Жумуш интервью талапкер боюнча кандай суроолорду берген? жалдоо

Ишке кабыл алуу ар бир кой үчүн маанилүү этабы болуп саналат. Бул, коомдук жакшы сунуш, жоопкерчиликтүү нерсе кыла баштаганда, өз тагдырын, алардын жумушчу күндөн уюштурууну колго учур болуп саналат.

иш берүүчү үчүн, аспаптын дагы бир кызматкер - бул ошондой эле болгондуктан, анын коом менен өз ишин толугу менен таасир бир маанилүү учур болуп саналат. Анткени, ушул этапта ката кетирип алып, бүт бизнес үчүн оор кесепеттерге алып келиши ыктымал. Мына ушул себептен, биз баарын билген - бул сөз менен кызматкер, аздыр-көптүр олуттуу кызмат керек болсо, анда, ал сыналган, ал чынында эле учурда алдыруу аныктоо үчүн текшерилет.

Бул макала ушул маселеге арналган болот - кадрларды тандоо жана аларды текшерүүнүн. Биз кызматкерлери үчүн издөө сыяктуу жараянын камтыйт жана алар менен күрөшө алышыбыз үчүн камтыйт. Ошондой эле, ар бир иш берүүчү тарабынан эске алуу зарыл, кээ бир негизги пункттарын кулак жакындайт. жалпы Мындан тышкары, алар алып жана кызматкер менен иш кылып, эмне так берилет. Анын ичинде талапкер маек учурунда суроо кайсы суроолорду карап чыгабыз жана бул жүрүшүндө алынган жоопторду кантип баа берүү.

кызматкер боюнча издөөнү кандай жүргүзүү керек?

Ар бир коом өзүнүн кызмат жана аткаруу үчүн тартылат кадрдык иш тапшырманы учурунда керек. Ошондуктан, кадрларды тандоо, - ар кандай бизнес менен сөзсүз бул кадыресе көрүнүш болуп саналат.

Ал ар бир жолу башын туш болуучу көйгөй кызматкерлери издеп жатат - белгилүү бир иш үчүн абдан ылайыктуу жакшы маселелерди көтөрүп кетүүгө мүмкүн болгон кызматкерди табуу болуп саналат. Ал эми иш жүзүндө, анын көз караштары жана иш берүүчүлөрдүн багытталган айрым кызмат ордуна талапкерлерди тандоо жүргүзүлөт. Бул такыр туура эмес болсо да.

тирүү адам катары жумуш берүүчү, туура эмес иш кылууга жана "туура эмес", кызматкер үчүн издеши мүмкүн экенин мыкты үлгү төмөнкү мисал болуп саналат. Сиздин компания бир кызмат орду боюнча бир кызматкер үчүн карап жатабыз деп ойлойбуз. башына келген адам, бул кемчиликсиз милдет менен туруштук бере алат, бирок, бул нерсе жакпайт.

Өтүнмө ээси, анын атаандашы адам сапаттары жагынан жагымдуу жумуш көрүнөт, бирок ал төмөн дасыгын бар жана алардын иши менен күрөшүүгө да жаман болушу мүмкүн. Аларга эч кандай бул кызматта алат деп ойлойсузбу?

Туура, бул аз компетенттүү кызматкер алат иштеген кызматкерлер үчүн издөө аяктайт. Ошондой эле, тилекке каршы, эч нерсе тууралуу эмне - адамдын жагдай тандап алууда маанилүү ролду ойнойт.

Бул мисал, албетте, жумуш берүүчү кээ бир шарттуу адилеттүүлүк туура да, анын иш боюнча, ошондой эле көз карашы иш эмес, бул кырдаалды мисал болуп саналат. Ошондуктан, биз, мисалы, адам баалоо моделдерин баш тартууга чакырабыз. Сиздин кызматкердин негизги нерсе - ал сени жакшы көрөт же ал кандайдыр бир жол менен, айрыкча, силердин да тиешелүү эмес, ал ишти аткарууга даяр экенин сапаты. иш берүүчүлөр менен чечим чыгарууга жардам берүү үчүн бир нерсе алуу үчүн, биз бул макалада механизмдерин тандоо алып.

Маек - баа мыкты түрү

Чынында эле, эч нерсе тандоо жакшыраак эки түрү болот - сурамжылоо жана тестирлөө - (компаниянын кызматкерлерине таап) ойлоп табыла элек. Бул анын жеке жана кесиптик сапаттарын таанып-талапкер менен жолугушуп, мүмкүн болгон бир түрдүү курал болсо, аны сынаш үчүн жөндөмдүү. талапкерлердин тест сыяктуу эле, мисалы, кайсы бир түрү, баардык кызмат орду бир нече практикалык көндүмдөрдү талап кылбаган, анткени, бардык учурларда тиешелүү болуп саналат.

Кээде кызматтык милдеттери практикалык билимдердин жыйындысы да көп нерсени камтыйт. Же болбосо, экинчи жагынан, ал тигил же бул предмет боюнча тесттердин гана кызматка ишке ашырууга мүмкүн болбогон учурлар бар. Бардык иш тактоо боюнча көз каранды болот, биз жер жөнүндө сөз болуп жатат.

