Убакытты жана мыйзам боюнча түрлөрүнүн түшүнүгүн иш.

иштеген кызматкер убакыттын ичинде эмгектик (кызматтык) милдеттерин аткарууда менен алектенет жана аралык болуп саналат. Бул ажырым даана ишкананын иши ченемдик жазылган керек.

Бул иш убакыт түшүнүгү жана анын түрлөрү, мөөнөттүү сөз эмес, деп жумуш убактысынын норма.

Кадимки жумуш убактысынын алкагында жумушчу мыйзам тарабынан аныкталган мезгил ичинде өсүмдүк жумшашыбыз керек убакыт мөөнөтү (аралык) дегенди билдирет. Азыркы учурда, 1991-жылдан тартып "жумушчулар үчүн коомдук кепилдиктерин жогорулатуу жөнүндө" мыйзам менен жөнгө маселе бардык иш берүүчүлөр. Бул так убакыт өлчөмү календардык жуманын иштөө үчүн 40 саат наркынан ашпоого тийиш деп айтылат.

Ошентип, көп учурда, беш күндүк кабыл алынган ишканаларда жумушчу жума, жумуш убактысынын узактыгы күнүнө 8 саат.

убакыт иштеп, жогоруда аталган түшүнүгү жана түрлөрү бардык уюмдар үчүн ылайыктуу эмес. Бул көп учурда коом же уюм так ээ эмес жана иш жумалык узактыгы белгиленген болот. Бул жагынан алып караганда, жумуш убактысынын Эмгек кодексинин жоболоруна ылайык, отчеттук мезгилде кошуу жолу менен аныкталат.

кээ бир ишканалардын эмгек ченемдүү узактыгынан тышкары бир бөлүгү-жумуш сыяктуу бир нерсе бар.

Жумуш убактысынын Мындай Түрчөсү боюнча кызматкерлердин айрым категориялары үчүн белгилениши мүмкүн. Мисалы, мыйзам менен анын жаш кызматкерлер, 16 жана 18 жашка чейинки, ал жумушта бир жума жалпы убакыт жыйынтыктары 36 сааттан болбошу керек; Эгер, 16 жашка чейинки балдардын чыгарманы пайдаланууга болсо, жумасына 24 саатка азайтылат. Коркунучтуу өнөр (зыяндуу жумуш шарттары) иштеген кызматкерлердин жана жумасына 36 сааттан көп эмес. бөлүгү убакытта же жумуш убактысынын кыскартылган категориясына жана айрым кызматкерлерге иш психикалык дүйнөнү аласыз.

Ошондой эле, коомдун бардык кызматкерлери үчүн жумуш убактысы жакындыгына жана алдын-ала майрамды саатка азайтылат.

Качан түн ичинде иштеген, биринчи кезектеги узундугу да 1 с чейин кыскарган. Бирок, кызматкер бул жобо ага колдонулушу мүмкүн эмес экенин, жумуш убактысынын башка себептери кыскартуу бар болсо.

Ошентип, мыйзамдын көз карашы менен биз айрым учурда убактылуу иш менен карап, мындай аныктама иштеп чыгуу мүмкүн эмес - бул кызматтык милдеттерин аткарууга, тараптардын өз ара макулдугу боюнча, анын узактыгы кыскартылган мүмкүн үчүн зарыл болгон минималдуу убакыт аралыгы саналат; мисалы, эмгек акы төлөө иштеген наркы кызматкер убакта ишке ашат.

жумуш убактысын кыскартуу иштөөгө кадрларды кабыл алууда болушу мүмкүн, ошондой эле кызматкер өсүмдүк иштеп жатканда. Акыркы учурда, көп кыскарган иштөө режимине өтүү берүүчү (баасын азайтуу же өндүрүштүк) демилгеси боюнча, кызматкердин (кош бойлуулук, өнөкөт оорудан жабыр тартып, үй-бүлөлүк жагдайлар менен) болушу мүмкүн. Бул убакытты иштөө боюнча нөөмөт кызматкери экенин белгилей кетүү маанилүү сыяктуу иш берүүчүгө азайтуу же коомдук коопсуздукту жоюп, алып келбейт өргүүнүн узактыгы, улуулугун пайда, ж.б.

Жумуш убактысынын түшүнүгү жана түрлөрү - мыйзамсыз иш саат - бир мөөнөтүн билдирет. Жумуш убактысынын Бул түрчөлөрү башкаруу, экономикалык жана техникалык персоналга тиешелүү, атап айтканда, айрым категориялары үчүн гана колдонулат; анын чыгарманын башка түрлөрү менен эске алынышы мүмкүн эмес (окутуучуларга, эксперттер) адамдар; Алыстан иштеп жатат же жумушчу акысыз тартиби болуп саналат; кызматкерлер, көп учурда бирдей аралыктар менен экиге бөлүнгөн эмгек жолу.

Жумуш убактысынын түшүнүгү жана түрлөрү бир камтыйт көп мөөнөттүү - тыныгуу. Биз жумуш убактысынын учурунда тынымсыз түшүнүгүн майда-чүйдөсүнө чейин талкууланат. кызматкер кызмат ордунан бошотулган учурда бул мезгил үчүн, жумуш күн ичинде убакыт аралыгын билдирет. тынымсыз эки түрү бар: кыска мөөнөттүү эс менен байланышкан тыныгуу жана тамактануу, тиешелүүлүгүнө жараша, адатта, жалпы убагында төлөнбөгөн кошулган эмес; кошумча-брейк - бир гана кызматкерлердин айрым категориялары үчүн түзүлгөн, ушундай тыныгууларды жалпы убактысына кошулат жана жумуш берүүчү тарабынан төлөнүүчү.