"MegaFon" иштөө: кызматкерлери сын-пикир

Ким болмок иштегиси жок ири компанияда? Мындай уюмдар өз кызматкерлерине ар дайым жакшы эмгек акы жана кошумча үстөк төлөө боюнча планды ишке ашырууга, медициналык камсыздандырууну жана башка коомдук кепилдиктерди камсыз кылуу. Мунун баарын, дагы убадалары "MegaFon" менен иштөө үчүн. Бул тууралуу компаниянын мурунку кызматкери Reviews Бирок, ар дайым ушунчалык уккулуктуу эмес. Бул, албетте, ар кандай себептерден улам бир топ бар. Демек, эмне чын окшойт, бирок бул эмне болуп калыптыр?

жумуш шарттары

өтүнмө кызыктырган негизги маселелердин бири бир болуучу иш берүүчү менен болгон маегинде учурунда, жумуш шарттары болуп саналат. Бир нече адам чакан азык-түлүк үчүн орун таба үчүн ачык абада же түшкү тамак убагында иштеп келет. Бирок, бул жерде да тынчсыздана бербешибиз керек. иш "MegaFon" кызматынан бир кызматкер үчүн дайыма тыныгуу учурунда эс ала турган ушундай жол менен уюштурулган.

баары, атүгүл кичинекей кабина байланыш Төшөгүмдө менен жабдылган. Албетте, ал гана зарыл болот: муздаткыч, микротолкундуу, жана, албетте, отургучтар менен бир стол. кызматкерлердин тышкары таза суу жана тамак-минималдуу пакетин сатып алган. жумушчулардын тамак-аш азыктарын сатуу менен алектенген жок болгонуна карабастан, ар бир кабина өздүк гигиена үчүн зарыл болгон жабдуулар бар. Баары кызматкери "MegaFon" абдан жакшы иш экенин камсыз кылуу үчүн жасалып жатат. Reviews эмгек кароодон компания өз кызматкерлеринин бейпилдиги жөнүндө кам көрөт экенин баса көрсөтүп турат.

расписание

Кызматкер расписание иштей турган, андан кем эмес мааниге. кабинада иш ", MegaFon" бардык бөлүмдөрү күн тынымсыз иштеп жатабыз деп, ишин жөнгө салуу үчүн арналган. Бир жагынан, бул өтө ыңгайлуу болуп саналат. мамлекеттик мекемеде бир акыны үчүн өргүү сурап кереги жок. иш күндөрү дене тарбия клубу и кино билеты арзан жазылуу. Алар билим берүүнүн минималдуу өтүшү үчүн студенттер күн тартибимди өзгөртө аласыз.

Башка жагынан алганда, биз бүт үйүндөгүлөрү же достору үй-эс алуу учурунда дем алыш күндөрү жумушка даяр болушу зарыл. Бул өзгөртүү 12 саатка чейин созулушу мүмкүн экенин белгилей кетүү маанилүү. биринчи жолу ушундай ритм адаттагыдай беш күндөн кечиктирбестен оор иш. Бирок, ал үчүн колдонулат да, адатта, тескейи да көп артыкчылыктары бар. Мындан тышкары, нөөмөт иш тартиби менен биз жылдын акырына карата кошумча акы ала турган аркылуу иштелип чыгышы мүмкүн. Бирок ал: "MegaFon" бардык эле иш болуп калат. нөөмөт-иш пайдасына абдан өзү "он үчүнчү эмгек акы" кабыл алынган кызматкерлердин сын.

эмгек акы

Албетте, ар бир адам, ошондой эле кызматкер жүргүнчү бөлүктүн байланыштуу бир ай сайын табат бир канча кызыктар? Ал ала турган сумма көптөгөн башка себептерге да байланыштуу. туруктуу курсу жана бонус: анын эмгек акысы эки бөлүктөн турат. биринчи бөлүгү бардык кызматкерлер кайра күбөлөндүрүү бир гана жолу, ар бир алты ай өткөндөн кийин өзгөртүлүшү мүмкүн. Бирок, экинчи кызматкерге толугу менен көз каранды. Ал жаңы абоненттер тартуу жана кошумча кызматтарды иштетүү үчүн жабдууларды сатып, көп, ал сыйлык болот. Бул чен-кемчилигине караганда 2 эсе жогору учурлар да бар.

Аларды "MegaFon" иштөөгө ылайыктуу деген чечим кабыл алгандар, мындан ары эч ким анын сын-пикир маанилүү. Көп адамдын көз каранды. Бирок, бир нерсе компания адам абалда иштеп, анын кызматкерлери үчүн көп иш жасап жатат деп ачык-айкын көрүнүп турат. жооп кылып, ал бир гана талап - кемчиликсиз, алардын ыйгарым укуктарды жүзөгө ашырат.