Буруу: бул эмне жана ал эмне үчүн зарыл болгон

Буруу - бул эмне? Чынында, мөөнөттүү элементтердин бир топтун ичиндеги бир жерден башка жерге көчүп билдирет. Бири, мисалы, уюмдун кызматкерлери айлануусун, башкача айтканда, ээлеген бир иштен башка кызматкерлерине өткөрүп берүүгө болот.

Ошондой эле, суроого жооп: "Буруу - башкача айтканда," Интернеттеги жарнамалык көчүп катары менен түшүндүрсө болот. Бул учурда, алар мезгил-мезгили менен өзгөрүп, туш келди тартипте түрткү.

уюмдун ичинде кадрларды жылдыруу

кызматкерлердин Буруу которууда билдирет компаниянын кызматкерлерин ичинде башка бир кызмат ордунан экинчи кызмат компаниянын же ыкчам муктаждыктар үчүн бөлүм. кызматкерлердин бул кыймыл боюнча негизги себеби так орду өзгөртүү болуп саналат. Алар төмөнкүлөр:

1. Жылдыруу. Бул учурда, ишкердик эле сап жоопкерчиликти жана толуктоо милдеттерди жогорулаган. Ал эми эмгек акы көбөйгөн. Vertical мансаптык - көбүнчө кырдаал сиз суроого жооп, көрө алабыз деген: "Rotation - бул эмне" көпчүлүк учурларда, мисалы, бөлүм башчысынын орун басары, же башын үчүн бош орундук орто менеджер, кое турган болсо, бул жерде мурдагы кол адамды талап кылат.
2. Кызматы өзгөртүү. Бул учурда, милдеттери гана атын өзгөртүп, ошол эле бойдон калууда.
3. кызмат орду. Бул учурда кызматтык милдеттери жана Кызматы өзгөртүү жумуш гана дарегин өзгөртүү жок. Бул учурда, ал башка аянт же башка өлкө болушу мүмкүн.
4. иш-милдеттерин жана көлөмүн өзгөртүү. Мындай өнүгүү горизонталдуу багытта болот. Мындай учурда кызматкер бир жаңы кызматка барса, аны менен тааныш эмес иши үчүн иштеп чыгат.

Сиз кызматкерлерди түрткү бериши керек болгондо

айлануусу , мамлекеттик кызматкерлердин , негизинен, өз демилгеси боюнча пайда болот. Кызматкер мурдагы милдеттери ага кызыксыз болуп учурда которуу ишинин демилгечиси болуп, ал өзүнүн кесиптик алынын жакындап экенин түшүнгөндө, жана ошол эле жерде, ал өсө турган жери бар.

Ошондой эле, айлануу кызматкерге ал иштеген уюм менен канааттандырып, бирок ал өз милдеттерин аткаруу барган сайын кыйын болуп жатат, жана анын каржылык иштин канааттануу берген эмес, талап кылынат. Мындай үчүн бир кызматкер иштен бошогондо - эмес, бир жолу чыгып, ал ушул эле компаниянын колдонуу үчүн карап каалашарын, ал эми жаңы абалда.

иш берүүчү тарабынан айлануу жараяны

Эгерде башкаруу кесиптик өсүп жатат келечектүү кызматкерге жоготкусу келбейт, бул учурда айланышы үчүн зарыл. Бул эмне? Бул жагдайда, кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн кыйла жагымдуу камсыз кылуу, ошондой эле конкурска өз өтүүнү алдын алуу үчүн уюштуруу.

кызматкер ага жүктөлгөн милдеттерди аткара албай турган болсо, анда, чечип коюп, аны кайра эмес, кубаттандыра турган. Ошондой эле, айландыруу бөлүмдөрүнүн жана бизнес ачуунун жаңы линияларын кайра үчүн колдонулат.

Бул жакшы уюштурулган, өзүнөн-өзү жок болуп жатат "деген термин айлануу" деген түшүндүрмө түшүнүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат. жаңы жумуш орундарын берүү кызматкерлердин которуу компания иштеп чыгуу боюнча жүргүзүлүүгө тийиш. окутуу, баалоо, - Бул жараян башка иш берүү менен байланышкан кызматкерлердин ылайыкташуу жаңы жайгашкан.