Жаш кызматкердин орношуу: кадам тартипте кадам, документтер

Учурдагы мыйзам эрежелери балдар жана өспүрүмдөр үчүн эмгек коргоону камсыз кылуу үчүн берет. TC, атап айтканда, жашы жете элек кызматкердин жумуш жөнгө салуучу жоболорду бир катар көйгөйлөр бар. мамлекеттик каттоо үчүн кадам тартипте кадам ар кандай милдеттүү иш-чараларды камсыз кылат. Алардын өзгөчөлүгү бир нече себептерден көз каранды. жашы жете элек кызматкер мындан ары жалдоого карап көрөлү.

юридикалык аспект

1966-жылдагы эл аралык пактынын менен маданий, коомдук жана экономикалык укуктарына ылайык, ар бир мамлекеттик акы төлөнүүчү балдар эмгегин пайдаланууга тыюу салынган, ал төмөндө курактык чектөөлөрдү коюуга тийиш. бул чектерде бузулган учурда, ошондой эле иш берүүчү үчүн жоопкерчиликти өзүнө камтышы керек. Мындан тышкары, жаза ден соолук жана жашоо шарттары зыяндуу же кооптуу балдардын эмгегин колдонууга түзүлүшү керек. Орусияда коргоо, ар кандай жоболор бар жашы жете электердин укуктарын. жалпы эле мамлекеттик саясатты кээ бир кепилдиктерди жарандардын бул категориясы менен камсыз кылуу жана иш менен камсыз кылуу муктаж болгондорго жардам берүү менен алектенет. Мисалы, 14-18 жаштагы жашы жете жумуш берген, ага ылайык, белгиленген тартипте жөнгө ченемдик. Мындан тышкары, иш-башталгыч жана орто кесиптик билим берүү уюмдарынын бүтүрүүчүлөрү 18-20 жыл жарандардын, ишке орноштуруу үчүн камсыз кылат. Суроонун категория коомдук коргоо жумуш орун киргизүү менен жүзөгө ашырылат. Бул көркөм белгиленет. 11, п. 2-июнундагы № 124.

чектөөлөр

Мыйзам эмес, толугу менен жашы жете элек кызматкер иш кылып, ага ылайык, жол-жобосун жөнгө салат. Ар бир топ кадам жол менен кадам ТЖБнын түшүндүрдү. Common эрежелери көркөм белгиленет. 63. Анын шарттарына ылайык, бардык ишканалар, зыяндуу жана коркунучтуу тышкары, 16 жашка чейинки курактагы жашы жетпеген иштөөгө уруксат берилет. Бул мыйзам менен бирге мамлекеттик жана жаш адистерди кабыл ала турган шарттардын бир катар камсыз кылат.

СанПжанаН

Санитардык-эпидемиологиялык эрежелерди ылайык 17 жашка чейинки куракта жана коркунучтуу жана зыяндуу өндүрүш боюнча жашы жете элек жумушка кабыл алуусуна тыюу салынат. Бул талап бардык уюмдар үчүн милдеттүү болуп саналат жана, таандык, экономикалык иш-аракеттин жери, уюштуруу-укуктук статусу түрүнө, менчигинин түрүнө жана жаш адамдардын иш менен, аларды даярдоону уюштуруу колдонгон адамдар. Демек, бул иш-аракет жүзөгө ашырылат, анда 17 жашта же андан кичүү жаш курагында бир аз жумушка кабыл алуудан баш тартылган:

• зыяндуу / коркунучтуу шарттарында иштеген.
• Underground.
• ден соолукка жана өспүрүм адеп-ахлактык өнүгүшүнө таасир этиши мүмкүн болгон шарттары: клубдары менен барларда, оюн-зоок мекемелерин каржылоо.

Ошондой эле, бул жаш адамдар соода-экономикалык, транспорт, спирт ичимдиктерин өндүрүү боюнча, дары-дармектердин жана башка уулуу заттардын, тамеки буюмдарды алып келсе, жумушка ала албайбыз.

