Иш боюнча адис - бул? Техникалык тейлөө бөлүмү: түзүлүшү, кесиптештер, лидерлик

окуя болгон ар бир адам, ал компания тийиштүү маанилүү иш тарабынан колдоого алынып жатат жана кызматкерлердин коопсуздугун камсыз канчалык маанилүү экенин жакшы түшүнөт. кызматкерлери жайлуу аны сактоо үчүн компаниянын кызматкерлери киргизилиши керек чыгып табуу.

Эмне үчүн колдоо түзүү

Техникалык тейлөө бөлүмү - Алгач, келгиле, колдоо түшүндүрүп көрөлү. Эреже катары, мындай бөлүмдөр экономикалык иштин Бутактуу түзүлүштөгү менен ири ишканалар түзүлүүдө. чакан жана орто ишканалар бир бөлүмүнүн милдеттери эле адамды аласыз. Бул бөлүмүнүн кызматкерлеринин негизги милдети өз ишин камсыз кылуу үчүн ишкананын чыгымдарын азайтуу жана жумушта жагымдуу шарт түзүүгө, жакшы уюштурулган башкаруу ишин камсыз кылуу болуп саналат.

бөлүмдүн түзүмү

– это должность, которая более характерна для крупной организации, где формируют самостоятельное структурное подразделение и создают положение об АХО. Жогоруда айтылгандай, колдоо кызматкери - өз алдынча структуралык бирдигин түзөт жана иш ордун түзүү бир нече ири уюм типтүү, бир орду.

колдоо алкагында үлүшүнүн көп ми тобунун аймактарында берилиши мүмкүн.

Ошентип, секторлор бөлүмүнүн чегинде бөлүнгөн болот:

Планово-расчетный, основная задача которого – планирование расходов и определение их целесообразности. 1. Пландоо жана жөнгө салуу, анын негизги максаты - пландаштырууда чыгымдарды жана алардын туура аныктоо.

Материально-ресурсный – осуществляет контроль приемки расходных материалов. 2. Материалдык Resource - сарптоочу кабыл көзөмөлдөйт.

Социально-бытового обеспечения – создает условия комфортного существования сотрудников компании. 3. коомдук колдоо - компаниянын кызматкерлери бир жайлуу жашоосу үчүн шарттарды түзөт.

Бөлүмдүн негизги милдеттери

Бул бирдиги ири уюмдардын көп көйгөй коюлат чейин сейрек суроо уктум: "адиси - бул"

команданын бардык мүчөлөрү бөлүмү кызматкерлери ишкананын үзгүлтүксүз эркинен көмөк маанилүү маселелерди чечүү менен алек экенин түшүнүп:

• экономикалык кызматтар;
• жакшы абалда кармап туруу жана имараттын ички;
• жакшы шарт түзүү.

Техникалык тейлөө бөлүмү. милдеттери

Бул түзүмдүк бөлүмдүн алдындагы көйгөйлөр өтө ар кандай болушу мүмкүн, бирок, бир жолу же тиешелъъ денгээлде сакталып турушун камсыз кылуу менен байланышкан башка экенин, ал төмөнкүдөй милдеттерди белгилөө мүмкүн:

• тиешелүү мазмун бизнес-жайларды камсыз кылуу;
• жабдуулар туура пайдаланууга контролдук кылуу;
• калыбына келтирүү, имараттарды ремонт пландаштыруу;
• пландаштырылган күтүүгө, аны башкаруу жана кабыл алуу жана ишке ашыруу;
• Имаратты жана анын там, жашылдандыруу көрктөндүрүү;
• бюджет чыгашалары;
• бардык зарыл болгон документтерди жол-жоболоштуруу;
• натыйжалуу иштөөсүн камсыз кылуу үчүн зарыл болгон бардык нерселер менен кызматтык кызматкерлерди камсыз кылуу.

АХО требует соблюдения большого количества норм и правил и неразрывно связана с высокой степенью ответственности за исполнение работ. Ушул негизде, биз колдоо боюнча иш эрежелер жана көп сандаган сакталышын талап кылат жана тыгыз иштерди аткаруу үчүн жоопкерчилик жогорку даражасы менен тыгыз байланышта деген тыянак чыгарууга болот.

