Жалдоочу - бул эмне? Ишке кабыл алуу АКСЕЛС

Эгер сен да табышмактуу сөзүнүн "АКСЕЛС" укту беле? Бул эмне? Бул ар бир кош бойлуу болду. Чындыгында, кесибинин аталышы French récruter дегенди билдирет, анткени France, бизге келди "аскерлерин койду." Биздин күндөрдө бул HR-менеджер ака, жалдоо менеджер жумушка менен алектенет.

кесиптин теги

биринчи жолу HR адиси Батышта Биринчи дүйнөлүк согуштан кийин пайда болгон. Андан кийин да, анын иши эмес, сөздүн азыркы маанисиндеги тартуу эмес, жумушка көбүрөөк эске салат. Бул алгачкы мүчөлөрдү агенттик Россиядан көрүнө баштады 90-жылдардын башында эле болгон. Албетте, эмгек рыногуна басып капиталы менен башталып, бирок азыр ал ийгиликтүү жаап жана облустары турат.

талаптар жөндөмдүү

Жалдоочу иши - бул болочок кызматкерлери менен маегинде компания атынан ал ким болгон, анткени улуу милдети. Бул талапкер HR менеджер кыла турган көрүнүш, узак убакыт бою эсте калат, жайында иштөөгө чечим таасир этиши мүмкүн дегенди билдирет.

Жалдоочу карата коюлуучу негизги талаптар:

• жакшы карайт;
• ишенимдүү жана компетенттүү сүйлөө ;
• Жогорку билим (идеалдуу кадрларды башкарууда, психологиялык зыян болсо);
• Жалдоочу резюмеси өз тажрыйбасын жана жетишкендиктерин чагылдырууга тийиш;
• стресс-каршылык жана чечимдерди табууну билүү.

бир АКСЕЛС эмнени көрсөтүп турат?

кадрларды тандоо катышкан Жалдоочу - Бул эмне, биз да, ал ачык-айкын көрүнгөн түшүнөбүз. Бирок ал кандай болорун так? Сиз, балким, жашоосунда жок дегенде бир жолу келдим маегинде эле. Азыр болсо, сиз, майда-чүйдөсүнө чейин, аны эстеп, айтып бере алат? жумуш берүүчү эмне үчүн, кайсы маселелер сурады? Бул эч кандай кырсык, ар бир АКСЕЛС белгилүү бир алгоритм иштери бар экенин ойлоп, анда? Ооба, ооба, бул туура, эми сен ажырагыс районго негизги этаптары жөнүндө билебиз.

жумушка этаптары

Көптөр билген жок, бирок Жалдоочу иши баштала электе эле башталат. Биринчиден, ал ар бир адам үчүн компания тарабынан "тартипти" алат. Бул жетекчи жана жумушчулардын жөнөкөй кызматкер же топту болушу мүмкүн. Ар бир жумуш ... тармагын иши башталат үчүн, талаптарды өз бар.