кошумча чектөөлөр

Жашы жете алуусуна уруксат жок:

1. Мамлекеттик кызмат.
2. куткаруучу катары куткаруу кызматтары жана кесиптик түзүүдө.
3. коопсуздук кызматындагы.
4. башка уюмдар менен болгон тиешелүү тыюу коюлган жергиликтүү актылары менен (жумуш, жана башка PTB). Мисалы, Айсулуу 14 жылга жаш кызматкер жалдоого берди. Бирок, бир гана үзгүлтүксүз каттам менен аба-аракет кылсак болот.

классификация

жарандык укук-жылы жашы жете электер, эки категорияга бөлүнөт:

1. 14-жылга чейин. Бул жарандар Граждандык кодексинде жашы жете элек болуп эсептелет.
2. 14-18 жашта - жашы жете электер.

Ошондой эле, классификация билим деъгээли менен жүзөгө ашырылат:

1. ички студенттер.
2. Расмий түрдө изилдеп, сырттан билим алуу токтоду.
3. орто билим берүү менен, тизмеден чыгуу күбөлүктөрүн, добуш берүү түрүндөгү студенттер, же окуудан чыгып кеткен.

жаш кызматкердин орношуу: документтер

Эгер жумуш менен камсыз кылуу керек бюллетендеринин топтому, топ жараны камтыган көз каранды болот. Ошентип, 14-жаштагы расмий өтүнүч бербесе керек. Мыйзам ачык коюп, бул кагаз аякташын эмес, бирок иш жүзүндө ал абдан көп колдонулат. Мындан тышкары, учурда бул арыз үчүн абдан жакшы бир эмгек талаш-тартыш. CC 18 жашка чыга элек баланын аты-жөнү, бардык бүтүмдөр ата-жасаган деп көрсөтөт. Бул эреже, ошондой эле эмгек келишимдери да тиешелүү. Ошентип, өспүрүм жазуу түрүндөгү билдирүүсүндө: ата-энелеринин атынан, жашы жете элек кызматкердин акы төлөө болуп калат, ага ылайык. мамлекет үчүн жаңы кызматкер кошуу үчүн кадам тартипте кадам ошондой эле милдеттүү түрдө алдын ала медициналык экспертиза жүргүзүү үчүн, бир медициналык күбөлүк алардын жыйынтыктары менен камсыз кылууда. Бул документ иш берүүчүгө берилиши керек. Жыйынтыктап айтканда, ал өспүрүм саламаттык сактоо иш-ишкананын алар тарабынан жүзөгө ашырылышы үчүн туура келет деп көрсөтүлөт. Иш берүүчү, ошондой эле камсыз кылууга тийиш:

1. Ата-энелер (камкорчу) жазуу жүзүндөгү макулдугу. Ал эркин түрдө билдирип, ишкананын жетекчисине жазылган.
2. билим берүү күбөлүгү, атайын окутуу (билими), шык бар.
3. Токтому ыйгарым Камкордукка алуу жана багуу. Бул документте, эмгек жана иш менен, башка олуттуу шарттарын берилген мөөнөтү көрсөтүлүшү керек. кагаздын түзүү үчүн негиз катары ата-энеси же иш берүүчүнүн дарыланып жатат.
4. Иш кагаздарын (эгер бар болсо).
5. туулгандыгы / паспортунун көч.
6. камсыздандыруу тууралуу күбөлүк (бар болсо).

жаш кызматкердин орношуу: кадам тартипте кадам

Эмгек келишимин түзүү менен байланышкан бардык иш-аракеттер бир өспүрүм жана анын ата-энелери же камкорчулары эмес, жүзөгө ашырылат. Бирок, жоопкерчиликтери бир катар иш берүүчүгө бошотпойт. Жалпысынан алганда, жашы жете элек тандоо жол-жобосу толук эмес аракетке жөндөмдүү граждандардын каралган окшош. өспүрүм анын бардык иш-чаралар, жергиликтүү өз алдынча ишкана түздөн-түз байланышкан менен тааныш болушу керек. Атап айтканда, төмөндөгүлөр кирет:

• Аюб сүрөттөлүшү.
• PTB.
• жобо эрежелери.
• Тартиби.
• төлөө шарттары жана башкалар.

жумуш буйругу менен бул актылар менен таанышуу колу, дагы бир жолу эмес, бир өспүрүм кыз жана анын же анын ата-эне / камкорчу туулат.

