болот.

Өсүмдүктөрдүн кызматкерлери жана анын структурасы

Бир компания келишимдин (башкача айтканда убактылуу эмгек келишими) гана адамдарды, эмгек келишими, бирок жоболоруна, ошондой эле бул боюнча кызматташууга макулдашты ким түзгөн эмес, иштей алат. Өсүмдүк кызматкерлери - өз өмүрүнүн көбүн маанилүү. ал жаман болсо, анда уюмдун иш-көп керектүү керек калтырат, атаандаштыкка азайтылат.

биринчи кезекте ар бир компаниянын натыйжалуулугу кызматкерлеринин ишин ырааттуулук көз каранды, анын мүчөлөрүнүн жана алардын каалоосун кесипкөйлүгү жалпы пайдасы үчүн иш кылууга.

эмгек жамааттык - жигердүү ар кандай бизнес ишкана тартылган жумушчулар. Негизги бул мамилеси - Албетте, иш менен камсыз кылуу келишим. Ишкана өз максаттарына жетүү мүмкүн экенин максатында, кызматкерлердин ар бир мүчөсү ак ниеттүүлүк менен, ага жүктөлгөн милдеттерди ишке ашыруу керек. Биз баарыбыз түрткү иштөө керек. себептеринин жогорку кантип жетүү керек? усулдар түрдүү, бирок бул жөнүндө эмес.

компаниясынын кызматкерлери ар кандай де¾гээлдеги жетекчилерин камтыйт. Бул жумушчулар кандай болуп жатат? Алар жетекчилик кызмат орундарын ээлеген түзүмдүк бөлүмдөрдүн уюштуруу. Ошондой эле, жетекчилери жана алардын орун басарлары болуп эсептелет. Башчысы - ушунчалык боюнча директор, башчы, башкы адиси, менеджер, менеджер, жана.

Эксперттер милдеттерин адамдар экономикалык, инженердик-техникалык жана башка иштерди жүргүзүү керек деп эсептешет. Бул, ошондой эле агрономдордон, инженерлери, юристтерди жана кирет.

компаниясынын кызматкерлери жана камтыйт кызматкерлерди. Бул жумушчулар адатта бир гана техникалык иш аткарууга, ошондой эле экономикалык бухгалтердик эсеп жүргүзүү, аны көзөмөлдөө жана.

мүчөлөрү жаңы өнүмдөрдү өндүрүү жараянына тартылган адамдардын категориясын түшүнүү үчүн иштеп, өндүрүштүк кызматтарды көрсөтүү иш-чараларды ар кандай жүзөгө ашырат. Биз татаал кызмат, булгаары, Courier ж.б.у.с. жана .Пол, коопсуздук, адистер жөнүндө сөз болуп жатат. компаниянын кызматкерлери эки топко бөлүүгө болот. жаңы азыктарын өндүрүү үчүн зарыл болгон техникалык иштерди жүргүзүү биринчи Ошол жумушчуларды кирет. Экинчи топ ар кандай көмөкчү иштерди ал кызматкерлерди камтыйт. Бул негизги өндүрүштү камсыз кылуу менен алектенет.

Өсүмдүктөрдүн кызматкерлери менен бөлүшүүгө жана башка критерийлер болот. Биз адистиктерге жана кесиптерге тууралуу сөз болуп жатат.

By кесиптин түрүнө тиешелүү иш, айрым жөндөмдүүлүктөрүн, билимдерин жана жөндөмдүүлүктөрүн талап кылат.

адистиги боюнча, анын маани-мазмуну конкреттүү болуп иштин түрүн (бир кесип ичинде дегенди билдирет) түшүнүлөт. Милдети эле кесипке чегинде иштин түрлөрү, айырмалай алууга мүмкүндүк берет.

кандайдыр бир адистиги кызматкерлери, ошондой эле үч топко бөлүүгө болот. Бул учурда, классификация ж.б.у.с. жеке жөндөмдүүлүктөрү, сабырдуулук, жоопкерчилик, комплекстүү иш-чараларды аткарууга жөндөмдүү даражасына жана негизделет.

Билим берүү сапаттары бир адамга айып мүмкүн адистигин ичинде иштин түрү менен аныкталган негизинде көндүмдөргө, ыкмаларга, билимдин дагы бир тобу болуп саналат. Skills жогорулата алабыз.