Эмгек мамилелери

адамзат коомунун өнүгүү жана өмүр үчүн зарыл шарты болуп иштөө болуп саналат. Бул жараян карабастан тарыхый доордо эле үч компоненттен турат. Алар өзүнө төмөнкүлөрдү камтыйт:

- эмгек объекттери ;

- өз каражаттары;

- иш жүзүндө иштешет.

Аракети башкаруу аркылуу адам өндүрүштүн өзү менен табияттын ортосундагы пайда болгон заттардын алмашууну жөнгө салат. Алар зарыл болгон камылгаларды жана кызмат ордунан куруп, көп иштеп жардамы менен. Process иши татаал коомдук-экономикалык көрүнүш болуп саналат. Бир жагынан алганда адам толкунданып жана дене күчүн жумшап, акыркы максаттарга жетишүү үчүн. Бул иш жараянын психологиялык өзгөчөлүгү болуп саналат. Башка жагынан алганда мүчөлөрүнүн өз ара аракеттенүү менен байланышкан иш кызматкерлеринин, башкача айтканда өндүрүш мамилелери. Бул жагынан алып караганда, бул коомдук көрүнүштү көрүнөт.

кээ бир уюштуруу түрлөрү киргизилген эмес, ошондой эле өлкөнүн активдүү калктын өндүрө же көп кызмат көрсөтүүлөрдү камсыз кыла албайт. Бул жагынан алып караганда, экономикалык системалардын ар кандай түрү үчүн негиз болуп коомдук жана эмгек мамилелери болуп саналат. Алардын ортосундагы мамилелерди бир тобун алып:

- иш берүүчүлөр жана кызматкерлер;

- мыйзам чыгаруу, аткаруу жана түрлөрү жана сабактар.

суроо тизмеси коомдук жана эмгек мамилелерин, масштабдуу болуп эсептелет. Ал экономикалык мүлктүк мамилелерди мындан ары өнүктүрүүнүн келечектери ээлик кылат:

- эмгек акынын өлчөмүнүн жана шарттарын аныктоо;

- эмгек чыр карап чыгуу;

- өндүрүштүк башкаруу жараянына айлык кызматкерлердин катышуусу жөнүндө чечим кабыл алат;

- чыгарманын дүйнөгө тиешелүү келишимдерди жана макулдашууларды түзүү боюнча;

- жекече жана жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана ишке ашыруу.

Эмгек мамилелери - коомдун мамилелердин бүтүндөй системанын негизги элементи болуп саналат. Алар эл критерий боюнча, жашоо таризи катары кызмат кылат. Бул мамилелерди иштеп чыгуу баскычында ылайык демократиялык коом, ошондой эле коомдук чөйрөдө өзүнүн экономикалык системасына багыт боюнча соттолду.

өндүрүш учурунда бири-бири менен байланышта субъекттердин төрт топ бар. Бул биринчи жумуш берүүчүлөрдүн жана жумушчулардын, жергиликтүү өз алдынча башкаруу жана мамлекеттик турат. Экинчи топ милдеттери бийлик өкүлдөрү кирет өкүлү уюмдардын органдарын камтыйт. Бул жумуш кирет, кесиптик бирликтер жана Өкмөттөр менен бийликтерди, ошондой эле бирикмелер кирет. Коомдук диалог үчүнчү топко субъектилеринин катышуусу менен ишке ашырылып жатат. Алар убактылуу же биротоло региондук органдары иштеп жатышат, ошондой эле улуттук шериктиктин Улуттук уюштуруу.

коомдук жана эмгек мамилелерин жөнгө салуу ар кандай тынчтыкты жана ортомчулук структуралардын, ошондой эле көз карандысыз эксперттер жана арбитраждык, төртүнчү топтун мүчөлөрүнүн кепилдиги. Алар ар кандай чыгып багытталган чыр-чатактарды жана өнөр жай секторунда алардын начарлап кетишине жол бербөө.

Коомдук жана эмгек мамилелери бир жоболоруна таянат. Аларга төмөнкүлөр кирет:

- мыйзам актыларын принцип;

- шериктиктин принцип;

- багытталган;

- жайылтуу.

Коомдук жана эмгек мамилелери мүлккө болгон менчик, жамааттык жана жеке түрлөрүн өнүктүрүүнүн демократиялык деъгээлинин жылдырып жатабыз. Алар өндүрүштүк айлампа адам себеп заманбап технологияларын жана ампер киргизүү ыкма менен жакшыртылган.