Анткени канчалык көп эмгек келишими алат? Макалалар 58, LC Россия 59

ар бир жарандын эмгек ишмердиги анын ишине байланыштуу келечектеги лидер менен келишимге кол койду деген сөз менен башталат. Анын өкүмү байланыштуу майда-чүйдөсүнө чейин эске алуу зарыл. каттоо, анткени эмгек келишими белгилүү бир мезгил ичинде гана Эмгек кодексинде бекемделген ошол учурларда гана мүмкүн. Бардык башка иш-чаралар белгилүү бир убакыт мөөнөткө түзүлгөн.

регистрация

жараны аны аткарууну алып чейин, ал мамлекеттик эмес уюм, анын студент буйрук керек, ага ылайык эмгек келишими, кол керек. Бул учурда, башкы өзгөрүү убакыт мыйзам тарабынан тыюу салынбаган жана ачык Эмгек кодексинде жазылган болсо, жагдайга гана көрсөтүлүшү мүмкүн экенин унутпаш керек.

көбүнчө эмгек келишими анын колдонулуш мөөнөтү көрсөтүлөт эмес, бири болуп саналат. Ал, негизинен, ишкананын кызматкерлерине бир кызматкерди алып, анын иш берүүчүлөр бардык колдонулат.

Андан тышкары, бардык уюмдардын жетекчилери эмгек келишими канчалык көп мүмкүн экенин, ошондой эле кол коюу учурунда Ошондуктан мыйзамсыз ката берет. Андан кийин, алар анын укуктары бузулган деген нааразы кызматкери, соттордо алардын таламдарын коргоо үчүн сураган болсо, жогорку бийлик органдары өз ишин коргоого аракет кылышат.

мөөнөтү аныкталган эмес

Көпчүлүк учурда, эмгек келишими кызматкер жана башкы ортосунда көптөгөн кесиптер менен адистиктердин үчүн абдан акылга сыярлык белгисиз мезгил үчүн түзүлгөн. Бул өзгөчөлүк да көрсөтөт 58 макала LC Россия. Ал келишимде төмөнкү шарттарын белгилөө зарыл:

- аны токтотуунун тартиби;

- тараптардын биринин талабы боюнча токтотуу жөнүндө билдирүү мөөнөтү;

- бошонуу төлөө мөөнөтү;

- отчеттук жана байлыкты бөлүштүрүү үчүн убакыт.

келишимдин бардык нерселерди, анын корутундусу жалпы эрежелерге ылайык келүүгө тийиш.

белгилүү бир мөөнөткө келишим

Эмгек кодексинин 59-берене, ал бир убакта кызматкердин жана анын жетекчиси ортосунда келишим түзүүгө мүмкүн болуп турганда, бардык иштерди сүрөттөйт. Ал төмөнкү учурларда берилет:

- чыгарманын өзүнө, ошондой эле аны ишке ашыруу үчүн шарттарды табиятынан зарыл болсо;

- иш берүүчүнүн жана кызматкердин ортосундагы келишимде башкача.

Мындан тышкары, эмгек мыйзамдары , ал белгилүү бир мөөнөткө бир жаран менен эмгек келишимин түзүүдөн негизсиз баш тартууга боло турган ылайык себеби бир тизме, бар:

- кызматкердин жоктугу учурунда (башка улуттук анын оору учурунда, мисалы, кабыл алынышы мүмкүн);

- Эки ай бою өз милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болсо;

- сезондук иш (клиникаларда кабыл Устки кийим, ооруканалар) үчүн;

- такшалуудан түрүндө зарыл практикалык окутуу жана даярдоо, анда;

- башка кызмат кылышкан.

Иш жүзүндө, келишимдин ушул түрү менен жүргүзүлөт:

- пенсионер адамдар;

- pluralists;

- уюмдар жана алардын орун басарлары, башкы бухгалтерлер башчылары.

Эмгек кодексинин 58-беренесинде эмгек келишими белгиленген мөөнөткө эч кандай айкын себеби белгилүү бир убакыт мезгилинде жазылган деп эсептелет үчүн түзүлгөн караштырат. Болбосо, бул мыйзамга каршы келет.

