Эмгек талаш-тартыштарды чечүү

Эмгек талаш-тартыштар эки түрдүү болот: жекече жана жамааттык. Алар ар кандай укуктук мүнөзү, ошондуктан ар кандай ыкмалары, аларды чечүү үчүн сарпталат. Берене үч жүз сексен орус Экинчи Эмгек кодекси жеке чечүү үчүн каралган эмгек талаш-тартыштары сот тартибинде же эмгек талаш-тартыштарын чечүүгө атайын комиссиялар тарабынан. Бул мыйзам Эмгек талаш-proivesti эки баскычтагы чечүүнү камсыз кылат дегенди билдирет - сот жана тергөө алдында. Шарттуу түрдө, жекече талаш-бөлүүгө болот:

• Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссиянын биринчи айтып, сот тараптардын бири же экөө тең комиссиясынын чечимин жокко чыгаруу үчүн даттанууга келсе эле, учурда туташтырылган;
• алгач сот тарабынан каралат.

Эмгек мамилелерин үчүн эки тараптын демилгеси боюнча түзүлгөн ишканаларга жана уюмдарга эмгек талаш-тартыштарын караган комиссия. Эмгек талаш-тартыштары жекече мүчөсү жумуш орду боюнча түзүлгөн комиссия гана токтому кызматкерлеринин, чыр-чатакка катышып жатат. Анын ишинин негизинде комиссия жок болсо, кандайдыр бир жеке талаш жөнүндө дароо сотко кайрылуу зарыл.

эмгек талаш-тартыштарын чечүү мындай комиссия Эмгек кодексине, ошондой эле соттун токтому менен жөнгө салат - 1998-жылдын декабрында Кыргыз Республикасынын Граждандык кодексине жана мыйзам: "Аскер башчылары Орусия жөнүндө" жетинчи күндөн тартып, ал эми сот болду. гана өзгөчө калыбына жумуш (Россия Жарандык кодексине жыйырма экинчи берене) көрүнүп турган учурлар бар. Бул учурлар бардык райондук соттор, генерал карамагына тиешелүү федералдык сотторунун негизги шилтемени тартылган. сот тарабынан кабыл алынган, жалпы эреже катары, иш-чаралардын жоопкерге же мүлктүн жайгашкан алып келишет.

Бул комиссиянын чечими мыйзамдуу мүнөзү мөөнөтү чектелген эмес, алардын коргоо чечими жекече эмгек талаш-тартыштары боюнча, бирок бир гана калыбына келтирүүнү камсыз кылуу үчүн мамлекеттин эрки милдеттүү жумушчулардын укуктарын, анын ичинде, эсибизден чыгарбаганыбыз маанилүү.

Бул кызматкерлердин айрым категориялары үчүн эмгек талаш-тартыштарын чечүү боюнча жүргүзүлгөн атайын тартиби бар экенин белгилей кетүү керек. Мындай категориялар Россиянын жогорку мамлекеттик бийлик органдары, дайындаган, өз-өз орундарына тастыкталган шайланган кызматкерлерге, ошондой эле соттор менен прокурорлорду камтыйт. Алардын эмгек талаш-тартыштар "прокуратурасы жөнүндө" Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен жөнгө жана "Кыргыз Республикасынын сотторунун статусу жөнүндө", ошондой эле кээ бир башка мыйзамдар. Токтому менен байланышкан талаш-тартыштар мамлекеттик кызматчыларды, сот чыккан буйрук-команда тизмегинин берген жогорку башкаруу органдары үчүн жасалган болушу мүмкүн. Бул мыйзам жарандардын укуктарын жана эркиндиктерин бузуу болуп саналат колдонууга айрым учурларда да мүмкүн.

чечим жамааттык эмгек талаш- бул өзгөчө эмгек талаш арбитраждык медиатордун же кароого катышуусу менен тыныштыруучу комиссия тарабынан тыныштыруу жүргүзүлгөн белгилүү бир эрежелер белгиленсе, Россиянын Эмгек кодексинин алтымыш биринчи бөлүмдө каралган. Ошол эле бөлүмдө, жамааттык эмгек талаш-тартыштары боюнча чечимдердин чаралардын бири катары сокку толук жөнгө салууну камтыйт. Бул жол менен сот аркылуу жамааттык укуктарын коргоо үчүн эч кандай эмгек мыйзам же жарандык тартиби бар, же Кыргыз Республикасынын башкаруу тартиби кодексине экенин көрсөттү.

Ошентип, жаатындагы жекече талаш- эмгектик укук Орусия алдын-ала соттук жана соттук териштирүү боюнча чечилиши мүмкүн. Ошондо бүт жамаатына же бир бөлүгүн тартылган эмгек талаш-чечүү үчүн, бир гана эмес соттук жол бар.