Буштун айтымында - бул ... уюм Буштун

Эгер компания кызматкерлеринин өзгөртүүлөрдү пайда суроолордун чечими менен байланышкан белгилүү бир даражада кадрлар ишинин көп. Эреже катары, ал кесипкөй кызматкерлер кубаттуулуктарды натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн башын жатат. Ошол эле учурда орун алмаштыруу (синоним - топтоштуруу) сурот жээкчелер, мыйзам эрежелерине ылайык гана ишке ашырылууга тийиш. ЭК-жылы түзүлгөн коомдун ичинде кызматкерлердин кыймыл үчүн Жалпы жоболор. Келгиле, Жахабанын уюмунун кадрларды бөлүштүрүүнү түзөт андан ары эмне дегенин карап көрөлү.

Жалпы маалыматтар

Буштун - дээрлик ар бир ишкананын жашоосу үчүн табигый нерсе. TC дагы бир бирдигине, туруктуу же убактылуу негизде башка жерге (ишкананын ичинде) кызматкерлерди өткөрүп, башка кызмат ордуна ж.б.у.с. мүмкүнчүлүгүн камсыз кылат. Мындай учурда, жумуш берүүчү Кодексте белгиленген шарттарда бир катар ылайык келүүгө тийиш. Болбосо, анын иш-аракеттери мыйзамсыз деп эсептесе болот.

Эмгек келишими

кызматкер менен мамилеси, аны менен келишим түзүүдө башталат. Бул документ, ишканадагы анын ишине тиешелүү негизги жоболор камтылган. аткарат ажырагыс жаран эмгек лимиттерин аныктоо пайдалануу пайдасына келишиминде-пунктуна, ошондой эле түздөн-түз милдеттерин, ошондой эле. Буштун бул шарттарда өзгөрүлдү дегенди билдирбейт деди. Салттуу билимдер боюнча, алар да документалдык түрдө тастыкталууга тийиш. Бул алардын кызматкерлеринин которуулар жана кыймылдардын үчүн иш берүүчүнүн мүмкүнчүлүгү эмес, катуу кодексине чектелүү экенин белгилей кетүү зарыл.

өбөлгөлөр

Адатта, кадр кызматкерлери жазуу жүзүндөгү макулдугу менен ишкана мүмкүн алмаштыруу болуп саналат. демилгелүү кызматкер келе турган адамдардын ортосунда жылдыруу үчүн. Мисалы, бир кызматкер төмөнкүлөрдөн улам окутуу менен кесипкөй ишти айкалыштыруу зарылчылыгы, үч сменада бир-нөөмөт ишке аны которууга арыз берет. Буштун айтымында айкын ижарачыга тарабынан жасалышы мүмкүн. Мисалы, баа берүүнүн натыйжалары, ал башка кызматка ишке берүү чечими кабыл алынды. Алсак, мисалы, ал Ички иштер министрлигинин алкагында бир орун алмаштыруу болуп саналат. жумушчулардын кыймылы партия көз карандысыз себептерден улам болушу мүмкүн. Мисалы, ал кызматкердин абалын калыбына келтирүү үчүн керек болушу мүмкүн, буга чейин өзүнүн кесиптик милдеттерин боюнча кызмат кылган.

өзгөчө учурлар

Кээде бул милдет катары иш берүүчү коюлууда которгон. Мисалы, бир кызматкер-беренесине ылайык өзгөргөн шарттарда кесиптик ишти улантуудан кызматкер баш тарткан. 73 TC. Translation төмөнкү учурларда милдеттүү:

1. кызмат же иш боюнча карама-каршылыктар кызматкерлердин жетишсиз сапаттарына байланыштуу жасаган. Бул чындык натыйжалары күбөлүк менен ырасталууга тийиш.
2. Эмгекчилердин ден соолугун начарлатат. Ал компетенттүү медициналык мекеменин корутундусу менен тастыкталууга тийиш.
3. Буюртма келишими бузуу.
4. билдирүүлөр айрым категорияларына алмаштыруу үчүн Ийгиликтер кызматкери курактык чеги.
5. Өткөрүү кызматкерлери азайтылышы жана сан.

мыйзамдарды жана анын айырмачылыктары

Карабастан, жогорудагы жагдайлар боюнча, кызматкерлердин орун алмаштыруу / өткөрүп берүү, алардын макулдугу менен гана жүзөгө ашырылышы керек. Мындан тышкары, иш берүүчү-ст жоболорун эске алуу керек. 57 жана 9-TK. Алардын айтымында, жаңы чөйрө менен салыштырмалуу кызматкердин абалын начарлатуучу керек. Ошондой эле көркөм эрежелери жөнүндө айтып кетүү керек. 182 Кодекстин. Ошол эле ишкана орточо бир айлык эмгек акы, анын ден-соолугуна башка төмөнкү акы төлөнүүчү ишке катары ишке которууда жана ага ылайык мурдагы жайгашкан, бир айдын ичинде алган турган, аны менен калат. кыймыл жаракат менен шартталган болсо, эмгек акысы туруктуу эмгекке жарамдуулугун калыбына түзүлгөнгө чейин, ошол эле чен боюнча мурдагыдай эле төлөнүп жатат. Бул эрежелер бардык компанияларга тышкары колдонулат: ал эч кандай мааниге ээ эмес, Орусиянын темир жолдор же чекене соода дүкөнүндө персонал менен бүтөөр бар.

