Үгүттөөчү кызматкерлери

бир адам жакшы аткаруу үчүн көп жолдору бар. Албетте, ар бир өзүн-өзү сыйлоо менеджер алар менен кылдат таанышуусу керек. Үндөө кызматкерлер - бул, сыягы, кыйла татаал нерсе. Келгиле, биз да бири-бири менен, ар кандай ой-кызмат кылып, көп деле ар түрдүү жөндөмдүүлүктөрү бар чыныгы адамдар менен иш алып баруу жөнүндө сүйлөшүп жатканыбызды унутпашыбыз керек.

Кызматкерлер дем башкача. Макулмун, ар кандай кырдаалдарда, ар кандай иш-аракет кылышыбыз керек. Материалдык жактан кызыктыруу кызматкерлери ар дайым эле натыйжалуу болгон, бирок кээде ал дагы атайын жана айла-аракет кылуу зарыл. алынып эмес, ошондой эле катаал чаралар.

Үгүттөөчү кызматкерлери

Кээ бир учурларда, жетекчилер кол бош убакытта эле мындай стимул. Алар керек баарын кылган - эч ким дагы бир жолу сени убара кылбай турган ишенимдүү бизнес кам көрөт. Бул аба унаасында дайыма эле туура келбейт. Бул бардык иш өзгөчөлүгүнө көз каранды.

Бул кызматкерлер жөн эле иш кылган эмес, сапаттуу жана аны жасаган маанилүү. Ошентип, эл акырындык менен тез эле иштөөгө үйрөнүүгө, ал эми жогорку денгээлде. иш күнү аяктаганга чейин бир күнөө жана релизи кызматкерлери эмес. Мындай узак убакыт бою сакталат. Ал бардык жумасына бир саат мурда жума күнү үйүнө барып, күч-аракет жумшашыбыз мүмкүн.

Үндөө кызматкерлери салтанаттуу майрам аркылуу жүргүзүлүшү мүмкүн. Эс алуу - эч бир түш. Алар бардык нерсени каалаган жок кошумча күн алуу. Көбүнчө өзгөчө өргүү берилет , кээде ал тургай жагымсыз ишти аткарууга алгандарга. Бул, чынында эле, ал кадимки шарттарда жүргүзүлөт болмок эмес, ал үчүн бир нерсе алуу үчүн, бактылуу бир адам кыла албай турган улуу илгерилетүү болуп саналат.

Кызматкерлер дем жана тандап алган күнү расписание коюуга укугу мүмкүн берүү. бийлик бардыгын кандай болсо, ошондой калтыруу дегенди билдирет Эмгек, ал, ал абдан жакшы болуп келгенде иштейт, курсу менен жүзөгө ашырылат. Колдонуучу достук иштерге адамдарга күч көп кылам сактоо үчүн.

Үндөө кызматкерлери жана, балким, жоопкерчилик даражасын жогорулатуу аркылуу. Бул жерде ар кандай иш-аракет болот. Ал жасаган иш, чынында эле, абдан маанилүү жана шыктандырат. Сен ичинде болгон ар кандай кошумча билдирүүлөр (бул кызмат орундарынын өзгөчө тосуп жатышат катуу аттары) кызматкерлерин ар бир ойлонуп, кимдир бирөө өз милдеттерин түрткү берет, бул лидерлик командалардын учурда кубатталып турат. кызматкерлери өз ишинин абдан маанилүү экенин кайдан билели. Алар күн сайын иштөө үчүн келишет, анткени билиши керек.

Үндөө кызматкерлери ж.б.у.с. сыйлыктар, баалуу белектер, дипломдор, ыраазычылык билдирип, ар кандай түрлөрүн жана колдонуу менен ишке ашат. Мен, өзгөчө, каржылык дем айтып келет. Албетте, биз да акча үчүн гана иштеп келет. Бул кошумча каржы ресурстарын жакшы стимул болуп саналат дегенди билдирет. Бир киши эч нерсе кыла албайт, жөн гана сыйлыкты таянуу текке кетирбениз. Стимулдар иштеп, сыйлык ажыратууга коркунучу болуп саналат.

Ар-намысы жана ыраазычылык (негизинен, ошондой эле сыйлыгы) эл алдында тапшыруу сунушталат. Ошондуктан, ар бир көрүү үчүн. команда жана компаниянын бардык салым санап толорун адамды мактоо үчүн чечкиндүү бол. Ар бир адам, анын ордуна болушун каалайт. Кызыктыруучу, албетте, күч-аракетти талап кылат, болот.

Көп учурда, ал тургай, жөнөкөй эле кызыктыруучу органдары тарабынан бекитилет. Бирок, ушундай кылууга түрткү берүү үчүн, башкы ыйык гана туура мактоого ээ болбошу керек, бирок ошол эле учурда урмат-сый, аны сыйлашы керек, ошону баалап, ал тургай, бир аз коркуу керек.