Буюмдар башкаруучунун жоопкерчилиги кайсы?

ЭСТКнын - адамдардын, андагы негизги маселе болуп, белгилүү бир коомдун материалдык ресурстарды башкаруу болуп саналат. Мындай кызматкер кампасында же дүкөндөн бир нерсе сатуу менен байланыштуу сунушталып жаткан өнүмдөрдүн сапатын, жүктөрдү жана жабдууларды жеткирүү боюнча келишим шарттарын эске алуу менен, өз милдеттерин бир сатуучусу аткарууда, жана башка зарыл нерселер менен мониторинг жүргүзүү керек.

Милдеттери көптөгөн буюмдары менеджери болуп саналат. Ал, ошондой эле, аларды жасаган, сиз толук жоопкерчилик менен, салабаттуулук менен иш алып баруу керек. негизги милдет арасында - жеткирилген буюмдун кабыл алуу жана сактоо, ылайык келтирүү боюнча текшерүү. Буюмдар - бир продукт сактоо, ташуу жана сатуу менен алектенген дээрлик бардык компаниялар ушул турган орду.

адистин иши эмне болгон? Жогоруда милдеттери буюмдар менеджер - жөн гана айсбергдин учу. Мындай кызматкер башка иш менен алек, ал буюмдар мандеми бар болуп чыкты үзгүлтүксүз документтер менен иштеп, өндүрүүчүлөр үчүн укуктук талаптарды даярдоо келишим, аудит катышты даярдайт учурларда берилет. Жол жүк жоготкон болсо, маселе чийки эксперт мойнунда. Мындан тышкары, ал кошумча кабыл алуу жөнүндө тынчсызданууга бар материалдык ресурстарды топтоо эмес, жана бул көрүнүш себептерин издөө, аларды алып салуу керек.

Албетте, мал-менеджер милдеттери өзгөчө жумушка жараша ар кандай болот. Ошентип, кампада бир кызмат ордун ээлеген адамдар, дүкөндөргө жана супермаркеттеринде, такыр башка нерселер менен алек болот. документтер менен - Кимдир бирөө продукт, кимдир бирөө менен иштөө үчүн көбүрөөк болот. Мисалы, дүкөндөн буюмдары башкаруучунун милдеттерин мындан ары алардын сакталышына келишимдер жана контролдоо түзүүдө колдонулат. адис иштеген барбасын, ал өз ишин оптималдаштыруу жана өркүндөтүү максатында башка кызматкерлери менен өз ара керек.

материалдык сыйлык болсо, ошондой эле жайгашкан жери жана иштин көлөмүнө жараша болот. Биз баштап эмгек акы frighteningly төмөн болушу мүмкүн, бир гана экенин белгилеп, бирок, убакыт жана тажрыйбасы бар, ал жогорулатат жана айына 30 мин эсе да жетиши мүмкүн. Мындан тышкары, ири компаниялар адатта системасы сыйлык жана жакшы иштегендиги үчүн белгиленген кошумча төлөмдөрдүн иштеп жатат.

Мындай абалга алып келсе, адамдын белгилүү бир талаптарга жооп бериши керек. Милдеттери буюмдар менеджер сапаттуу гана экономикалык жана эмгекчил карата коюлушу мүмкүн. Адатта, жумуш, жумуш издеген конкреттүү ой, дипломатия жана жоопкерчилик алдында издешет. Буюмдар, анын ишин жөнгө салган документтерди жана мыйзамдарды багыт керек. Албетте, ал тынчсыздануу бар жүктөрдү, мыкты түшүнөт.

бир казына болуп, ал тийиштүү билим керек. Бул экономикалык мекемелерде алууга болот. компания атайын жабдуулар жана техника менен күрөшүү керек болсо, анда ал бул кызматкери, ошондой эле атайын техникалык билим болгон баалуу болуп саналат. мезгил-мезгили менен буюмдар атайын курстарда, алардын көндүмдөрүн жакшыртууга тийиш.