СПб, ООО "Түндүк Жер": кызматкерлери сын-пикир

Кызматкерлердин "Түндүк Земля" пикир Санкт-Петербург жана башка орус шаарларына иши менен таанышты. Азыркы учурда иш менен камсыз кылууда маанилүү ролду ойнойт чындык. Бул өзгөчө иш берүүчүгө эмне экенин билүү үчүн дайыма маанилүү. Балким, жумушка бекем зыяндуу таасири менен кызматташтык. Ошондо баары аны менен күрөшүүгө зарыл эмес. Же, тескерисинче, аны өнүктүрүүгө өбөлгө берет.

иш

Эмне иш башында үчүн кунт коюп угушубуз керек? Албетте, жайында иши жөнүндө. аны алуу үчүн, "Түндүк Земля" кызматкерлери жакшы сын-пикир алат. Андан тышкары, биз транспорттук компания менен күрөшүүгө туура келет. Жок, калп же куулук. Бул логистика жана жүк ташуу менен алектенген кадимки мекемеси болуп саналат.

компаниянын беделин түзүү үчүн гана бул жерде бир иш жетиштүү эмес. Бул нерселер бекем иштерине кандай билүү алда канча маанилүү болуп саналат. Эмне ЖЧК "Түндүк Земля" кызматкерлери иш менен камсыз кылуу жана кызматташтык жараянына пикир алышты? бекем, ошондой эле керектөөчүлөрдүн алдында өзүн белгиленген болсо, анда бул жумушчулар ага ушундай мамиле дегенди билдирбейт. Ошондуктан ал бардык Муну түшүнүү үчүн зарыл болуп саналат.

Jobs

Мисалы, бул жерде, иш менен камсыз кылуу кандай сунуш кылынган жерге кулак салышыбыз мүмкүн. Чындыкты айтыш керек, бул маанилүү ролду ойнойт. жогорку билими бар бир дарбазачы адамдар кийин укук, иштөө үчүн каалаган эмес? Демек, биз аны кызыктуу бир нерсе керек.

планга ЖЧК "Түндүк Земля" кызматкерлери сын-пикирлер абдан оң табат. Ошондой эле бул компания карапайым недоступен үчүн логистикалык менеджери, иш боюнча бир катар сунуш экенин рахмат. Мисалы, силер да бул жерде кызмат тейлөөчүлөрдү же адистерди таба аласыз. Ошентип, ар бир иш үчүн бош жыйнап алсын.

саны эмес, бир гана нерсе - бул жетекчи кызмат орундарга болуп саналат. Алар, адатта, бош арасына жайгаштырылган болушу мүмкүн эмес. Бирок, башкаруучу статуска "өзгөртүү" жөндөмүнө убада. Негизи, ал ири уюмдун кадимкидей эле нерсе болуп саналат. Ошентип, биз улам, жогорку жетекчилик кызматтарынын ортосунда орундарынын жоктугуна байланыштуу терс пикирлерди коркпошу керек. Сиз, алардын жакшы жактарын көрсөтүүгө, ошондой эле башчысынын статусун табууга реалдуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат.

Биринчи жолугушуу

"Түндүк Жер" (текке), кызматкерлердин оң мүнөзүн карайт, ошондой эле мүмкүн болуучу иш берүүчү менен алгачкы таанышуу үчүн ишти кылат. Биз маегинде жөнүндө сөз болуп жатат. Бул иш-чара, кээ бир учурларда ал тургай атаандаштары турулуу болот. Ал эми ЖЧК "Түндүк Земля" эмес. Бул жагынан кызматкерлердин (Орусияда СПб жана башка шаарларда) кароонун гана суранам.

Биринчиден, бардык иштеп, таза жана сулуу кызмат өтөт. Ошондуктан да, сылык кызматкерлери бар. , Эч ким орой болот адилетсиздик же текебердик менен мамиле. Бул чындык үндөп келет.

Экинчиден, көп интервью достук маек боюнча нерсеге окшош деп айтышат. Ал бардык суроолорго жооп берет, ал эми. Ошентип, эч кандай талаш же оорулуу эмес.

Үчүнчүдөн, резюме жоктугу - эмес кызматташуу үчүн негиз болуп саналбайт. ЖЧК "Түндүк Земля" кызматкерлери сын-пикир (ошондой эле Санкт-Петербург, Moscow, жана) Бул жагынан жакшы. Ал кызыкдар, жана колдонмо түрүндө толтуруу үчүн сенден баарын үйрөнүп сүйлөшүү учурунда келечектүү иш берүүчү. аны сен майда-чүйдөсүнө чейин сүрөттөп сиздин иш тажрыйбасы, инсан жана жумуш үчүн пайдалуу болушу мүмкүн сапаттар.

Ошентип, маектешүүдөн кийин кайра сөзсүз болот. Ошондой эле, алар, эреже катары, тек гана тигил же бул кызматта алышканын, жөн эле жакшы адам болуу. Баш тарткан талапкерлер өтө сейрек кездешет. Анан эмне "Түндүк Земля" (SPB) кызматкерлери сын-пикир (жана Санкт-Петербург боюнча гана эмес) бир топ жакшы табат. Демек, бул жерден алууга коркпой деле койсо болот.

