Ишкана адам ресурстары менен камсыз кылуу талдоо

пайда чектерин жогорулатуу программасынын куралдарынын бири ишкана жумушчу коопсуздук талдоо болуп саналат. Анткени тажрыйбалуу кызматкерлердин санынын так көрсөтмөлөрдү аткарууга жана милдеттери бүтүндөй уюмдун натыйжалуулугун жана эмгектин өндүрүмдүүлүгүн алдыга кеткен гээлине жараша болот жасай алат.

компаниянын сапаттуу жүргүзүлгөн эмгек менен камсыз кылуу талдоо кыйла даяр буюмдун наркын төмөндөтүүгө болот, демек, кыйла пайда көлөмүн көбөйтүү. Бул калыштуу эмес: бул талдоону даярдоодо эксперт так жумушчу күчү бар канчалык натыйжалуу боло алат. талдоо Адам ресурстарын коопсуздук баштапкы маалыматтын негизинде, кызматкерлердин саны жана алардын ар биринин өндүрүмдүүлүгүнүн статистикалык эсепке алуу.

Бул талдоо жүргүзүү менен эки негизги категорияларын же топко кызматкерлеринин уюмдун негизги бөлүмчөсү болуп саналат. Биринчи топ түздөн-түз өндүрүү жараянына тартылган адистерди жана өнөр жай-өндүрүштүк кызматкери аталган камтыйт. Ал эми экинчи тынчсыздануу эмес өнөр жай кызматкерлери.

бул даяр азыктарын өндүрүү менен алектенген бардык кадрдык кызматкерлерин жана жумушчулардын бөлүүгө болот ылайык, иштин белгилүү бир түрү боюнча жумушчу өндүрүш жана өнөр жай тобунун классификация бар. кызматкерлердин негизги милдети өндүрүштүн же үзгүлтүксүз иштөөсүн камсыз кылуу үчүн шарттарды түзүүгө катышууга, негизги жана көмөкчү иш-чараларды ишке ашыруу, б.а. болуп саналат. Кызматкерлери, анын ичинде жетекчилер жана адистер. биринчи жолу үзгүлтүксүз өндүрүшүн уюштурууга катышкан жана оор абалда акыркы чечимди кабыл алуу үчүн жооптуу болуп саналат. Бул топ боюнча эсепке кызматкерлерин камтыйт адистери, юридикалык бөлүмдөрү, ошондой эле эскисин камтыйт инженер-технолог жана башкалар.

ишкана жумушчу коопсуздук талдоо кадрдык негизделген. кызматкерлердин санын камтыйт Бул документ, анын иш-чаралардын масштабы белгилүү топтор жана категорияларга бөлүнөт. үзгүлтүксүз түзүлгөн тартибин, ошондой эле коомдун узактыгы маселеси өз алдынча чечет.

коопсуз үй, деп көрсөткүчтөрдүн саны баалоодо негизги себептер Жалпы сан менен иш жүзүндө белгилүү бир датага карата иш санын. талдоо ишкана Коопсуздук кызматынын ¼зд³к курамынын жасалган учурда, жогоруда көрсөтүлгөн көрсөткүчтөрдүн эсептөөлөрдү жасады. мезгил календардык күндүн жалпы санынын ар бир отчеттук күнгө карата абал боюнча кызматкерлердин кызматкерлеринин орточо саны санынын суммасына карата катышы. кызматкерлердин Sredneyavochnoe саны -, күн сайын жумушка көрүнгөн кызматкерлеринин катышы жумуш күндөрдүн санына.

Коопсуздук ишкана жумушчу күчүн даярдоо өндүрүмдүүлүгүн үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Бирок, пландоо Документти келечеги үчүн эч ким жок, ошондуктан, талдоо мурдагы маалыматтарды, ошондой эле иш жүзүндө салыштыруу жолу менен ишке ашырылган болот. Of өзгөчө мааниге ээ ишкананын кызматкерлеринин көз салуу болуп саналат. Бул эмгек бир чоң жүгүртүүсү азайтат деп эсептелет эмгек өндүрүмдүүлүгүн. Анткени, бирдиктүү команда , бир команда болуп иштеп. Мындан тышкары, адамдар бул түздөн-түз эмгек акынын денгээли жана бонус мүмкүнчүлүгүн таасир катары, компаниянын каржылык ден соолугуна көбүрөөк кызыкдар. талдоо үчүн жүгүртүүнүн узак катышпагандыгы, аракечтик жана бийликти кыянат пайдалануудан же, анткени аз эмгек акынын өз алдынча кабыл алынган башкаруу демилгеси боюнча бошотуу себептерин, мисалы, түшүнүү керек.