жөнүндө укуктары

. Эми оң атайын колдоо эмне жөнүндө сүйлөшүп көрөлү (ким - Биз буга чейин чечтик). Ошондой эле бул бөлүмдө ал бөлүмүнүн кызматкерлеринин милдеттерин ким жоопкерчиликтүү экени көрсөтүлгөн болот.

Жогоруда айтылгандай, бул нерсе ар кандай стандарттарга, ыкчам колдонууга мүлккө, сактоо боюнча талаптарды мониторинг жүргүзүү менен байланышкан бардык нерсени камтыйт.

Ошондой эле, бир кампасында бөлүмү буюмдарын туура сакталышын көзөмөлдөөгө болот, чыгымдалуучу кызматтык материалдарды пайдалануу боюнча отчетторду талап кылат.

Албетте, түзүмдүк бөлүмдүн укугу - ар кандай институттар менен өз ара аракеттенүү боюнча компанияга (ремонт, курулуш компаниялары) өкүлү зарыл учурда жоопкерчилик маселелерин, анын аянттын чегинде чечүү үчүн.

может инициировать через руководство издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания за порчу имущества. мүлккө келтирилген зыян үчүн тартиптик жаза салуу жөнүндө токтомунун иш-башчысы текшерүүлөрдүн жыйынтыгы кол толуктоолор менен баштайт негизинде.

өз ара аракеттенүү жөнүндө

руководитель или рядовой сотрудник, не имеет значения) при выполнении своей работы в обязательном порядке выстраивает служебные взаимоотношения с коллегами из других отделов. Иш боюнча адис (болот - бир жетекчи же карапайым кызматкер, эч кандай мааниге ээ эмес) башка бөлүмдөрүнүн кесиптештери менен мамиле милдеттүү кызмат өз ишин жүргүзүүдө курат. Бул милдеттерди сапаттуу аткаруу үчүн зарыл болуп саналат.

Кызматкер тейлөө бөлүмүнүн башка түзүмдүк бөлүмдөрүнүн кызматкерлеринин From (кызматтык жабдуулар, орнотулган, ж.б.) керектүү буюмдарды сатып алуу үчүн арыздарды кабыл алат, ошондой эле мүлктүк зыян, бузулуулардын себептерин жазуу жүзүндө түшүндүрмө отчеттор.

Иш башка бөлүмдөрүнүн аткаруу ага жүктөлгөн маселелерди диапазону көзөмөлдөйт эмес, ошондой эле каржылык жана бухгалтердик кызмат көрсөтүү үчүн, стандарттардын негизинде имарат ремонту үчүн пландарды түзөт.

Мындан тышкары, түзүмдүк бөлүмдүн кадрлар башкармалыгы (штаттык талабы, кызматкерлердин иш сапарлары жөнүндө маалымат алуу үчүн) жана юридикалык бөлүмүнүн (келишимдерди даярдоого сунуштарды суроо) менен өз ара байланышта иштейт.

жоопкерчилик жөнүндө

Эми сиз колдоо адисти алып жоопкерчилик аянтын, таасир этиши керек. должен знать, что полностью отвечает за исполнение функций начальник административно-хозяйственного отдела. Бул көзөмөл кылат ким, ал милдеттерди аткаруу башкы башкаруу жана экономикалык бөлүмү боюнча толук жоопкерчилик экенин билиши керек.

Ал түзүмдүк бөлүмдүн кызматкерлери тарабынан ага жүктөлгөн ишти уюштуруу, анын ичинде үчүн жооптуу болуп саналат. Лидер сапаттуу жана өз убагында документтерди, Workflow башкарууну камсыз кылат. отвечает за исполнение сотрудниками производственной дисциплины. Бул иш боюнча башкы өнөр жай тартип кызматкерлери аткаруу үчүн жооптуу болуп саналат. Бул макалада кыскача сөз кылына турган башка чарбалык бөлүмү аныкталган жумуш кызматкерлеринин жоопкерчиликтерин аймагы.

Ишин Аюб Description башчысы

кадр документтин жүрүм-туруму менен алектенген эмес, кызматкерлер дайындалган насаат белгилүү бир талаптарга жооп бериши керек чагылдыра албайт.