чууларын

Бирок бул чынында эле барбы? Анда эмне үчүн, ар дайым ААКынын ок керек? Бул биз кийинчерээк билебиз. Ал эми дагы бир жагдай, жагууга мүмкүн кызматкерлери. Биз сиз жумуш берүүчүгө берген убадалары жөнүндө сөз болуп жатат.

"Түндүк Земля" (Санкт-Петербург) бул мааниде кызматкерлери сын-пикир, дагы эле оң мүнөздө болот. Анын үстүнө, бул чынында эле сага зор мансап мүмкүнчүлүктөрдү, ошондой эле аткаруу бийлигинин кызматтарга жылдырууну кепилдик берет. Мындан тышкары, жогорку айлык акы, толук пайда пакетте, эмгек кепилдиктерин жана белгилүү бир тартип менен эмгек өз убагында төлөө - бул түздөн-түз маегинде убада кылынган.

Ал эми бир жолу мансабына (ал баса) жана аны өз убагында төлөмдөрдү менен жогорку эмгек тууралуу маалымат жок экенин эстен чыгарбоо керек. Бул көп учурда жайында үчүн жаңы кызматкерлерди өзүнө тартып турат. Ошентип, иш берүүчү жумуш үчүн мүмкүн болгон адамдар болсо, ошончо чогултуп жатат. Ал эми ЖЧК "Түндүк Земля" кызматкерлердин жүгүртүү эмне үчүн чоң? ар дайым жаңы талапкерлер үчүн издөөгө кандай себептер бар?

Биринчи күн

Мисалы, ишти биринчи күнү тууралуу арыздар, эреже катары, байкалган эмес. Бул жараян өтө маанилүү болуп саналат. Көп учурда жөн эле баш жумушта өткөргөн бир күн кийин кызматкерлери жаза жана жалпы эле жумуш берүүчү. Бактыга жараша, ЖЧК "Түндүк Земля" (Санкт-Петербург), бул жерде көбүрөөк же азыраак нормалдуу кызматкерлери пикир алат.

Бул компаниянын шыктануу атайын бар, логистика менен алек экени түшүнүктүү. Бирок, андан тышкары, жагымсыздык. Сиз жумуш тууралуу чечим кабыл алынат, ал эми жылдын алгачкы күнү сени менен кантип жана эмне деп түшүндүрөт. Жалпысынан алганда, жумуштан милдеттерин жана жоопкерчиликтерин көрсөтүлсүн. окутуу же биринчи жолу иш жүзүндө сыяктуу нерсе. Албетте, эч кандай дарылоо болот. качан жана убада Сиз үйгө барам. Мунун баары, албетте, компаниянын беделине жакшы таасир этет. Иштеп жаткан экинчи күнү терс сезимдерди алып келбейт. Мен кайра-кайра иштеп келет. куткарыш үчүн узак убакыт бою гана сезим?

ырааттама

Мунун баары көп жагдайлар ЖРТны көз каранды. компания "Түндүк Земля" (SPB) кызматкерлери көбүнчө расмий ишке орноштуруу кийин бир жума алуу башталат мыкты эмес, карап чыгат. Эмне үчүн мындай болуп жатат? Мисалы, жумуш убактысынын бузулушуна байланыштуу.

Башкача айтканда, Каерде иштебе, сиз өндүрүшүнүн Process Work катталган турган бир келишимге кол коюуга болот. Бул салынуучу же тартиби (2/2, 3/2, 5/2 ж.б.) болушу мүмкүн. Бирок, иш жүзүндө, баары кагаз жүзүндө эле, такыр башкача чыгып калат.

Мисалы, күн туруктуу алмаштыруу жана алмаштыруу болот. мыкты барышы эмес, туурабы? Ошондой эле, "калкып" болуп, иш убактысы, ошондой эле негизги өндүрүш маркум (көп создуктурбай) барып, ошол жерде болот. Кээ бир учурларда, алар такыр эле жок болушу мүмкүн. Мунун баары, албетте, абдан бактылуу кызматкерлери эмес.

коомдук пакет

убада коомдук пайдасы да, толугу менен жолугушту болбойт. Эмне үчүн? Иш берүүчү алардын милдеттери келишимдин абдан жоопкерчиликсиз мамиле. бербей коёру турган иш - бул бир тааныш кубулуш жатат деп көп бети.

коомдук пакетти сактоо боюнча Санкт-Петербург жана башка орус шаарларына ЖЧК "Түндүк Земля" кызматкерлери сын коркунучтуу, жумшак айтканда кылат. мисалы, түшкү тыныгуу, жок. Ал эми бул иш боюнча бардык кызматтарга тиешелүү. сага боюнча жөнөкөй оператору бар болсо да, мисалы, аны чай ичип бир чөйчөктөн ичкенге да убактысы жок деп бир даражада ишин жүктөйт.

