Жумуш убактысынын, анын түрлөрү жана түзүү тартиби

эмне аянты жана диаграмма кызматкери тиешеси бар кандай гана болбосун, жумуш берүүчү түрлөрү Эмгек кодексинде белгиленет жумуш убактысынын, сактоого милдеттүү. Ар бир уюм, ал мыйзамга каршы эмес болсо, өз эрежелерин аныктоого укуктуу. Эмгек кодексинин 91-беренеси боюнча жүктөйт берүүчү милдеттери 16-берене иш тартиби жөнүндө баяндалат, ал эми убакыттын өтүшү менен анын төлөөгө тиешелүү калдыктарды эсепке алуу.

саат жана жөнгө аныктоо тартиби иш:

• уюмдун ички эрежелери, тартиби, которуу жана бошотуу, уюмдун укуктарын жана милдеттерин, ошондой эле бири-бирине, мезгилдерди иш тартиби, эс алууга байланыштуу кызматкер, жана башка маселелерди уюштуруу жана кызматкерлеринин ортосундагы мамилеге байланыштуу кабыл кызматкер ишке киргизүү, башкача айтканда, ички жоболор.

• кызматкери анда көрсөтүлгөн менен макул кол менен жамааттык келишим.

Чынында эле, уюмдун иш тартибин белгилөөгө укуктуу, ошондой эле кызматкер сунуш кылынган мөөнөттөрү же баш тартуу кабыл алат. Эмгек кодекси гана негизги жоболор аныкталат.

Эмгек кодексинин 16-беренесине ылайык, саат жана түрлөрүн иштеп.

1. Жөнөкөй, же бир нөөмөт. Бул эки продуктка, же бир чыгуу shestidnevka менен жалпы беш күн болуп саналат жана өндүрүш калкып менен кетиптирмин. убакыт Summation убактысы күндөлүк же жумалык негиз эске алынат, жана бир жыл үчүн бир айлык мөөнөт ичинде учурларда жүргүзүлөт иштеген. Бул режим Мисалы, күн же бир жума боюнча сактоо жүргүзүлүшү мүмкүн эмес жагдайда орундуу, нөөмөт ыкмасы же транспорттук качан.

2. Irregular тартиби. Иш берүүчү кадимки түздөн-түз эмгек убакта келбей, өз милдеттерин аткаруу үчүн бир кызматкерге салышы мүмкүн. кызматкер баш тартууга укугу бар убакытты, ал эми иш берүүчү анын эмгек келишими менен каралган эмес, келгин кул милдеттерин аткарууну талап кыла албайт. Мындай кызматкер жумуш убактысынын, уюмду көрсөтүү менен, бирок, өтө эле көп кошумча иш алып укугу жок, бирок, бир гана шоссеси. кайра иштетүү таянат же акы төлөнүүчү кошумча өргүү, же эмгек акысына кошумча (119-берене) үчүн.

3. Ийкемдүү жумуш убактысы, башталышы аныктоо үчүн өз ыктыяры менен кызматкерлерди камсыз кылуу жана жумушчу күнү жок, ошондой эле, анын узактыгы. Бирок, акыр-аягы белгилүү бир мөөнөткө саат жалпы санынын мыйзамдарында белгиленген иштешкен керек. Ийкемдүү (же түшүүчү) тартиби же жумуш долбоорго ылайык, тараптардын макулдашуусу боюнча учурунда да белгилениши мүмкүн. ийкемдүү же калкып иштеп саат себептери өтүү да байланыштуу болушу мүмкүн жеке жагдай бир тартиби абдан ылайыктуу жана натыйжалуу болуп саналат кызматкердин жана кырдаалды уюштуруу.

4. режимдин алмашуусу. Адатта, жумуш күнүнө эки же төрт топко (күнү, кечки же түнкү) менен жүзөгө ашырылат ишкананын кийин саат ишин колдонулат. Бул учурда, ар бир жумада бир кызматкер жок эле дегенде 48 саатка созулган дем алыш таянууга укуктуу.

5. бөлүнүп жумуш убактысынын 105-беренесине ылайык, учурдагы убакыттын өтүшү менен кошо жиликтеп тынымсыз аркылуу күнү бөлүү, камсыз кылат. мыйзам Алардын жол берилген саны аныкталган эмес.

Бул иште негизги кыйынчылыктардын бири жамааттык келишимде же ички көрсөтмөлөрү менен белгиленген бардык түрлөрү Эмгек кодексине менен макул пайда жок деп, ал эми жумушчулар аз, көп учурда ар кандай түрдөгү кайтарма албай мамиле кылынат. Бул уюмдардын бирдиктүү, алардын жумушсуз калабыз деп корккондуктан, кызматкерлер менен алектенүү эмес, артык эмгек талаш.

Ошондой эле дем алыш күндөрү жумушка тартуу жана эки эсе көп дегенде төлөнүүгө тийиш экендигин билүү маанилүү, жана жалпы (орточо) саны саат жумасына иштеген эмес, 40 көп эмес, бирок, чындыгында, көп жумуш күнү беш күндөн кечиктирбестен созулат.