Бирок, ал андай эмес. Бул милдеттүү документ бөлүмүнүн сапаттары башчысы көрсөтүүнү жана иш стажы боюнча талаптарды камтууга тийиш эмес. эреже катары, башкы адистери жогорку билими бар абалын кабыл алынган (бул учурда, пайда техникалык же экономикалык болушу мүмкүн), иш тажрыйбасы (а, бери дегенде эле, үч жыл боюнча адис, 1-2 жыл - директору болуп).

бөлүмүнүн башчысы, анын ишин жөнгө салуучу уюмдун бардык жергиликтүү жобо, буйрук билишет, ошондой эле коомдун юридикалык маданият-жылы кабыл алынган жол болушу керек.

эч кандай жумуш сүрөттөлгөндө, ал башкы инженери колдоо, же башка кызматкер болобу, сиз өрт коопсуздугунун эрежелерин жана OTiTB эрежелерин билим талаптарды камтууга тийиш.

Документте ошондой эле ал ооруп жатканда, аны ордуна түздөн-түз жогору турган кызмат адамы ким жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш.

» во многом перекликаются с функциями отдела, что неудивительно. "Иш-аракеттер башчысы" кызматына милдеттери калыштуу эмес бөлүмү милдеттерин менен негизинен макул болуп саналат. Ошентсе да, биз аларды билдирет:

• эрежелер жана кайчы мамлекеттик имаратты жана ички менен сапаттуу тейлөө жана сакталышын камсыз кылууга;
• аныктоо, ремонт жана тартибин;
• зарыл болгон эмерек, тиричилик техникасы, шаймандары, ишкананын, алардын эсепке сактоо менен камсыз кылуу, материалдарды сарамжалдуу пайдалануу уюштуруу;
• жашылдандыруу үчүн жетекчилик менен камсыз кылуу;
• тиешелүү жолугушууда, жыйындарга жана башка иш-чаралар боюнча кызматтарды уюштуруу;
• башкаруу кызматкерлери, өз тобунун тапшырган.

жумуш сүрөттөмөсүндө укуктары боюнча маалымат берүүнү талап кылалат. Биз, компаниянын иш-аракеттерин жөнгө салуучу документтер менен тейлөө долбоорлорун, билгенинен жакшыртуу башкарууга кабыл алуу экономикалык иш-кемчиликтер башкарууну маалымдоо жөнүндө айтышыбыз керек. башкаруу кызматкерлери кызмат бир бөлүгү катары анын адистердин илгерилетүү / жазалоо боюнча сунуштарды кабыл алат.

жоопкерчилик жөнүндө Бөлүм өз милдеттерин аткарууга жана иш берүүчүнүн колундагы мүлкүнүн кам көрүү зарылдыгы тууралуу маалыматты камтыйт.

бөлүмү башка кызмат орундары

предполагает существование в ней достаточно большого количества сотрудников: это могут быть инженеры, специалисты, ассистенты. Колдоо структура кызматкерлердин жетиштүү сандагы аны болушун талап кылат: ал инженер, адистер, жардамчысы болушу мүмкүн.

уюм уюштурулган канчалык татаал жараша, негизги, улук, кенже адистердин жардамчылары жок болушу мүмкүн. Аюб сүрөттөлүшү, албетте, мындай учурда, түздөн-түз белгилүү бир кызмат жана уюмдар үчүн каралган, ал милдеттерди так бөлүүнү талап кылат.

Кошумчалай кетчү нерсе, бул аялга тазалап, жууп бул кызматкерлердин милдеттери жөнүндө мындай болушу керек, аймагына жана жайларды тиешелүү абалда алып жүргүзүшүүдө. Алардын иши кыйын эмес, бирок ошол эле учурда жоопкерчилик бир даражасы менен байланыштуу.

Жогоруда айтылгандарга караганда, колдоо кызматкерлеринин иши компетенттүү пландаштыруу жана камсыз кылуу кызматкерлери ресурстары деген тыянак чыгарса болот. адистер ашыкча жана өзгөчө жагдайлардан качышыбыз керек.

Ошентип, иш колдоо башка орундарда кем эмес жоопкерчиликке менен байланыштуу.