Уюмдун ички эрежелерин түзүү

Ар бир уюмдун ички эрежелери бар. ар дайым кызматкерлерин окуу эмес, бул анча маанилүү эместей сезилген документ, чынында, абдан маанилүү. Ал өнүккөн жана бекемдөө сыяктуу максаттар үчүн бекитилген эмгек, акыл-насаатты жана ишин уюштуруунун натыйжалуулугун жогорулатуу.

Бул регламент мекемеде зарыл болгон негизги документтердин бири болуп саналат. Мындан тышкары, ал аркылуу жогорку сапаттагы кызматкери өндүрүмдүүлүгүн камсыз кылуу, учурда туруктуу жана туура пайдаланууну жөнгө салат. бул документтин иштеп чыгуу колдонуудагы мыйзамдарына жана компаниялар тарабынан кабыл алынган хартияга ылайык болушу керек.

карап чыгуу үчүн уюмдун ички ченемдик шарттары бардык кызматкерлерди көрсөтүлөт. Андан кийин, кызматкерлер аларды үйрөнүп келген кол коюшу керек. Көп учурда бул документ туура иштөөсүн камсыз кылуу үчүн берет.

Бул Эмгек кодексинде каралган бул эрежелерди, даярдоо, бир сунуш эмес экенин билип туруп кетүү керек, бирок, алар ар бир мекеменин болушу керек деп эсептейт турган милдеттүү жол-жобосу. Иш берүүчү кызматкерлери тартипти камсыз турган шарттарды түзүүгө милдеттүү. Бул уюмдун Россия жана ченемдик мыйзамдарды жетекчиликке алыш керек.

House эрежелер төмөнкүдөй ойлорду жөнгө салуу керек. Биринчиден, кызматкерлердин, алардын укуктары жана милдеттерин кабыл алуу жана кызматынан бошотуу болуп саналат. Экинчиден, каралышы керек эмгек жана эс алуу режими. Мындан тышкары, уюштуруу жана башка пунктка алынып түрткү берүү жана жаза, жолдорун айтып зарыл.

мекеменин бланкка документти даярдап, жалпы чогулушунда кызматкерлери, менен макулдашылган юрист коюучу жана жетекчиси тарабынан бекитилет. эмгек текшерүү уюштурууга текшерүүдө, биринчи кезекте жана жеке же юридикалык жак жокто суралган документти айып салынышы мүмкүн.

House эрежелерди өз алдынча иштеп жатат, жана аларга, негизинен, иштин өзгөчөлүктөрүн жүргүзүлөт. Эмгек кодекси бул документтин мазмуну боюнча сунуштарды, ошондой эле кандайдыр бир өзгөчө шарттарды камтыбайт. Ошондой болсо да, даярдоо мыйзам бул органдын бурушу керек, атап айтканда, эмгек жана иш тартибинин жазасын баса көрүү. Толугу менен кереги жок, ансыз ТЖБнын негизги жоболорун кайрадан, эгерде ал да топоз жана окулбайт иш болушу мүмкүн.

Бул тууралуу ички эрежелерин иштеп чыгышты, үлгү так түзүмү болуп, кийинки кабыл алынышы мүмкүн. Алгач, үстүртөн тарткан жолоочулар токтошуп, кымбат. Алар арналган кимге документтин максатын, сүрөттөп жана анын көлөмү.

Андан тышкары, кабыл алуу тартибин жөнгө уюштуруу жана кызматкерлерди иштен бошотуу ичинде өткөрүп берүү керек. Андан кийин жана милдеттерин санап иш берүүчүлөрдүн укуктарын. Бул бөлүмдө ТЖБнын тийиштүү беренеси боюнча, ал ыкмаларды сүрөттөйт ишин уюштуруу, Кыргыз Республикасынын , ошондой эле сот адилеттигине жумушчуларды тартуу жана жолдорун. D.

Ички тартип эрежелери, ошондой эле өрт коопсуздук тартипти сактоо, анын ичинде уюмдун кызматкерлеринин укуктары жана милдеттери, иш менен камсыз кылуу тартипте мазмунуна Тизмеге ж.б.у.с.. D. Документти көрүү иши убагында айтылган жана эс алуу, эмгек акы жана анын төлөм, жылдыруу жана тараптардын жоопкерчилик тартиби .

Сиз бул эрежелер менен келечекте кандайдыр бир өзгөртүүлөр киргизилгенде, сөзсүз кызматкерлерге билдирилет. Документ бардык кызматкерлерине окуу үчүн дайыма эле жеткиликтүү болуп, мындай жол менен сакталууга тийиш.