"Елар": кызматкерлери сын-пикир. Corporation "Елар": иш берүүчү жөнүндө сөз

Бүгүн, сиз менен мен да бир ААКынын кандай көрүшөт ", Елар:" Бул жумушка кызматкерлери пикир жана коомдун иштешинин эсебинен кардарлардын көрүүлөр. Чынын айтканда, бул жерде белгилүү бир пикир өтө оор келет. Анткени, бүгүнкү күндө компания абдан кызыктуу жана өзгөчө иш-чаралар болот. гана аны соттоо үчүн жана буга чейин жазылган жана жарыяланган көз караштарынын же өз тажрыйбасынын негизинде түзгөн. Ал терс болгон эмес деп, бул жумушта абдан популярдуу пикирин карап аласыз.

Бул эмне?

"Елар" компаниясы кандай? Кызматкерлердин жана керектөөчүлөрдүн Сын бул жагынан абдан анык деп эсептелет. Биринчи кадам бизде бар ААКынын күрөшүүгө кантип түшүнүүгө болот. Ал алар менен кызматташуу жөнүндө ойлонуп, өзгөчө, маанилүү.

электрондук жазмаларды ишине катышып Компани "Елар". Алар, алар жарыялап жаткан маалыматтарды жазып өзгөртүү жана кагаз документтерди кооздоп. Мындан тышкары, компания, ошондой эле маалымат базасын чийме менен алектенет. Бул басып чыгаруу жана IT-технологиялар сыяктуу, бири-бирине бириктирип турат.

ААКынын Мындан тышкары "Елар" ар дайым жаңы кызматкерлердин муктаж. уюмдардын жетекчилери алыстан иштей алат мамлекеттик адистешкен такталарына кулактандыруу көп, жайгаштырып, бул менен жакшы киреше алууга шарт түзөт. Бирок, бул ким? Чынында эле, азыр ар бир адам, иштеп, өз-үйдөн чыкпастан акча табууга мүмкүнчүлүгү бар?

жөнүндө Жобс

Чындыгында, бул туура эмес. "Елар" Адатта, иши катары ар кандай документтерди толтуруу жана сактоо, аларды жөнөтүү кызматкерлерин талап кылат (же бир электрондук почта дареги боюнча). Менен бул маселелерди чечүү мүмкүн жана үйдүн ичинде. Демек, ал айткандай, жумуш берүүчү, ал азыр кызмат барбастан туруп, акча табуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болот.

Компания "Елар" жумуш чапталуучу жөнүндө абдан кошоматчы сын алыс эмес болот. Тагыраак айтканда, колдонуучулардын арасында дайыма түшүнбөстүктөр келип чыгат. Анан, албетте, кемсинтерлик иш берүүчүлөрдүн жоктугу. Эмне үчүн мындай болуп жатат?

нерсе "Елар" иш 14 жылдан бери мүмкүн экенин көрсөтүп турат. Башкача айтканда, жарнама боюнча, эреже катары, жазуу жүзүндө, жашы маанилүү эмес. Бул абдан шек туудуруп жатат. Анткени, көпчүлүк Абайлагыла бул ыкманы жаш жана тажрыйбасыз да аудитория үчүн пайдалануу - мектеп. Эми гана, биздин компания бүгүнкү күндө - бул узак абдан популярдуу болуп калган белгилүү ААКынын, болот. Бул ишенсе болот дегенди билдирет. Мындан тышкары, үйдө иштөө ( "Елар" Мындай шарттарды убадалар) алдын ала даярдоону талап кылат. Эгер Россия же Moscow аймакта жашаган болсо, анда ал иш менен баруу зарыл. Жок? Андан кийин иш жүзүндө окутулат - "Skype-тын" интернет-камера жана Наушник жардамы менен.

ырааттама

ар бир кызматкер үчүн маанилүү күн тартиби, жана бул жагында кызматкерлери "Елар" пикир негизинен жакшы кабыл алат. нерсе маек бар Кээде сен болуп бере алат деп, башкача айтканда, эркин расписание бар. бир гана кичинекей шарты менен - сен тапшырма аткаруу үчүн талап кылынат, анын ичинде кичинекей кутучага дуушар болот. Ошентип, кызматкер иш күнү кандай убакыт чечим кабыл алат. Мисалы, эрте менен бир жолу бардык милдеттерди аткаруу үчүн, анан эртеден кечке эс. Бул абдан ыңгайлуу.

