Кызматкерлерди окутуу, кадрларды даярдоонун түрлөрү.

Коомдун өнүгүшүнүн негизги шарттарынын бири, рыногунда, анын кадыр-баркын жогорулатуу жана атаандаштыкты жогорулатуу дайыма күчөтүлгөн жана жакшыртылышы керек сапаттуу юридикалык билими бар. Кадрларды даярдоо , өндүрүштүн зарыл чейин кызматкерлердин билимдерин жана көндүмдөрүн тегиздөө кызматкерлердин кесиптик даражасын жогорулатуу үчүн багытталган.

окутуунун түрлөрү кадрларды төмөнкүлөр болушу мүмкүн:  

1.Professionalnaya окутуу. Бул баштапкы, орто жана жогорку болуп калышы мүмкүн, ошондуктан, анын узактыгы 1 жылдан 6 жылга чейин өзгөрүшү мүмкүн. Баштапкы билим алууга багытталган ишин кесиптик окуу. Жогорку билим - жогорку деъгээлин жана кесиптик өнүктүрүү, ар тараптуу жана сапаттуу билим берүү даярдоо болуп саналат. колунан окутуу аяктагандан кийин билим (дипломдун, күбөлүк) жөнүндө документ берилет.  

2. Кесиптик өнүктүрүү. белгилүү бир окуу бар болсо кызматкерлердин кесиптик курстарды, атайын бөлүмдөрүнүн жана бизнес-мекемелерде, алардын көндүмдөрүн жакшыртууга болот. Окутуу убактысы 1-күндөн тартып, алты айга чейин өзгөрүшү мүмкүн. илим, экономика жана технология дагы ар дайым өнүгүп турган жок экенин эске алып, мурда алган билимдери да эскирген болуп калат. Бардык кызматкерлердин жана кадрдык бөлүмдөрүнө өзүнүн жагымдуу окутуу түрлөрү, ал эми окутуу, алардын арасында бир катар себептер менен өзгөчө орунду ээлейт: - бул кесиптик окутуу менен салыштырганда, окутуунун арзан жана тез ыкмасы болуп саналат; - окутуу модулдарын жана атайын максаттуу тар диапазондо тренингдин багыт.

3. даярдоо. Мындай машыгуулар алуу кирет жаны кесипке же экинчи адистиги. Кээде адистердин, атап айтканда адистиги боюнча бир ашыкча же жетишсиз болгон учурда, анда кызматкерлер үчүн экинчи жумушчу кесип алуу үчүн талап кылынган. Адатта, адамдар жумушсуз мурунку ордунан төмөндөтүү кийин иш менен камсыз кылуу борборлорунда, суроо-талап боюнча окутуу бул түрү. Кесипти: алты айдан 2 жылга чейин.

4. Аспирантура окутуу жогорку академиялык же кесиптик дасыгын (аспирантура жана докторантура) алуу кирет. Окуу мөөнөтү: 2 4 жыл. сөзсүз окуу планы окутуунун ар кандай уюштуруу каралган эмес, бир-эки эле жетиштүү болот.

окутуу компания кадрларды этаптары.

аткарылууга тийиш ишкана же компания боюнча кызматкерлерди окутуу үчүн бир жол-жобосу бар:

1. 8 Кайрадан жалданган кызматкерлер үчүн 16 саатка чейин созулган киришүү курсун өткөрүү. Бул курстар компания түзүлүшүнүн ченемдик, чыгарманын негизги жана негизги багыттарын изилдеп. Изилдөөнүн жыйынтыгы боюнча сот мезгил натыйжасы болуп саналат, ордун милдеттүү;

2. жаңы абалы жетекчилери жана адистери менен дайындоо, башка кызмат көчүп жогорку сапаттагы кызмат киргизүү үчүн жумуштан уруксаты боюнча тренинг өттү (24 32 саатка чейин);

3. Бардык башчылары түзүмдүк бөлүмдөрүнүн жетекчилиги компания тарабынан белгиленген изилдөөгө тийиштүү программа боюнча мезгил-мезгили менен өткөрүлүшү керек (курстар, семинарлар,);

4. жыл сайын жалпыга маалымдоо кесиптеги жумушчулар курстарды жна программаларды окутуудан өтүп турууга тийиш;

5. бардык кызматкерлери, алардын аткаруу менен байланышкан жаңы ченемдик укуктук документ же көрсөтмөлөрдү киргизүү боюнча кызматтык милдеттерин, милдеттүү түрдө окутуу өтүүгө тийиш. Тренингдин ар кандай башка түрлөрү үчүн жылдык планга киргизилиши керек кызматкерлери иштеп чыгуу жана жетекчилигине ылайык. Улам кадрларды даярдоо системасын өркүндөтүү туруктуу болгондугуна байланыштуу, бул план жана кесипкөй кадрлардын жөндөмдөрүн жогорулатуу боюнча жаңы ыкмаларын киргизүү зарыл.