жарандардын мамлекеттик каттоо толук убакыт чакырылат

15 жашка чейинки курактагы жашы жете элек ишке кабыл алуу, ошондой эле алты жана он төрт, талаптар бир катар так сактоо менен жүзөгө ашырылат. Атап айтканда, төмөндөгү шарттар талаптарга туура келүү керек:

1. Иш тартиби изилдөө жолу менен дал келген жана билим берүү жараянын үзгүлтүккө учуратуу эмессиз.
2. өспүрүм билим берүү мекемелеринен тийиштүү күбөлүк берилет студент болуп саналат.
3. Сунушталган иш-жарык иштердин категориясына кирет жана баланын ден соолугуна зыян алып келбейт.

мыйзамдар мөөнөткө "жеңил иш" жөнүндө түшүндүрмөнү камтууга эмес. Бирок, ЭЭУнун саны 138 деп милдеттерди аткаруу үчүн өлкөнүн белгилүү бир эрежелер же мыйзамдар бир аз кызматкердин (студент) жалдоого уруксат берилиши мүмкүн экенин көрсөтүп турат:

1. анын ден соолугуна жана өнүгүүсүнө зыян алып көрүнбөйт.
2. Бул жол мектепке зыян алып келбейт.
3. Бул кесипке багыт берүү / окутуу же алган билимин жүзөгө ашыруу жөндөмдүүлүгүнө программаларга катышуусун зыян бербейт.

эреже катары, 16 жашында бир аз эмгектене алышат жана жаш жүзөгө ашырылат:

• чабарманы кызматы.
• шаар аймагын жашылдандыруу үчүн.
• оруп-жыюу үчүн.
• маданий иш-чараларды камсыз кылуу үчүн.
• ошондой эле саламаттык сактоо, айыл чарба өсүмдүктөрүн отургузуу жана ишке ашыруу.

көп жашы жете элек кызматкерлерди жумушка алып кантип эч кандай маселе - учурда жайкы эс алуу же туруктуу - иш менен камсыз кылуу боюнча келишим түзүлгөн. иш берүүчүгө берилет керек баалуу кагаздарды, ошондой эле, алар бир гана билим берүү мекемеси бир күбөлүк кошумчалайт Тизмеге.

окууну бүтүргөн адамдарды иш менен камсыз кылуу

жашы он беш же он алты жашка чейинки курактагы жашы жетпеген тандап алууга укуктуу. Ал орто мектепте окуусун улантуу же мектептен чыгып кете алышат. Эгер жумуш өспүрүм төмөнкү баалуу кагаздардын бирин берүүгө тийиш келсе тандоодо жараша:

1. билим берүү-жылы - 9-класста аяктагандан жөнүндө күбөлүктүн.
2. негизги программасынын уландысы изилдөө менен толук убакыт эмес (алыстан бөлүгү убакыт, кат аркылуу) - ал бир мекемеде билимге ээ экенин тастыктаган күбөлүк.
3. ата-энесинин макулдугу менен окутуу токтотулган же мектептен чыгарып салуу боюнча - тиешелүү буйругу директору.

Калган баалуу кагаздардын тизмеси жогоруда окшош. башка нерселерге, 17-18 жылдан бери бир адам менен керек эмгек келишимин түзүүдө, кызматы (кызмат каттоо Sv-жылы) үчүн деп турган жаран өздүгүн, камсыз кылуу.

медициналык экспертиза

Бул кичинекей эле ишке кабыл алуу шарты катары кызмат кылат. Ага ылайык, алдын ала медициналык текшерүү, жарандын жана мүмкүнчүлүгү ден соолугун аныктоо үчүн зарыл болгон, бир кесип боюнча иш-чараларды жүзөгө ашырууга. медициналык комиссиянын корутундусу е бир түрү боюнча жүргүзүлөт. Саны 086 / ж. 18 жашы жете элек кызматкерлерди жашка чыкканга чейин жыл сайын медициналык кароодон өтөт.