Мындан тышкары, Corporation "Елар" Эгер белгилүү бир күн тартиби боюнча иштей берет. Мындай мамиле күнүнө 4 саат алыскы кадрларды талап кылат. Бул жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн жаш энелер үчүн да ылайыктуу бир бөлүгү убакыт иш алып баруу болуп саналат. Мисалы, 8 саат 12 күнгө чейин иштейт жана алардын мыйзамдуу акча алууга болот. эмгек акы төлөө шарттары, көп кызматкерлери болуп, тез эле билдирилген. Ал эми "udalennikam" бардык каражаттар банк картасы менен түздөн-түз өткөрүлүп берилет. Бирок биз макул жана электрондук капчык төлөөлөр боюнча болот - Сен туура көрүп.

атмосфера

Чынын айтканда, жумушчу маанайда жөнүндө "Елар" кызматкерлери пикир бир беткей алат. Пикирлер так же бул адамды, ошондой эле жумуш кылат кайсы жерде ар кандай. Анын үстүнө, сен ар дайым "эс", жана бир жерде талыкпай иштеп турган жерлер бар.

Компаниянын жалпы башкаруу бизге жакшы иш шарттарын берет. Эмнеси болсо да, ошондой эле, алар жарнама менен маегинде деп. алыстан иштөөнү алдыга койобуз, анда чынында эле пайда алып келет. Анын үстүнө, үйдөн атмосфера айрым толо кызмат караганда ар дайым жакшы. Бирок бир кызматкери катары иш менен камсыз болсо, баары бир аз айырмаланат.

Көптөгөн жумушчулардын Елар "жумуш маанайда тойбойт алардын эмес экенин ырасташат. DC чыңалуу, бийлик бир басым иштердин чоң көлөмү - бул адамдардын пикирине таасир этет. Кызматкерлери өзгөчө бактылуу эмес. Айрымдар, атүгүл, алар жумуш алданган деп эсептешет. Анткени, алар көп бюролорунда бар ар кандай стресс жок тынч маанай убада кылган. Чынында, баары так көптөгөн компаниялар сыяктуу эле болду.

кирешелер

Компаниянын жетекчилиги иш менен камсыз кылуу туруктуу эмгек бизге убада кылган, жана тескерисинче, чоң. Бирок, чындыгында, жакшы акча жасай алышат, анда? туруктуу же жокпу - Балким, сен кызматкер канчалык көз каранды? Кудайдын: "Бул жумушчулардын Елар жөнүндө эмне айтууга болот билиш үчүн аракет кылалы.

Чынын айтканда, бул жагдай да эки ача алган жок. Ал эми "Елар" эреже катары, кызматкерлердин эмгек акысы боюнча кайтарым байланыш, абдан кошоматчы эмес. Эмне үчүн? Ооба, силер бир аз жогору (же орто) үчүн иштөөгө убада, анткени, акча да, ал толугу менен тескерисинче болуп калат. Башкача айтканда, көпчүлүк учурда, сиз ушунчалык көп иштеп, алардын аракеттери үчүн бир да тыйын алып жатат.

чындап кааласа гана компания кечигүүлөр төлөө эмес экенин далилдеп турат. Башкача айтканда, бардык төлөмдөр өз убагында келет. Ошентсе да, "Елар" кызматкерлери пикир эмгек акы жөнүндө өтө жакшы эмес, кабыл алат. Бирок бул жерде компаниянын кызматкерлеринин пикирин суроого жооп табуу эмес. сен жана мен аны билген эмес, бир топ кызыктуу нерселер бар.

мансап боюнча жогорулоо

иш-жылы (же алыскы же жок) компаниясы "Елар:" Сен жакшы күтүүгө болот Силерге чындыкты айтып коёюн, мансапка, жана убакыттын өтүшү менен, сиз азыр жумушка алына турган бир караганда кадыр-барктуу орунду алат деп. Негизинен, бул убадалар - бардык жумуш берүүчүлөр арасында кадимки нерсе болуп саналат. Кимдир бирөө гана чындап анын сөзүн сактоого аракет кылат, ал эми кимдир бирөө ал өзүнүн кандай экенин унутуп коёт.

