Жумуш ордунда Практика: кандай болушу керек?

Бүгүнкү күндө кээ бир уятсыз компаниялар бир гана шартта жаңы кызматкерлерди кабыл алуу. Бул окутуу жумуш ордунда. Ал, адатта, 2-3 жума бою иштеген үйрөнчүк, кызматкер укукка ээ эмес деп жарыяланышы жана акы албастан бошотулат деген болот. Бул одоно мыйзам бузуу болуп саналат "жумуштагы үйрөнүү" түшүнүгү бир так аныктама берип, аны жөнгө салат. көндүмдөрүн билүү деп Практика жумуш сүрөттөмөсүндө көрсөтүлгөн иштерин кылып. Көпчүлүк учурда, бул иш жүзүндө мезгил коркунучтуу шарттарында иштеген кызматкерлер менен адистер болуп саналат. Бирок, айрым учурларда башка кызмат ордуна көчүп адамдарды дайындай алат, же окшош өнүктүрүүгө алат жумуш ордунда жайгаштыруу убакыт өндүрүштүк өзгөчөлүгүн милдеттерин жараша ар түрдүү болот. Эреже боюнча, бул үч он күн талап кылынат. Жаны бул тармакта же кесиби боюнча тажрыйбасы жок жумушчуларды жалдап, үйрөтүлгөн эмес, жана окутуу. Кызматкер жөнөтүү иш жүзүндө керектүү теориялык билимдерин жана көндүмдөрүн алгандан кийин гана.

Иштеген такшалуудан

жумуш көндүмдөргө ээ жараяны оң жана терс көрүнүштөрдү жазыла элек. Жакшы, албетте, дагы:

• Кызматкерлерге өз күч-баалоо, кесиптештери менен жолугуу үчүн, өз тандоосу боюнча туура баа берүү үчүн шилтеме шарттарын окууга убакыт бар.
• жаңы жерге көнүп турган убак бар.
• Иш берүүчү, ошондой эле келечектеги адиске баа берүү үчүн убакыт талап кылат.
• Убакыт практика мүнөздөмөлөрү менен тааныш болуп кызматкер берет жумушчу, иш тартиби, шарттары, жумуш орундарында башка өзгөчөлүктөрү. Бул кошумча стресске жана тынчсыздана кырдаалдын толук ишин баштоо үчүн жардам берет.

Жаман кабар болсо, кээ бир жетекчилер, Кыргыз Республикасынын бардык мыйзамдарын бузуп, интерн акчалай эле кыйкыра баштайт, андан кийин, Төлөнбөөчү саат ичинде муну кылуу болуп саналат. жумуш ордунда Практика - бул окутуу жана тажрыйба жок, башкача айтканда, милдеттүү негизде төлөнөт иш. эмгек акы алдын ала каралган.

тартиби

жумуш практика жетекчилиги анын башында тууралуу буйрук чыгарган деп башталат. Ошол эле документ иш үчүн жоопкерчилик жүктөлөт. Көбүнчө, ал бөлүм башчысы же бөлүмү болуп эсептелет, башка бөлүмдөрдүн башчысы. Андан кийин, стажер биринчилик өтөт , коопсуздук кырдаал боюнча кызматтык милдеттерин менен жолугушту, ж.б. Башчысы ноталарынын гезитине журналы, сактайт жумуш убактысын, узундугун , жумуш мазмуну окуп иштерди бардык түрүн эске алат. Тренинг аяктагандан кийин, кызматкер сынак, коопсуздугун жана көндүмдөрдү өтүүгө тийиш. Адатта, бир гана ал ишин туура жолго салуу үчүн бар милдеттерин кесиптик аткаруу, бирок документтерди дагы билим үчүн эмес, талап кылынат. Бул эрежелердин бири Аскер бузулган болсо, алданган адам сотко кайрылууга укугу бар.