Жумуш убактысынын кыскача жазуу: түшүнүгү жана өзгөчөлүктөр кээ бир.

Ар бир адам бул иштин түрлөрү бар экенин билген бир-стандартты, сегиз сааттык түзүү проблемалуу жумушчу күндөн бир ай үчүн, ошондуктан, орус Эмгек кодекси жумуш убактысынын эсеби кыскача көрсөтөт. Анын өзгөчөлүгү кызматкери жумуш ордунда болушу мүмкүн, мисалы, күндүн ичинде, ал эми кийинки эки күндүн ичинде иш алып бара албай жатат. Ал жумасына кырктан ашык саат иштейт. сааттын жалпы саны жумушчу айына бир жылга бир ай ар бир конкреттүү ЭСЕБИ мезгил үчүн жумуш убактысынын санына караганда төмөн ашпоого же болбошу керек күнүнө иштеген (бирок бир жылдан ашык). Ошондой эле, бир катары менен эки кезметтин ичинде жумушка кызматкерлерди тартууга тыюу салынат. Бул учурда иштеген бул категориядагы адамдар сырттан катары тартиби көрсөтүлгөн күндөн маселе боюнча дем алыш, ошондой эле шарттуу мааниде мамлекеттик майрамы - тескерисинче, жумушчу болушу мүмкүн.

ордуна кирүүгө чечим берүүчүлөр расписание, анткени чындык pereabotki мүмкүнчүлүгү жөнүндө мыйзамын бузган тобокелге. Ошондуктан, кадр кызматкерлери жумуш убактысынын эсеби кыскача сунуштайбыз.

жумуш убактысынын кыскача жазуу уюмдун ичинде киргизилиши мүмкүн - өзүнүн (ички) эмгек тартибин эрежелери. Бул жетекчисинин буйругу менен ишке ашырылат, бирок бул чечимди коомдун өкүлчүлүктүү органдары менен макулдашуу керек. ички эрежелер башында жумуш убактысын суммалап эсепке алууну жүргүзүү такыр эле жок болсо, бирок аны ишке киргизүү үчүн зарыл болгон бир нече убакыт өткөндөн кийин - эрежелери vyshenazannye өзгөрүүлөр болушу мүмкүн.

Кыргыз Республикасынын мыйзамы жумуш убактысынын милдеттүү суммалап эсепке камсыз болгон гана учурда - бир которуштуруп тартиби иш-аракет туруктуу жашаган жерине кызматкери алыс жүзөгө ашырылат, ал эми кызматкер үйүнө күн сайын кайра албайбыз.

Сактоо timesheets өзгөчө кылдат мамиле жана кам көрүү талап кылынат, анткени бригадалык (даана) иш узундугу ар кандай болушу мүмкүн болгон ар кандай мүчөлөрүнүн, ал так эмгек акы алуу укугу ар бир кызматкер иштеген саат эске алуу маанилүү болуп саналат.

бир ЭСЕБИ мезгил болуп, жумушчулар менен макулдашкандан нөөмөт белгиленген кылышы керек timesheets толтуруп кандай айтылат. эмгек акынын ордун коюу үчүн, ал бардык жылыштарга аяктаган болсо, нөөмөт тартиби отчеттук айда каралган, ал толук эмгек акы алынат. бир айдын ичинде кызматкер демейдегиден аз иштеген болсо, анын акы -кен ченемдик үлүшүнө жараша болушу керек. Ошентип, айдан айга эмгек акы ар кандай болушу мүмкүн. Орусиянын мыйзамдарына sootetstvii жылы timesheets толтуруу үчүн адам otvetstennoe сааттын ичинде эле аны көрсөтүшү керек иш жүзүндө эмес, нормадан, иштеген. Бул эреже жана отчет картаны тамга белгиси алуу менен аткарышы керек - коддору.

Кабарда картаны толтуруп жатканда, сиздин уюм жумуш убактысын суммалап эсепке алууну жүзөгө ашырылып жатса, жөнөкөй эрежелер сакталышы керек. peryh үчүн, жумуш көрүнүшү жана ал бүтүндөй уюмдун же анын түзүмдүк бөлүмдөрү жөнүндө белгиленген керек калтырат. кабыл алуу, эмгек келишимдин же макулдашуунун тартиби негизинде дасторконунан бир жаңы кызматкерди кошту. Үчүнчүдөн, ар бир кызматкер, ал башка кызматка түрткү берет, эгерде кызматкер сакталат уникалдуу кызматкери номери бар. бошотулган кызматкердин кадр санынын бошотулган учурда эки жылдан бери бир кызматкер берген эмес.