1. Бүгүн сайтында кадрларды алыш үчүн, чынында, бир топ жардам болуп, ал тургай, аны эркин Жалдоочу мүмкүн, бирок атаандаштык абдан чоң, себеби, бир кыйла татаал алуу үчүн аны буйрук. Ошондуктан, биздин HR-менеджер ишине популярдуу ресурстар боюнча жайгаштырылган ар бир күн ачып да ми, эгерде жүз менен карап баштайт. Бул тизмеси бул кызмат ордуна келиши мүмкүн, жыйырма же отуз талапкерлер караганда дээрлик көп болду.
2. резюмеси чогултуп, изилдеп чыккандан кийин, АКСЕЛС биринчи "стресс маегинде" үчүн түрмөк чакыруу башталат. Эмне үчүн деп аталат? тел ошол замат суроолорго жооп бар экенин, даярдоо жана ойлонууга жол жок. Бирок, көпчүлүк адамдар үчүн бул абдан оор болуп жатат. Анын үстүнө, суроолор абдан татаал болушу мүмкүн.
3. талапкерлер менен телефон байланыш, албетте, алардын ичинен 50% ы алынып салынат. Кээ бир адамдар бир нече аракеттерден кийин өтө турган жол жок болгондуктан, кимдир бирөө таасир, ошондой эле кимдир бирөө менен жарамсыз болгон эмес. Демек, кызмат же башка маегинде үчүн чакырылат татыктуу адистердин 10-15 болуп саналат. Айтмакчы, жакында ири компаниялар нейтралдуу аймакта жолугушууларды өткөрүүнү каалашат. Мисалы, тынч аралай менен же сейил өзгөртүлгөн. Бул жакшы адамдар аны өзгөчө абалда кыймылдашат кантип түшүнүүгө жардам берет.
4. кийинки этабында, балким, өтө көлөмдүү жана эки тарап үчүн татаал болуп - түздөн-түз берген маегинде. Бул жерде компетенттүү АКСЕЛС, талапкердин психологиялык жана кесиптик портретин түзүү үчүн аракет кылып негизги суроолордун жардамы менен аталган талаптарга канчалык жооп берерин жана өнүктүрүү үчүн, анын күч-кубатын кандай болсо, билиш үчүн.
5. Адатта, 10, 30 мүнөт убакыт талап кылынат байланыш кийин, АКСЕЛС жазып алуу керек да, талапкер бир аз төмөнкүлөр таасир уккан кырдалда элек. Идеалында, калган 20-30 мүнөт болушу керек, бирок, мүмкүн эмес резюме саны көп, ошондуктан, биз жок дегенде беш мүнөттүк тыныгуу сунуштайбыз.
6. бардык талапкерлер менен маек жана угуп жатканда, абдан маанилүү нерсе - туура эмес, адамдарга бөлүп берген. Ал эми, жөнөкөй сезилгендигине карабастан, бул кадам дагы абдан татаал болуп саналат. Бул абдан жакты көп болот, бирок, 5 гана адам жугузушу мүмкүн. Жалдоочу бардык талапкерлер үчүн чечим кабыл алынышы керек тандалгандан кийин, анын ичинде баш тарткан эмес.
7. акыркы интервью компания жетекчилиги менен буга чейин түздөн-түз изилдөө үчүн кызмат кылууга чакырышты. Бул этапта, ошондой эле бош орун ээлеп каалап бир бөлүгүн чыгарып алат.
8. талапкердин жумуш Жалдоочу жөнүндө чечим кабыл алынган документтерди чогултуп, кийин кызмат сакталышын текшерүү жана кадрлар, аларды өткөрүп берүүгө.

Айлык АКСЕЛС

Албетте, өлчөмү акы Жалдоочу негизинен региондогу ишине көз каранды. Анткени, Россия жана Санкт-Петербург боюнча, бул көрсөткүч аймактарга караганда кыйла жогору. Ошентсе да, маанилүү ролду HR-менеджер тажрыйба жана жөндөм менен ойногон. Кимдир бирөө 17-18 мин эсе таба алат, ал эми кимдир бирөөнүн киреше бардык 40-50 ми кылам. Көпчүлүк учурда, эмгек маегинде-жылдын акырына карата белгиленет.

Кайсы жерде билим ала алабыз?

Балким, кайсы бир окуу жылы сиз Жалдоочу сыяктуу адистешүүсүн таппай калат. Анда бул кесип алуу деген эмне? Өтө жөнөкөй. Бул багытта иштеп чыгуу үчүн уруксат берген көп жерлер бар. Бул жерде бир Жумушка менеджер иштерди иштеп чыгууга жардам берет мектептердин чакан тизмеси:

• Тула State University - адистиги боюнча "Адам ресурстарын башкаруу".
• Ош мамлекеттик педагогикалык - адистиги боюнча, "Мамлекеттик саясат жана коомдук илим."
• Volga башкаруу институту. P. A. Stolypina - адистиги: "Адам ресурстарын башкаруу".
• Орусиянын Advanced МКТга окутуу институту - "Жалдоочу" багыты.

Сиз эми кесип "Жалдоочу", ал эмне жана эмне үчүн биз бул кесипке муктаж көпчүлүк толук көрүнүш. Сиздин сурамжылоо ийгиликтүү жана жеңил бар болсун!