эмгек келишими

жаш кызматкер жалдоо (убактылуу) тиешелүү буйрук чыгарган. өспүрүм эки айга чейин же белгилүү бир убакта бир мезгил үчүн кесиптик иш-аракеттерди жүзөгө ашыруу үчүн компаниянын которула турган болсо, мёёнёттъъ эмгек келишими болуп саналат, анын негизинде. Бул бир аз кызматкердин жалдоого жол , иштери келишими бир жылга чейинки мөөнөткө мыйзамда каралган чектөөлөрдү эске алуу менен. мыйзамдар жарандардын бул категориясы боюнча сыноо мөөнөтүн белгилөө камсыз кылбайт.

Art. 268 TC

Бул макалада жашы жете электерге карата тыюу камтыйт. Атап айтканда, өспүрүмдөр уруксат жок:

1. иш сапарга жөнөтүү.
2. түнү, мөөнөтүнөн ашыкча ишке, майрам, дем алыш күндөрү иш-аракеттерди камтыйт.

Бул учурда, бул чектөөлөр бардык жашы эмес, колдонулат. Тыюу кызматкерлери төмөнкүлөргө жайылтылбайт:

• Кино уюмдар.
• Театры.
• -Зоок.
• Концерт уюмдар.
• Медиа.
• Башкалары дизайн / өкмөт тарабынан бекитилген иш орундарына, адистиги боюнча тизмеге ылайык жараткандыгы, буйрук саны тартылган 252.

Ошол эле учурда, биз иш боюнча чектөөлөрдү эске алуу керек:

1. Ошону менен бирге.
2. бир айлануу негизинде жүргүзүлөт.
3. келишими боюнча диний уюмдар.

Ал жашы жете электер боюнча келишимдерди түзүүдө толук жамааттык же жеке жоопкерчилик катары жол берилбейт.

майрамы менен узактыгы

Кызматкерлердин калган сыяктуу эле, бир аз эс алуу каралган. Бирок, жаш кесипкөйлөр үчүн мыйзам, анын узактыгы менен камсыз кылып турат. Мисалы, жашы жете электер берилген 31 календарлык күндүн ичинде таштап. Бул учурда пайдаланып алып, эксперт кандай гана болбосун ыңгайлуу убакта. Мындай учурда, калган ишкананын үзгүлтүксүз ишин алты айдын аягына чейин кызматкердин өтүнүчү боюнча берилиши мүмкүн. жогорку, орто же кесиптик башталгыч аккредиттелген мамлекеттик билим берүү мекемелеринде окутуу боюнча адис бириктирип, кийин аны дагы эс таянабыз. Бирок, анын орточо эмгек акысы сакталат. Ал ошондой эле жумуш берүүчү, өргүү таягын алып, акыркы акча ордун алмаштыруу эч кандай укугу бар экенин эстен чыгарбоо керек. Мындан тышкары, менеджери акыркы түрткү аны сураган күндө да, эс алуу үчүн адисти жөнөтүү үчүн талап кылынат.

айлык

убакыт негизделген төлөө менен кезектеги кыскартылган узактыгы менен жүзөгө ашырылат. бирден бир аз иштеген болсо, анын эсеби тиешелүү баа боюнча жүзөгө ашырылат. эсептөө саатка жараша жүргүзүлөт, бул билим берүү мекемелеринде окуп жаткан төлөө эсепке адистер жана анын запастык компаниянын кесипкөй ишти жүзөгө ашырууга убакыт иштеген же өндүрүмдүүлүгү боюнча. иш берүүчүнүн өз каражаттарынын эсебинен кошумча акысын алат:

1. убакыт негизинде эсептөө боюнча күн сайын иш-чаралардын толук узактыгын эске алуу менен, тиешелүү категориядагы адистердин эмгек чейин.
2. мезгил үчүн бажы курсунун чейин күнүмдүк иштин кыскартылган узактыгы алар үчүн.

келишим жана жоопкерчилик бузуу

иш берүүчүнүн демилгеси боюнча жашы жете элек кызматкер менен укуктук мамилелерди токтотуу макулдугу тийиш эмгек инспек- жана КДН. Fe, уюмду жоюу иштери токтотулган Обочо. Жашы жете элек балдар болсо, толугу менен жоопкерчилик тартышат:

1. Атайылап зыян келтирүү.
2. Зыян мас (уулуу, наркотик, спирт).
3. зыян бир башкаруу же башка кылмыштын натыйжасында келтирилген.

ички иликтөө, бардык бул учурларда жүзөгө ашырылат.