Эмгек акы

Эмгек акы - бул бир кызматкер белгилүү бир жумуш сүрөттөлүшүндө көрсөтүлгөн аткаруу же оозеки иш сүрөттөлгөн иш берүүчүнүн алган акча каражатынын көлөмү болуп саналат.

эмгек акынын ушул түрлөрүн бөлүп:

- негизги. эмгек, эт-курсунун же жалпак чен: Бул сөзсүз түрдө, алдын-ала макулдашылган төлөө компаниясынын төлөө түрүндө жараша болот. Ошондой эле негизги эмгек акы кошумча киргизүү улуулугун, артыкчылыктуу, мөөнөтүнөн ашык иштелген ишти так ж.б.

- More. ашык сыйлык үчүн Иштин бул түрү, ийгиликке жетүү үчүн сыйлык, эмгек шарттары, бошонуу акы ж.б. Бул төлөмдөр милдеттүү эмес, ал эми иш берүүчү тарабынан жүргүзүлөт.

кызматкер менен иш берүүчү чуркап турган аркылуу төлөм системасынын жараша эмгек келишимин түзүүгө, Эмгек кодексинин 135-беренесине карама-каршы келбеши керек пункттардын бири. Ал бардык кошумча төлөмдөрдү экенин белгилей кетүү маанилүү: бонустарды, пособия, сыйлоо, ошондой эле иши жүзөгө ашырылат, анын шарттары - иш менен камсыз кылуу келишимде көрсөтүлгөн талап кылуу керек.

Дагы бир маанилүү жагдай эмгек акысын төлөө менен жыштыгы болуп саналат. Ал өткөн айда жок эле дегенде эки жолу болууга тийиш, бул эреже Эмгек кодексинин 136-беренесинде жазылган. Ар бир ишкана жана ар бир уюм үчүн күн төлөмдөр аныкталган жана эмгек тартибин ички эрежелери жазылган керек. акы күн дем алыш туш келсе, төлөм мурда күнү болушу керек. сатуу үчүн, алар эс боюнча пресс-релиз кызматкердин үч күн үчүн акы төлөп келишкен. сатуу убагында төлөнбөсө, Эмгек кодексине кызматкери 124-берене дагы бир убакта эс алуу кийинкиге калтыруу укугуна ээ.

толук убакыт (норманы аткарыш үчүн) иштеген кызматкер, тийиши өлчөмдө болсо, анда алар белгиленген минималдуу эмгек акынын мыйзам кем болбошу керек. Ар бир коом өзүнүн минималдуу эмгек түзүүгө укуктуу (жок дегенде, расмий түрдө аныкталат).

Минималдуу эмгек акы - иш берүүчүлөр өз таягын төлөөгө уруксат берилген эмес, ал төмөндөгү мыйзамдары тарабынан белгиленген каражаттарды экономикалык жактан негиздүү суммасы болуп саналат. минималдуу эмгек акынын суммасына барабар биринчи агып курсунун Мамлекеттик сектор үчүн. деъгээлине жогорулатуу менен, кайра кароону керектөө куржунунун, өзгөрүүлөрдү жалпы улуттук буюм жана башка себептерден улам, эмгек акынын минималдуу өзгөртүүлөр. Бул көрсөткүчтүн өлчөмүнүн көпчүлүгү көз каранды коомдук пайдалары. Биз бул сумма киреше жаатында жарандардын мамлекеттик коомдук кепилдиктер системасын үчүн негиз болуп саналат деп айтууга болот.

экономика, мисалы, бул реалдуу эмгек акысынын жана номиналдык эмгек акынын сыяктуу түшүнүктөрдү айырмалай.

алдында турган болсок, ал белгилүү бир мөөнөт үчүн иш берүүчү тарабынан кабыл алынган акчанын суммасын билдирет. Бул көрсөткүч төлөөгө жөндөмдүү эмгек акынын өсүшү дайыма жакшыртууга далалат кылбайт, анткени, жумушчулардын жашоо чыныгы стандартын эмес берилиши мүмкүн. реалдуу эмгек акынын, ал эми кабыл алынган акча каражаттарынын суммасы сатып алат же кызмат өлчөмүн көрсөтөт.

реалдуу эмгек акы эсептөө үчүн, ошол эле мезгил ичинде кабыл алынган номиналдуу керектёё бааларынын индексинин тарабынан бөлүнүп берилген мезгил үчүн эмгек акы, керек. жалпысы жана төлөө үчүн бир адамдын жөндөмдүү чыныгы сүрөттү көрсөтөт. өлкө кыйла жогору болсо, анда таптакыр карама-каршы реалдуу жана номиналдык эмгек акынын өсүшү мүмкүн баанын.

рынок экономикасына, компания өз системасын жана түрүн тандап алууга укуктуу акысын төлөө, эмгек жана эс алуу, алардын кызматкерлери үчүн түрткү берүү усулдары жана ыкмалары. негизги шарты - эмгек акы жана жумуш шарттарына мамлекеттик тармагында негизги кепилдик берүүчүлөр тарабынан байкоого болот.