регистрация

Айтымында, ч. 4-косыныз. TC 57, өткөрүп берүү учурунда тийиштүү келишим болуп саналат. Бул анын шарттарын өзгөртүп, иш менен камсыз кылуу келишимине тиркеме болуп саналат. келишими жазуу жүзүндө, албетте, кабыл алынат. Бул документтин негизинде, менеджери буйрук чыгарат. Иш берүүчү колу менен аны менен кызматкерге тааныштырууга милдеттүү. Мындан тышкары, тиешелүү белги кызматкердин иш китеби жүргүзүлөт. Кандай масштабы, уюштуруу-укуктук түрүнө, ишинин өзгөчөлүгү, бул эрежелер кызматкерлери бир орун алмаштыруу (Темир ж.б.у.с. мектеп, университет, өндүрүштүк сүрүлмөлүү өндүрүү үчүн компания менен) бардык компанияларга карата колдонулат.

убактылуу өткөрүп берүү

Биз туруктуу басып үчүн кызматкерлердин кыймылын тиешелүү эрежелерди токтолдук. Бир нече ар кандай жол-жоболор кадрларды убактылуу маегинин берилет. Мисалы, бир кызматкер чектелген мөөнөткө башка жерге которулат болсо, ал кабыл алынган жана ал үчүн мурдагы абалын сактап калат. туруктуу убактылуу көчүп, эмгек келишими тараптардын бири тарабынан козголушу мүмкүн. Мисалы,-беренесине ылайык. 254, кош бойлуу аял кызматкерлер башка ишке өнүктүрүү жана өткөрүп берүү үчүн нормаларын терс таасирин жок деп өлүм жазасына тартыш үчүн зыяндуу себеп. орточо эмгек акы бир иши үчүн сакталып турат. Ошол эле бийлик да 1,5 жылга балдары бар аялдарга да тиешелүү. Ошондой эле, баланын ошол жашка чыкканга чейин башка ишке которулушу мүмкүн. аларды чыгаруучу үчүн мурунку орточо эмгек акысын ошол эле учурда. Беренеге. TC 74 Ошондой эле, 1 айга чейин берилген ыкчам муктаждыгына байланыштуу кызматкерлердин өткөрүп берүүнү камсыз кылат. анын негизги милдеттерин тиешелүү эмес, жумуш. бул жаңы иш менен ден соолугунун абалы боюнча, ага каршы болбошу керек жана ишкананын ичинде ишке ашырылышы керек.

убактылуу кыймылынын өзгөчөлүктөрү

алардын макулдугусуз белгилүү бир (кыска) мезгил ичинде башка ишке кызматкерлерине өткөрүп качан талап кылынбайт. Exception төмөн Уикиказынада талап ордуна көчүп кийин жүргүзүлөт. Бул учурда,-беренесине ылайык. 74 TC менеджер кат жүзүндө уруксат алууга милдеттүү.

шарттары

Убактылуу кыймылдар эреже кээ бир учурларды эске албаганда, деп эсептелинет. Ошол эле учурда, аларды ишке ашыруу иш берүүчүнүн мүмкүнчүлүгүн чектеген талаптар болсо, мүмкүн болот. Алардын ичинен төмөнкүлөрдү белгилей кетүү зарыл:

1. жаңы жумуш болуунун Length жыйынтыктары 1 ай боло албайт.
2. Убактылуу которуштуруу гана ыкчам муктаждыктары менен гана жол берилет.

Акыркы учурда, атап айтканда, табигый кырсык, кырсыкка, кырсыктарды, зыянды же мүлктү жок кылуу, иштебей алдын алуу болуп саналат. Өнөр жай муктаждыктарын бир келбеген жумушчунун ордун алмаштырса менен байланыштуу болушу мүмкүн. Кандай которуу үчүн себептер менен, жаңы иш кызматкер үчүн макулдашуу болбошу керек. Бул медициналык мекемеге тийиштүү күбөлүк менен ырасталат.

кошумча

с-жылы., 6-ст. TC 414 иш берүүчү үчүн маанилүү бир укук берет. Беренесинин жоболоруна ылайык, иш таштоого учурда иш берүүчү ага катышкан эмес кызматкерлерди которууга мүмкүн, бирок, анын башталышы менен камсыз кылуу келишимде каралган, алардын түздөн-түз милдеттерин аткарууга, ошондой эле жазуу жүзүндөгү layup түрүндө башталганын жарыялаган мүмкүн эмес. Бул жагдайда, жалпы эрежелер убактылуу кызматкерлери кыймылдарды ТЖБнын белгиленген. убактылуу санда каттоону эске алуу менен, бул жерде бир нече жөнөкөй системасы болуп иштейт. Атап айтканда, тиешелүү жарыялоо башчысы башкаруу документти өткөрүп берүү шарттарын көрсөтүп турат. кызматкерлери өздөрүнүн мурунку жумуш орундарын сактап келсек, иш менен камсыз кылуунун шарттары өзгөрүүсүз бойдон кала берет. Демек, кошумча келишим эмес. Бул зарыл болгон жана жумушчу дептеринен эч белги койгон эмес.