Жамааттык эмгек талаш-тартыштары

Жамааттык эмгек талаш-тартыштары - бул иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге сүйлөшүүлөр аркылуу өз ара чече албай чыр-чатактар болуп саналат. Ал ар бир кызматкердин кызыкчылыгын козгой турган дагы жалпы болуп саналат.

Жамааттык эмгек талаш-ар кандай критерийлер боюнча аныкталат. алар бул маселе боюнча экиге бөлүнөт:

- жөнгө салуу менен байланышкан эмес, бул да жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү ;

- ишке ашырууга же макулдашууларды жөнүндө келип турган.

Жамааттык эмгек талаш-жатышат улам өзгөрүүлөргө, же иш берүүчү эмгек шарттарын белгилөө чейин жылытуу. Ошондо Пабыл ал жерде бир регламентти кабыл алуунун учурунда кызматкерлердин кызыкчылыктарын органынын пикирин эсепке алуудан баш тарткандыгына байланыштуу болсо. Мындай талаш-тартыштар кандай уюм "чыгып," мүмкүн. Бул учурда баш ийгендер талаптар талаш негизги предмети болуп саналат. Иш берүүчү жана жумушчуларды өкүлү орган, бул партиялар талаш түрү. Ал бир бутагы, аймактык же аймактык пайда боло албайт.

Бул түрдөгү Жамааттык эмгек талаш-тартыштары - пайыздарды (б.а., экономикалык) бир чыр-чатак, жумуш берүүчү менен кызматкерлердин ар түрдүү көз караштардын кагылышы бар эле. Эки тарап аларга абдан пайдалуу боло турган иш-чөйрөнү түзүүгө умтулабыз. Бирок, алар да тиешелүү мазмун үчүн ченемдик укуктук актынын, алардын жаралышына бекемдөөгө келет. Бирок мындай иш-аракеттеринин юридикалык укугу жок да, экинчиси жок.

Иш жүзүндө, көп экинчи топ талаш-тартыштар. Бул коомдук өнөктөштүк механизминин иштешине байланыштуу болот. Бул споралары жамааттык келишимде системасын түзүүгө, бардык эле бирдиктүү пайда да. Ошентип, алар болсо, өз кезегинде, эки категорияга бөлүнөт:

- Себеби, өзгөрүшүнө же жамааттык келишимдердин пайда болгон адамдар;

- ылайык же жамааттык эмгек актыда көрсөтүлгөн эмес ылайык тартып алып турган.

Биринчи категория сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү менен байланыштуу. талаш-тартыш предмети болуп кандайдыр бир шарт же ченемдик укуктук актынын шарттар болуп саналат. Мисалы, алар менен байланышы бар болушу мүмкүн, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, алардын жол-жоболорун аныктайт комиссиянын курамы.

пайыздарды бул чыр-чатак. Ар бир этап жолугушуулардын алар тарабынан токтотулушу мүмкүн. Ким талаш муну аткарыла турган даражада көз каранды тараптар катары иш-аракет кылат. Бул жумуш берүүчү жана кызматкерлердин кызыкчылыктарын орган болушу мүмкүн. Ал эми бир партия тарабынан, аймактык, республикалык денгээлде иш берүүчүлөрдүн пикир актылар жана башка - бирикмелер.

байланыштуу жамааттык келишимдерди ишке ашырууда келип чыккан талаш-тартыштар - укуктарды чыр (башкача айтканда, укуктук). Иш берүүчү мурда алган милдеттенмелерин аткарбаса, алардын пайда болот. Алар ошондой эле кол укуктарын тартышкан же чыныгы укук бузуулар болушу мүмкүн, жамааттык жөнгө чечмелөө келип чыгат. орган кызматкерлерин, ошондой эле аткарылган же туура эмес, кылган иш берүүчү жамааттык келишимде каралган шарттар аткарылган өкүлү: тиешелүүлүгүнө жараша, алардын тараптар болуп төмөнкүлөр саналат.

ушул сыяктуу чыр-чатактар эле бир уюмдун деъгээлинде болот.

Орусиянын мыйзамы (чет өлкөдө кабыл алынган моделдерге айырмаланып) талаш-тартыш кайсы бир категорияларын чечүү үчүн, тартибин белгилейт. рынок экономикасы, такыр башкача мамиле. "Ар кандай кызыкчылыктардын кагылышына жол" менен чечүү жатканда Тыныштыруу жол-жоболору бар гана колдонулат. Эгерде эмгек укуктары башында жамааттык келишимге кол коет деп каралган, ал эми соттор калыбына келтирүү мүмкүн эмес.

Биздин өлкөдө баары башкача болот. үчүн бирдиктүү жол-жобосу да эмгек талаш-тартыштарды чечүүдө өзгөртүү үчүн бардык түрлөрү жолунда кийинки кадам болуп саналат. Ал көптөгөн аякташын өзгөртүшү мүмкүн сот системасынын. үмүт болсо, таламдарын жана укуктарын коргоонун эмгек талаш-ар кандай жол менен ишке ашырылат деген.