Ошондуктан кээ бир орундарда кошумча (же жалгыз) адистер издөө куралы катары жумушка орношкону менен келди. жөнөкөй маек менен, жумуш берүүчү иш сапаттуу жана аны менен бирге, же адам жетиштүү компетенттүү экенин чечүүгө алууга даяр, анын алдында билдирүүгө үчүн реалдуу талапкер отурган түшүнөт.

сүйлөшүүлөр талап Эмне көрүүгү болот?

Болочок кызматкери ийгиликтүү менен сүйлөшүү үчүн, маек талапкер учурунда кандай суроолорду берүү керек экенин билүү зарыл. Ушул учурда гана компаниянын башчысы өздөрү бул адам анын алдында жана кандай максат менен бара жатат ким бырыштуу көрүнүшүн түзүүгө мүмкүнчүлүк алышат. Ошондуктан, биз, өздөрү үчүн баалоо механизмин иштеп чыгуу алдыга адам тууралуу айрым маалыматтарды биле турган маселелер менен келип сунуштайбыз.

Бул үчүн, жазып, маек, учурунда талап кылынган жана маалыматты талдоо жана анын кийинки атаандашы менен маек куруу үчүн кантип менен өз алдынча чечим кабыл алат.

Көп берилүүчү суроолор

Жалпысынан алганда, биз берген маегинде талапкер учурунда кандай суроолорду берүү керек экенин болжол менен билебиз. Бул тууралуу эч кимге сура, ал өмүр каталыктар жана жетишкендиктердин кээ бир жеке сапаттарын өткөн иши жөнүндө, сиздин жакшы көргөн жакын суроолор мындай деп жооп беришти.

Чынында, бул суроолор типтүү жана кадыресе эле болуп калган, каалаган жерде, каалаган сура. Алар андан ары аны менен сүйлөшүүгө же жокпу, түшүнүүгө жардам берет абалын үчүн талапкердин зарыл болгон минималдуу түзүүгө жардам берет. эмес, көп учурда, бул белгиленген кээ бир стандарттуу эмес маселелери, дагы баштапкы нерсе менен толукталган. Жок эле дегенде, туура интервью бул түрлөрдүн эки айкалыштыруу керек.

типтүү суроолор

өзгөчө сыяктуу суроолорду камтышы керек бири: "Эмне үчүн силер - жетиштүү адам?", "Сен эмне эркеси?", - Ошентип, "Эмне үчүн силер эмне силер?". мисалы, "айла-амалдарынын" менен келген үчүн оор эмес, чынында, кандайдыр бир калп, сиздин максат сурансак болот (иш берүүчү катары, ой болуп саналат) - сен эмне мал чейин билген эмес. азыркы койгойун катары кызматкерге ал, ал чыгып келе жатат, сен жана жеңил үчүн стандарттык эмес жагдайга жооп кантип түшүнүү керек.

Кесиптик кызыктуу

Албетте, талапкерди маек учурунда кандай суроолорду берүү жөнүндө сүйлөшүп, кесиптик сапаты жөнүндө унутпоо керек (албетте, иш болсо, анда ар бир ээ эмес, кээ бир атайын билимдерди жана тажрыйбаларды талап кылат).

көйгөйлөрү чечиле турган кызматкер мурда иштеген жерде эмне, тактоо тышкары, жана өздөштүрүлгөн кыйынчылыктарга, ал кесиптик чөйрөдө бир нерсе суроо үчүн да маанилүү болуп саналат. Албетте, берген маегинде бул бөлүгү мүнөзү иштин кандай аянты көз каранды болушу мүмкүн.

категориялар маселелер

маегинде талап кылынган нерселерди дагы бир классификация да бар. Бул кызматкердин психология конкреттүү мүнөздөмөлөрүнө байланыштуу маселелер. Мисалы, ал умтулуу, өзүн-өзү ишеним, тажрыйбасы, жөндөмү менен аныктоо, ошондой эле чыр-чатактарды жана чечүү.

Тескерисинче, бул маселелер "мүнөздүү", жогоруда сүрөттөлгөн менен түшүндүрсө болот, сиз жооп мүмкүн болгон маегинде бир мисал катары, тигил же аларды колдонот. Азыр да, биз аларды кантип үлгүлүү, актёрдук чеберчилик боюнча бир катар сунуш, сен жооп келгенде, жетекчиликке эмне.

жөнүн көрсөтүү

Көбүнчө иш берүүчүнүн кызыкчылыгын, бир кызматкерди эмне түрткү берет: бир компанияда иштөөгө умтулуу керек, акча табыш үчүн же ага кызыктуу талаада иштөөгө мүмкүнчүлүк. адамдын иши жөнүндө Бул демилге берүү, анын ишинин сапатын аныктай турган нерсе жана жетишкен натыйжалары кандай кызматкери болот. , Адамдын чыныгы ниет менен текшерүү үчүн ал компания келди, эмне үчүн, ал иш эмне үчүн, иш-аракет кылышыбыз керек, эмне жөнүндө сурасак, ал сен үчүн жана эмне ишти талап кылат.

