Россиядагы эмгек мүмкүн кызматкери

Эмгек мүмкүн кызматкер - анын кызмат орун алган шартта, жакшы натыйжага жетишүүгө өбөлгө түзөт кызматкер, руханий жана физикалык касиеттери жыйындысы. Бул, өздөрүн жакшыртуу үчүн жумуш ордунда пайда болгон жаңы көйгөйлөрдү чечүү мүмкүнчүлүгүн камтыйт.

Эмгек мүмкүн кызматкери учурда төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Психо-психологиялык деңгээл, башкача айтканда, зээндүү жана адамдын, албетте, өзүнүн ден соолугунун абалы, туруктуулук, аткаруу, тынчсыздана системасынын тиби жана башка.
• Мира деңгээл. Бул өзгөчө көлөмүн, канчалык жана кандай максаттарда колдонуларын кирет жана жалпы билим, эмгек жана белгилүү бир татаалдыктагы жана мазмуну кесиптик ишмердигине кызматкердин жөндөмүн аныктоо көндүмдөрдү.
• Жеке деңгээл мөөнөтү жана жарандык экенибизди көлөмүн камтыйт, чыгармага карата нормаларды жана баалуулуктарды өздөштүрүү кызматкер болот. Бул аймакта маанилүү орду, алардын муктаждыктарын, кызыкчылыктарын жана суроо-талаптарын ээлейт.

Россиядагы эмгек жумушчу имараттын баалоо бардык үч призмасы аркылуу болушу керек. кененирээк мазмунун карап көрөлү.

Биз психо-психологиялык мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө сөз кыла турган болсок, биздин өлкөдө ооруга чалдыгуунун жана өлүмгө учуроонун өлкөнүн жана Америка Кошмо Штаттарынын алда канча жогору турат. негизги себептери төмөнкүлөр болуп саналат:

• сапатсыз тамак-аш азыктары;
• алгылыксыз тамактануу (кээ бир майындагы жана протеин, ал эми татаал карбонгидраттуу көп);
• зыяндуу адаттардан таралышы (тамеки менен ичкилик ичүү);
• жагымсыз шарттар болгондо.

Эмгек болуучу кызматтык квалификация деъгээлинин шарты улам татаал иш милдеттерин жана иштөө шарттарын ишке ашырууга даяр камтыйт. Бул кесип, акыл-ой жүгүртүүсүн калыптандыруу жана өркүндөтүү керек кесиптик көндүмдөрдү. Qualification деңгээл ар бир кызматкердин жеке сапаттарын чагылдыра төмөнкү критерийлерге ылайык, жашыруун болуп саналат:

• даярдоо (пайда, адистиги жана баракчасы) деңгээл;
• чыгармачылык (теориялык экспериментаторго, уюштуруучу, аралаш түрү);
• -кабат;
• толкунданып системасынын тиби;
• эмгек (бөлүштү, адистиги боюнча);
• Эмгек иш-аракет (сүрөтчү, чыгармачыл кызматкер);
• мобилдүүлүк;
• натыйжалуулугун, натыйжалуулугун жана иштин сапаты;
• жөндөмү убактысын сарамжалдуу пайдалануу үчүн.

Эмгек мүмкүн кызматкери, ошондой эле төмөнкүдөй негизги элементтерден турат коомдук жана жекече менен аныкталат:

• кызматташууга жөндөмдүүлүгү, командалык иш тажырыйба жана кызматташуу (оозеки);
• чыгармачылык (чыгармачылык);
• Жүйөлүү наркы жана сапаты (адеп-ахлактык жана эскиздик жана түшүнүктөн).

Бул учурда, маанилүү мүмкүн, узак мөөнөттүү же "колдонулбаган" кызматкери кыраат болуп саналат. Ошондуктан, олуттуу көңүл тукурууга менен аныкталган кызматкердин өзүн-өзү өнүктүрүү жана өзүн-өзү кайра жөндөмү менен төлөнүп берилет. ал жогору, жогорку жумуш менен иштеп чыгуу.

Адам ресурстарын башкаруу, эске алуу менен, ал жогоруда аталган үч негизги максаттарга чечиминин негизинде болушу керек.

Биринчиден, мындай жемиштүү түзүү зарылдыгы адамдык дараметти, сапаттуу жогорку талаптарга жооп бере турган жумушчу күчтүн бир жери боюнча.

Экинчиден, бул кызматкерлердин көндүмдөрүн оптималдуу пайдалануу бар, мисалы, коомдук-экономикалык жана өндүрүштүк-техникалык даярдоо үчүн шарттарды түзүү боюнча сунуш кылынат иштин түрү.

Үчүнчүдөн, башкаруу жараяны кызматкердин кызыкчылыгын жана касиет-сапаттары үчүн зыяндуу болушу керек эмес.