Өзүнүн арызы боюнча кызматтан кетишин дептеринен жазуу керек

Дайыма кадр кызматы жумушчулар кызматкерлерин бошотуу үчүн иш кагаздарын жүргүзүү менен кабылышат. Албетте, кызматтан бошотуу үчүн көптөгөн себептер бар, андыктан дептериндеги аларды чагылдыруу үчүн ар бир учурда зарыл. бошотуунун себебин чагылдырат Кадр макалада жана Эмгек кодекси менен байланышта болушу керек. Бирок, көпчүлүк учурда жумушчу дептеринен пунктунун канча жана өзүнүн арызы боюнча кызматтан кетишин дептеринен жазуу тууралуу талаш-тартыштар бар.

кызматкердин өтүнүчү боюнча кызматтан бошотуу - көбүнчө менен анын көп майда-чүйдөсүнө чейин түшүндүрүп көрөлү.

Ар бир кызматкер токтотууга укугу бар иш менен камсыз кылуу келишим алдын ала (2 жума) жазуу жүзүндө Сенин берүүчүгө жазуу жүзүндө эскертүүгө милдеттүү. Бирок, болуп иштеп туруп, ардактуу эс алууга укугу бар кызматкерлердин категориялары бар. Аларга төмөнкүлөр кирет: түзүлгөн мөөнөттүү келишимин түзүү 2 айга чейин, ал эми сезондук жумушчуларды. Бул учурда, кызматкерлер, анын бошотуу берүүчү 3 күн эскертүү жазуу талап кылынат. Мындан тышкары, Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык колдонуу мүмкүнчүлүгү бар майрам мезгилинде же убактылуу ишке жарамсыздык мезгили.

арыз берген кызматкер, бошотуу күнгө чейин аны кайра ала алат. Бирок, жер мурунтан эле адам жана мыйзам тарабынан тыюу арызды алып, ага буйрук кетирүүгө кабыл алынган болсо.

Эмне аткара китепче жазып , өз каалоосу менен кызматынан бошотуу менен?

Кээ бир кадрлар, Каржы нускаманы №69 министрлигинин негизинде жазып, кабыл алууга жана кызматкер 77-берене TKRF 3-пунктунун негизинде кызматынан бошотулду деп жазып жатышат. Башкалар ТЖБнын талаптарын жана жумушчу дептеринен-пунктунун 3-пунктуна, 1-беренесинин таянабыз. 77 TKRF.

Кандай жазуу белгиленет кадрларды артыкчылык, кызматкери "тааныш" сөзүн коюп, MK (иш) кол коюуга милдеттүү.

бошотуу мыйзам тарабынан берилген артыкчылык пайда натыйжасында пайда болсо, анда ал бир жумушчу дептеринен жазуу үчүн зарыл болгон өз алдынча кызматтан кетирүү жана негиз берет.

бала үчүн мындай бошотуу үчүн кам көрүү мүмкүн себептеринин бири 14ti жаш курагына жете элек, (бул бал. мекемелеринин аттестат). Ошондой эле, бошотууга мындай кызматкерлеринин арасында кыйла жайылган, башка жерге которулат адамдар (бул учурда сиз жубайынын ишке орноштуруу жөнүндө күбөлүк берүүгө тийиш).

натыйжасында бошотуу - Демек, бир эскертүү бар башка ишке өткөндүгүнө. мыйзамдарына ылайык, мындай бошотуу, ошондой эле өзүнүн кумарлары менен кошо жок болот. кызматтан бошотуу боюнча жумушчу дептеринен рекорддук кантип түзүү керек? Мисалы, кайсы бир маселе менен күрөшүүгө кантип карап чыгалы.

TK (-пунктунун 5-77-берене) ылайык, бул бошотуу жүзөгө ашыруу үчүн иш берүүчүнүн укугу:

1. кызматкердин өтүнүчү
2. кызматкердин макулдугу менен

Албетте, жана аскердик базасына байланыштуу. жаңы уюм кызматкер ТЖБнын өзүндөгү жазышыбыз керек "Котормонун-жылы кабыл алынган." Бирок, өткөрүп берүү үчүн негиз көрсөтүлгөн эмес.

Аткаруу кетишин дептеринен кирүүсүнөн өз өтүнүчү боюнча, өтө сак болгула. Албетте, ар бир он жылдык иш TKRF карабастан, жалпы каталарды чуркап. өзүнүн арызы боюнча кызматтан кетишин дептериндеги белги коюу кээ бир кадрлар, 80-берене TKRF билдирет. Бул макалада бошотуу тартиби бир гана түшүндүрмөсү жана жумуштан бошотуу үчүн негиз жок болгондуктан, бул иш-аракеттер, туура эмес. Бул долбоор бир кызматкерди иштен гана эмес, кээ бир маселелерди, ошондой эле, жумуш берүүчү менен жаратат. Анткени, кийинки жумуш тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизүүгө мүмкүнчүлүк берет.