Көпчүлүк учурда, "Елар" мансапка байланыштуу кызматкерлери пикир өтө жаман болот. Эгер сиз толук убакыт кызматкерди жалдап болсо, анда дайыма эле кызмат орундарына иш эмне үчүн даярданууда. учурда "udalennikami" бар мансапка байланыштуу майда кемчиликтер - кадимки оператор менен кызматкерлердин бара алат. Ачыгын айтканда, жетиштүү ысымдарынын бир топ ийгиликтүү иш алып. Ал эми "Елар" үчүн "элита" чейин жете албайт.

Андан тышкары, компания кызматкерлердин өнүктүрүүгө кызыкдар эмес. Жок, окутуу, кайталоо курстар, андан ары билим берүү жана башка нерселер. Сиз жардам ала турган жалгыз нерсе - анын ордуна иштеш керек экенин так көрсөтөт. Бул учурда кыска мөөнөттүн ичинде, деп аталган сыноо мөөнөтү. Андан кийин бардык окуу мүмкүнчүлүктөрү жана иш боюнча өз алдынча өнүктүрүү жөнүндө унутуп калышы мүмкүн. Ал абдан ойлондурчу көп кызматкерлери болгон.

жетекчилик

"Елар" дагы бир жагымсыз учур бар. колдонмонун кызматкерлери Кайрылуу - эле учурда кайсы бир топ угуучуларга чогултат. Ошондой эле көрүнүп турат - эч кимдин күчтүн жана Зулум жетекчилиги астында иштеп келет. Бул компания ушул пункттун эске алуу менен эмес, жакшы жооп болуп саналат.

Көптөгөн кызматкерлер лидерлик үйдөн иштөө гана кызыкдар адамдар менен азыраак же көбүрөөк жакшы деп айтышат. "Елар" Бул учурда кызматкердин басым толугу менен бүткүл жумуш көзөмөлдөөгө жөндөмдүү, ошондой эле сезимдик болуп калат. Анын үстүнө, ал кызматкер жөн гана электрондук почта же кабарлоодо жооп бере албай калат. Ал эми "udalennikov" штаттык кызматкерлеринин караганда бир аз азыраак талап менен.

Бирок кызматкерлеринин бюролорунда абдан нааразы. "Елар" жетекчилиги жөнөкөй кызматкерлер түшүп менен байланышып турат. Ал эми бул иштин сапатын жакшыртуу үчүн кадрларды түрткү жакшы жолу эмес.

кызматкерлери жүгүртүүсү

Чынын айтканда, "Елар" кызматкерлери зор жүгүртүүсү бар болгон. кассалары узак компаниянын иштеп жатышат аз жана аз жана аз кызматкерлери болуп саналат. Көпчүлүк учурда, бул көрүнүш гана адилетсиздик менен, жалган байланыштуу жумуш шарттары менен шартталган, ошондой эле, бир аз эмгек жүгү менен салыштыруу мүмкүн эмес. Ал эми дагы бир абдан кызыктуу бир жагдай бар.

нерсе, көптөгөн адамдар өзүн, ал кызматкерлердин мындай болушу мүмкүн, себеби, "Елар" болушунча тезирээк чыгып кетүүгө аракет кылышат, абдан реалдуу аракеч иштеп жатабыз. дээрлик күн сайын костюм ичүү бюролорунда. Ошондой эле бул буйрук жана тыюу салган карабастан. Көптөр, өзгөчө, жаңы кызматкер (жана abstainers), бул маанай бөлөт. Бүгүнкү күндө биз кызматка иштөөгө эмес ичүүчү кызматкерлери, чагымчылдыктын айынан бир түрү бар деген сын-пикирлер көп таба аласыз.

байланыш

Чынын айтканда, "Елар" өзгөчө лидерлик арасында, абдан кызыктуу чыккан. нерсе системасын "жогорку", туугандар, достор, жакшы достордун арасында болуп саналат. Ошондой эле, анткени, бул компаниянын мансаптык мүмкүнчүлүктөрү тууралуу унутуп калышы мүмкүн.

Бул жүрүм-туруму адатта уруксат лидерлерди жаратат. Ал өзүнүн карамагындагылар үчүн кнопка жок. Өзгөчө кызмат түздөн-түз иштеген адамдар. Ошондуктан, көптөр "Елар" иштеген эмес, көп убакыт бою аракет кылып жатышат.