келишим боюнча

Эмгек кодексинин 59-берене түздөн-түз экенин көрсөтүп, кызматкер жана жетекчиси белгилүү бир мөөнөткө эмгек келишимин чыгарышы мүмкүн ортосунда өз ара макулдашуу боюнча. Ошентип, мындай келишим жарандардын айрым категорияларына гана экенин эске алуу зарыл. Бул төмөндөгү адамдарга төмөнкүлөр кирет:

- жеке ишкерлер үчүн иштеп келе жаткан (мамлекеттик 20 дан көп эмес);

- чыгармачыл кызматкерлерин;

- башчылары жана алардын орун басарлары, башкы бухгалтерлери менен;

- толук убакыт изилдеп студенттери;

- ар кандай кырсык, кыйроо жана башка өзгөчө кырдаалдардын кесепеттерин алдын алуу максатында шашылыш чараларды жүзөгө ашырат тургандар;

- pluralists;

- атаандаштык менен шайланат.

Ошондой эле белгилүү бир мезгил үчүн эмгек келишимин түзүүгө, ошондой эле мыйзамда каралган башка учурларда болот.

мөөнөтү

Жумушчу өз милдеттерин аткаруу үчүн, анын ичинде өткөн мезгилинде кийин, ал бошотууга тийиш. макулдашуунун тараптарынын бири талап эмес, учурда бир иш менен келишимди бузууну, ал түбөлүккө берилген деп эсептелет.

алдыдагы иштен бошотуу жөнүндө,-беренесине ылайык. Эмгек кодексинин 79, кызматкер иш-үч күн мурда билдирилүүгө тийиш. адам кайсы учурларда убактылуу жок кызматкердин милдеттерин аткарат тышкары.

Сыноо мөөнөтү

Негизинен ал кайрадан жалданган кызматкерлердин ыйгарым-жылы гана менеджерлерди абдан бекем эмес, белгиленет. Окшош эрежелери берүүчү жергиликтүү уюм өз алдынча иш-аракет менен белгилениши керек. Эмгек келишиминин мөөнөтү бул жерде белгилей кетүү зарыл эмес, жагдайлар боюнча бул сыноо мөөнөтү аткарылбаган учурда, укук башчысы иштен бошотуу каралган күнгө чейин үч күн бою жумушчу кабарлап, аны токтотуу экендигин белгилей кетүү зарыл.

анын айырмачылыктары

Мёёнёттъъ эмгек келишими, анын иш-жылдын акырына карата абал боюнча кызматкери өз милдеттерин аткаруу үчүн улантууда гана түбөлүккө калат, ал эми башы ага каршы эмес.

Мисалы:

Билим берүү бөлүмүнүн башчысы мектептин директору менен жагынды. иш менен камсыз кылуу келишим мөөнөтү көрсөтүлгөн - 5 жыл, ал эми бул мөөнөт өткөндөн кийин башчысы акыркы ишине ыраазы болгондуктан, жер, анын баш ийген бошотууга сунуш элек. Жарандардын өзү эле кызматтык милдеттерин аткарууга байланыштуу мектепти таштап барып каалаган эмес. Бул чындык менен түздөн-түз иш менен камсыз кылуу келишим мөөнөтү азыр Ширина болуп эсептелет, ал эми адам экенин көрсөтүп турат - агенттигинин туруктуу башчысы.

үлгү

Анткени канчалык көп эмгек келишими алат? Бул суроо жаңы кул иш алып мекемелеринин дээрлик бардык жетекчилери тарабынан көтөрүлдү. Бирок, баары эмес, анын мөөнөтүн максималдуу экенин билет беш жыл болот. Мындан тышкары, иш боюнча, мисалы, келишим түзүү жана бардык шарттар менен камсыз кылуу үчүн зарыл болгон жана башкы нерсе - анын күчүнүн мөөнөтү болуп саналат.

Болжолдуу үлгү:

эмгек келишими саны ___

00.00.00, шаар _____________

Ltd. ________________ негизинде _____________ мындан ары "башчысы" деп аталган иш алып баруу менен, директор тарабынан ______________ жана жарандын _____________ мындан ары "кызматкери", ушул Макулдашууга төмөнкүдөй жыйынтыкка келишкен:

1. Subject:

Башкы ___________ боюнча төмөн абалды ээлейт.