Албетте, сен андан каалагандай угуп үчүн өтүнмө ээси жооптуу болот мүмкүнчүлүк берүүгө даяр болушубуз керек. Ошондуктан, психологдор маектешти адаштыруу .L жумуштун суроолор бир нече жолу сурап, ага айта турган нерсени алдын ала ойлонуп мүмкүнчүлүк берген эмес сунуштайбыз. Ал кандай болсо, мындай деди: - туура эмес, тез эле эмес сактоо менен, аны таптап, мүмкүн, маек, "пайда".

Өзү жөнүндө

Ал сага алдында отурган адам кандай билем, ошондуктан жеке өтүнмө ээси бир нерсе сурап мүмкүнчүлүгүн эч качан коё бербешибиз маанилүү. Мындай учурда талап окшобой жөнүндө суроолор, же: "Сен жөнүндө айтып," сыяктуу бир нерсе же "кантип убакыт өткөрүш үчүн?". Көпчүлүк учурда, алар биринчи кезекте арыз берүүчү, ал көп учурда эмне айтып баштайт, жана көп убакытты, күчтү арнайт. Андыктан, анын жашоосунда биринчи орунда, ал тургай, ал жашаган жана кызыкчылыктарын түшүнө алышат.

киреше деңгээл

Ошондой эле өтүп кеткен тийиш эмес бир маанилүү суроо, эмгек акынын күтүлгөндөн маселе болуп саналат. Сиз кызматкер айлык маянасын ала турган канча сурашыбыз керек, ал, ошондой эле 5-10 жылдан кийин келип, айткым келет, ал кандай деңгээл үчүн, өз тармагында, "шып" деп айтты.

Бул адам акча үчүн тиешелүү жана жалпы эле алардын кесиби да көптү талап кылууга, ошондой эле, атап айтканда Сиздин компания жөнүндө кандай түшүнүү маанилүү. Демек, бул өзгөчө кызматкери жана алар менен камсыз кыла ала турган жана ал негизинен, алардын кесиптик жөндөмдүүлүктөрүн жана бизнес өнөрлөрүнө жагынан керектүү келет кантип түшүнө алат үлгүлүү суроолорго багыт. Сура, ал мурунку жумушуна, акчага жана кирешенин башка "өткөөл" суроолоруна төлөнгөн канчалык тартынышпайт.

жетишкендиктер

сага келген адам өзүн-өзү сыйлоого билүү үчүн унутпа, алардын ишинин жетишкендиктер жана өзүнүн көз карашын. Мунун баары мыкты деген сыяктуу суроолордун жардам берет: "акыркы жолу иштеген жумушу боюнча эмне кылган?", "эмне, сен өмүр кесиптик аймагында сыймыктанабыз?", "анын мансап анын өмүр зор ийгилиги ким" жана башкалар. Ошентип, бир адамдын наркы, ал көздөгөн өз ишинде анын көз карашы кандай экенин түшүнөт.

жооп

Ар дайым кызматкер бардык суроолорго жооп кандайча кулак. Ал абдан кызыктуу, бул жагынан силерге жооп Сиздин кызыктуу жана күтүлбөгөн маселелер боюнча келген бири болуп калат. Анткени сен сыяктуу берүүчү башында бардык адамдар бирдей репортаж кылышында билиши керек. Алар тынчсызданып, бир жакшы колу менен өздөрүн мүмкүн болушунча көбүрөөк көрсөтүүгө аракет кылып, жакшы көрүнүүгө аракет, сени жакшы көрөм, алардын түш жумушка орношо албай.

Гана бара-бара алар кабатыр токтотуп, жок сулуу жана гармониялык сүйлөшүп башташат. Сиздин милдет - балансынан чыгып алып, сени да, ачууланып, толкунданып, кыжырданып үчүн баштоо үчүн. Ушундай жол менен гана, бир адамды алып, бул кырдаалда даярдануу үчүн эмне деген ойдо экендигин билишет. Бул биз чыныгы турмушта баары башкача болуп көрүнүп турат, жана бул "согуш" шарттарда, мисалы, бир кызматкер менен өзүн кандай алып жүрүшү керектигин, ал жумуштан, анын ийгилиги үчүн көз каранды, ошондуктан, ал компания болот үчүн канчалык пайдалуу.

кошунду

ар түрдүү биригүүдө суроолордун түрлөрүн, чаташтырып менен маектешти адаштырууга аракет. Ошол эле учурда, анын ичинде суроолор аркылуу, кызыкчылыктарын, жашоо өз чөйрөсүндө максималдуу мүмкүн болгон жетүү үчүн аракет - бул сен бир кишини издеп жатканыбызды түшүнүүгө жардам берет.

Ошондо эсимде: кадрларды тандоо - бул абдан жоопкерчиликтүү иш. Аны туш адамды каардантып, маек учурунда кээ бир тесттерди аракет кылышат, андыктан кызматына ылайыктуу талапкер болбой турган баарын жок кылат.