Ошондой эле өз убагында төлөп берүү менен бир оорукананын же дем алууну башкаруу мүмкүнчүлүгүнө ээ боло албайбыз. Же бардык чөнтөгүнөн төлөп, же лидерлери менен узак күрөштө бар, анан төлөм катары бир тыйын да ала алышат. Ооба, убакыттын өтүшү менен. Ошондой эле бир нече эл бактылуу жашайт деген кадимки көрүнүш болуп саналат.

сен буйрук менен иш берүүчүнүн тиешелүү төлөө таянып жаткан болсо, анда компания "Түндүк Земля" ишке орноштуруу жөнүндө унутуп зарыл. Кызматкерлер кош бойлуу аялдар бул жерден, эреже катары, өтө тез иштен бар дешет. Же астында, же болбосо өздөрүнүн каалоосу менен арызын алып. бардык документтер сыяктуу болот, же сиз эмне деп эле нааразы кызматкерлерин таба аласыз, же өздөрү жумушка таштап ниетин билдирген, анткени даттанып, жараксыз болуп саналат. чындыгында болсо да, андай болгон жок.

ашыкча

абдан кызыктуу нерсе да, маектешүү учурунда санитардык китептердин зарылдыгы жөнүндө маалымат алуу болуп саналат. Башкача айтканда, бир жумуш таап, бир медициналык экспертизадан өтүүсү керек. Бир гана бул жерде, компаниянын жетекчилиги түздөн-түз коюшту гана сыноо. Алгач, бул өзгөчөлүк өзгөчө мааниге маани берген эмес. Ал эми "Түндүк Жер" компаниясы сын-оң болот.

Бирок, биринчи жана экинчи жумушчу күндөн кийин ошол эле санитардык китепти талап кылууга баштап силер менен. Албетте, Сиздин ээлеген. Мындан тышкары, башкаруу отчетторду карап чыгуу кызматтарын төлөөгө болот. Эгер 2500-жылдан 3000 рублга чейин болушу үчүн, зарыл нерселер үчүн төлөөгө. Учурдагы өтүп, ошол эле учурда , медициналык рекорд бар болсо. Practice эч кандай жаңы документ алыш экенин көрсөтүп турат. Сен жөн гана акчаны алып-жылдан бери, эч кандай экспертиза жүргүзүлгөн жок. Жетекчилик эски санитардык китептин бир документ катары кабыл алат. жаңы жазууларды жана изилдөөлөрдүн жок. Алдамчылык менен гана!

жетекчилик

компаниясынын "Түндүк Жер" башкаруу, жол менен, кызматкерлер өтө коркунучтуу сын алат. Көпчүлүгү бир нече күн, ошондой эле, андан кийин катышы кескин өзгөрөт мамиле кылынат деп айтты. коомдун жөнөкөй кызматкер - бул кордогонуна турган кул, бир жолу болуп саналат.

Башкача айтканда, башкача айтканда, компания түзмө-түз өз кызматкерлерин уят жана алардын укуктарын бузган болуп саналат. Аз эле ыраазы болчу. силер менен сүйлөшүп турган катуу үн менен, текебер, акыйкаттык жок болуп калат. Көп талап: "Сен адилетсиз келеби - анда компаниянын барып," Түндүк Земля ".

кирешелер

абдан маанилүү иш менен киреше. Ал эми бул жерде "Түндүк Земля" кызматкерлери пикир бир караганда элестете караганда, жаман болот. Эмне себептен чыгып жатат? Мисалы, жакшы киреше убада маеги улам. Ал тургай, жөнөкөй ташуучу же оператордун 20 000 рублга бир эмгек акы алат. макулдашуу, ошондой эле 10 000 айырма суммасын көрүп, көзгө көрүнүп турат.

Мындан тышкары, эмгек эмес, "серый" төлөнүп берилет "ак". мыйзам бузуу бул түрү. Ал, негизинен, эч нерсе калтырган калышыбыз да болот. Plus, төлөмдөр абдан чоң кечигүү менен ишке ашат. Ошондуктан, биз 2-3 айдан бери биринчи жолу пайда күтсөк болот. жайында ар кандай кошумча төлөмдөрдү кайра иштетүү же алмаштыруу үчүн берилген жок.

айып

Башка жагынан, көп кызматкерлери ар бир учурда жакшы кызматкерлери буруп дешет. Бул, албетте, коомдун популярдуулугун терс таасирин тийгизүүдө. Ошентип, "Түндүк Жер" кызматкерлери мыкты тамга эмес, карап туруктуу жаза түзүмдөрү үчүн алат.

Алар бардык тиешелүү. менеджерлердин кошпогондо. Жылдын аяк ченинде, ооруп, адам иш берүүчүгө карата эжедей карады - бардык эмгек айып болот. Натыйжада, эмгек акынын суммасы жашоо минимумунун да төмөн болот. Көптөгөн Ltd. "Түндүк жерге" качуу үчүн сунушталат, ошондой эле эмес, аны менен кызматташууга даяр экендигин билдирди. берилген насаатка кулак.