кызматтык милдеттерин аткаруу орду __________________.

кызматкер гана башына анын ишине тийиш.

2. мөөнөтү:

келишим 00.00 менен. 00 00.00.00.goda убактылуу оңдоо иши кызматтарды аткаруу үчүн (базанын -. Даана 59 TC).

милдеттерин Башталган: _________

_________ аягы, ошол эле күнү кызматкер башчысы акыркы эсептешүүлөрдү жүзөгө ашырат, аны аткылады.

3. Mode:

кызматкер 00.00 чейин 00.00 үчүн беш күндүк иш жумада коюлса, түшкү тыныгуу үчүн 00.00 чейин. 45 мүнөт.

Weekend - Ишемби, жекшемби.

4. Колтамгалар

Head ___________ _________ Гражданин

Жогорудагы мисалда көрүнүп тургандай, бул жерде шарт, ал иш менен камсыз кылуу келишим мөөнөтү. ал көрсөтүлгөн эмес болсо, анда келишим белгилүү бир убакыт мөөнөткө берилген деп эсептелет.

ойлор

бир жаңы кызматкер алардан мурун ар бир лидер эмгек келишимин түзүү керек болот, алар менен эстен чыгарбашыбыз керек. Мындан тышкары, эгерде кызматкер каттоо белгилүү бир мезгил ичинде гана пландалган, анда ТЖБнын бардык нормаларды сактоо менен келишим түзүш керек.

Бул учурда, уюмдун ар бир жетекчиси качанга чейин эмгек келишими алат үчүн эстен чыгарбашыбыз керек. Ошондой эле, сиз макулдашууларды иштеп чыгууга, аны көрсөтүлүүгө тийиш. келишимдин мөөнөтү катталган эмес болсо, анда - ал белгисиз мезгил үчүн ошондой.

таануу

Жарандардын курулуш компаниясынын инженер болуп калышты. уюмдун жетекчиси менен түзүлгөн эмгек келишими, анын узактыгы 6 айга чейин, ал көрсөтүлгөн жатат. Бул мөөнөт аяктагандан кийин бир аял бардык каражаттар жоболоруна төлөө менен жумуштан бошотулары болгон. башчысынын чечими менен макул эмес, ал сотко кайрылган.

иштин карап иш берүүчү тарабынан укук бузуулардын кыйла көп сандагы ачылып берилди. Эмгек кодексинин 59-беренесине колдонуу туура ырастоону табылган жок элек. Мындан тышкары, сот убакыттын белгиленген мезгилинде жарандар менен расмий мамилелерди берүүгө жол берилбейт эч себеби жок экенин баса белгиледи. Ошондуктан, белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими болушу керек.

Ошондой эле, бир аял мындай келишимге кол коюуга мүмкүнчүлүгү бар адамдардын категориясына туура келбейт. Андан сырткары, ал атаандаштык кызматына шайлаган эмес, ал, плюралисттик да, пенсионер да болуп саналат. Бул башымдын астында абдан өжөрлөнүп, Арт бузган. 58 TC.

Жарандардын төлөө убактысы аргасыз ашуулар менен калыбына келтирилди.

Бул, мисалы, негизинде, ал бошотулган кызматкерлер дагы өз укуктарын башкаруу бузулган адилеттигин сотко кайрыла алышат деген тыянак чыгарса болот. негизсиз каттоо мёёнёттъъ эмгек келишими мыйзамда тыюу салынган эмес. Бул чындыкты нерсени көрсөтөт. 58 TC.

Мындан тышкары, бардык жетекчилери канчалык көп эмгек келишими мүмкүн билет, - беш жылдан ашык эмес болушу мүмкүн. Ошондуктан, түзүлгөн келишимдин шарттарын бир каталар берет. Ошондой эле бул жерде кызматкер тарабынан аткарылган иштердин мүнөзүнөн наркы болуп саналат, анын ырааттуулугун эске албаганда, (мисалы, ремонттоо кийин жайларды тазалоо).