Мыйзамдуу ашыкчалардын

Талаш эмгек кырдаалдардын бири ага тиешесиз себептер боюнча кызматкерге кыскартуу болуп саналат. Бул мындай кызматкери жаракат алган эмес, ошол жол менен барып иштеп керектөө кыйла убакыт болуп саналат. токтотуу үчүн негиз болуп жумушка бир сөз "кыскартып" же кызмат кыла албайт ", кызматкерлеринин санын кыскартуу." Бул жазылыштарында анча айырмасы.

компаниянын кызматкерлеринин санын кыскартуу болсо, иш берүүчү кызматкерлердин жумуш кыйла квалификациялуу чыгууга укугу бар. Бул түшүнүктүү. Кандай болбосун, мыйзамдуу кызматкер, укуктарын азайтуу, толугу менен сакталууга тийиш.

азайтуу жөнүндө билдирме тапшырып мурун, кызматкерлердин кесиптик мүмкүнчүлүктөрүн салыштырып, кырдаалды анализдөө зарыл. Ал эми андан кийин гана анын жыюу иштеген кызматкерге эскертүүгө. Мындан тышкары, документалдык түрдө тастыкталууга тийиш.

Салыштыруу үчүн - кыскартуулар кызматкерлердин ар бири өзүнүн кесипкөйлүк боюнча бардык маалыматты чагылдырган бир үзүндүнү, даярдоо үчүн. Тандалган талапкерлер төмөндөтүү боюнча ишти, ошондой эле талапкерлердин улантууга кийин, атайын комиссия түзүлдү. Ал үч мүчө болууга тийиш. компаниясы кесиптик бирлик уюмунун катышуусу менен комиссия союздун мүчөсү менен иштетилиши керек. кыскартып үчүн каралган документтерди карап чыккандан кийин, жумуш ордундагы кызматкерлерин калтыруу комиссиясы туура жактары, чечим кабыл алат. Андан кийин, кызматкер кесип деп себебин аныктайт протоколу.

кызматкерлерин кыскартуу боюнча бара жатканда кызматчылардын кээ бир категориясы кепилдик бар. Аларга төмөнкүлөр кирет:

1. абалда бар аялдар;
2. Үч жылга жетпеген балдары эмес, улуу жогорулатуу аялдар;
3. Эне - бир, майыптар боюнча адамдын колу менен - бала, жок улгайган 18 жылдан ашуун убакыт бою, же 14 жашка чейинки курактагы дени сак бала;
4. ата-энеси жок, балдарды тарбиялап жаткан башка адамдар жогоруда билдирди.

тартибин салыштырсак, уюмдун, байланыш, берилгендик сыяктуу сапаттарды - деп жатат. Бардык басым кызматкердин кесиптик сапаттары боюнча эмес, аткаруу боюнча оң таасири.

Кызматкер азайтуу чатакты абалга алып келбеши керек. куралсыздандыруу анын иштеген жеринде боло турган бойдон артыкчылыктуу укукка ээ болушат жумушчулардын жана кызматкерлердин бир категория бар. Алар төмөнкүлөр:

1. Эки же андан көп багуусунда турган үй-бүлөлөр бар жумушчулар.
2. компаниясынын жетекчилиги менен кесиптик өнүктүрүү боюнча бар кызматкерлерге;
3. өлкөнүн коргоо боюнча согуш адамдар катышкан мүмкүнчүлүгү чектелген, же майып Экинчи дүйнөлүк согуш;
4. кабыл алынган кызматкерлер иштеген жаракат же кесиби менен байланышкан бир оору.

алдын ала укугу боюнча жумушта калган чечим кабыл алгандан кийин, кызматкерлердин тизмеси бошотулушу керек. Андан тышкары, түзүлгөн бошотуу тартиби кызматкер окуп, аны кол коюшу керек кыскартуу.

Ошондой эле, кызматкерден өндүрүү иш берүүчүнүн ээлигинен башка сайтка которууну сунуш кыла алат азайтат. Translation кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен жүзөгө ашырылат. Мындан тышкары, ар бир бош орун тандап туура эмес. Сунушталган ордунда кызматкердин талаптарга жооп бериши керек. Иш берүүчү жумуш ушундай бере албаса, анын ден соолугунун абалы боюнча туура келет төмөн акы төлөнүүчү кызматкер кызмат орундарын, ошондой эле төмөн турган, ким сунуш кыла алат.

Эгерде кызматкер кыскартуулар бузуу менен өттү, бир адам сотко арыз менен кайрыла алат, ошондой эле кайрылуу мыйзамсыз иштен бошотуу. жоопкерге - жумуш берүүчү укуктук жана колдонуудагы эрежелерге ылайык даярдалган азайтуу тартиби тургандыгын далилдөөгө тийиш. Болбосо, кызматкер, анын мурдагы ээлеген кайрадан орноштурулууга тийиш.