Art. 58 TC RF комментарийлер менен. Эмгек келишиминин мөөнөтү

Мекеме жетекчисинин кул ишке кабыл алуу учурунда, аны менен кызмат келишимин түзүүгө милдеттүү. Бул документ кызматкери, анын ичинде мөөнөтү ага жүктөлгөн милдеттерди аткарат көрсөтүлүүгө тийиш. эреже катары, ар кандай тейлөө келишими белгисиз мөөнөткө берилет. Учурда бул Кызматкер белгиленген мөөнөттүү келишимге кол коюшу мүмкүн иштер болуп саналат. Бул макалада ушул тууралуу көбүрөөк талкууланат.

Сиз эмнени билүү керек?

Уюмдун ар бир кызматкер үчүн негизги документ убакыттын белгилүү бир мөөнөткө же мөөнөт жок, алар менен түзгөн болот аткаруу келишими болуп саналат. Бул көркөм далилдеп турат. 58-LC RF. Бул жерде аткаруу мөөнөттүү келишимдин мөөнөтү беш жыл болушу мүмкүн эмес экендигин белгилей кетүү маанилүү. Ошондой эле, бул иш менен камсыз кылуу келишим гана мыйзам тарабынан белгиленген учурларда жараны болуп саналат.

уюмдун жетекчиси кызматкердин убактылуу каттоо үчүн эч кандай себеп жок болсо, анда мөөнөтү ачпай эле иштөө үчүн адам керек. Болбосо, сот белгисиз мөөнөткө түзүлгөн мындай келишимди билдире алат. Бул укук-пунктунда бекитилген. 58-LC RF.

келишим

Негизинен, белгисиз мезгил үчүн кызматкерлер менен тейлөө келишими. Бул жерде өзгөчө Эмгек кодексинин 59-беренесинде белгиленген учурлар болуп саналат. Мёёнёттъъ эмгек келишими болуп саналат:

• дайыма кул чуркап жок (эс алуу, иш сапарда жүргөн, ооруп өргүү);
• Эгер убактылуу же убактылуу мезгилдик жумуштарды кылып келсе;
• башка өлкөдө иштей турган адамдар менен;
• уюмдун (орнотуу, калыбына келтирүү) адаттагы ишинин алкагында эмес, иш-чараларды;
• белгиленген мөөнөттө (белгилүү бир максат үчүн) бир компанияда иштеген жарандары менен;
• адам тажрыйбасын жана окутуу өтүү үчүн;
• мамлекеттик кызмат орундарын алмаштыруунун учурунда;
• бир адам коомдук иштерди жүргүзүү үчүн иш менен камсыз кылуу борбору багытталган.

мыйзамдарында, ошондой эле башка иштерди да бар, бир адам бир гана убакыттын белгилүү бир мөөнөткө жумушка кабыл алууга мүмкүндүк берет.

Кодексте каралган

Art. 58-LC RF байланыштуу иш уникалдуу өзгөчөлүктөрү жана аны ишке ашыруунун шарттарын адам боюнча келишимге кол коюуга мүмкүн эмес, белгилүү бир убакыт бир тейлөө келишими учурда гана белгиленген мезгил ичинде экенин көрсөтүп турат. Ошентип, бир жаран убактылуу ал Мыйзам менен талап кылынган учурда гана уюмга кирүүгө уруксат алышы мүмкүн.

Ошондой эле мөөнөттүү дайындоо Эмгек кодексинде каралган учурларда, баш ийген жана анын жогору ортосундагы макулдашуу менен экенин белгилей кетүү керек.

Маанилүү шарты

Кызматкер иш аткаруу жөнүндө келишимге анын мөөнөтү каралган эмес учурда, анда бул документ түбөлүккө турат. Бул эреже-пунктунда жазылып турат. 58-LC RF.

белгисиз мөөнөткө тараптар кол койгон кызмат келишимди тез арада макулдашуу боюнча директору менен өзгөртүү мүмкүн эмес.

уланды

Эгерде келишим аяктагандан кийин анын кызматтан кетиши жөнүндө талап кылат уюмдун компаниясынын башчысы жана алардын кызматына эмес, токтотуу үчүн каалаган эмес, келишим аныкталбаган мөөнөттөгү бул көз карашынан кароого алынат. Бул эреже-пунктунда жазылып турат. 58-LC RF. шашылыш келишимдин шарты анык эмес деп эсептелет.

Иш жүзүндө, эмгек келишимдерин органдардын жана уюмдардын жетекчилери менен убактылуу мүнөздө болот. Мыйзам боюнча, бул эки тараптын макулдугу менен гана мүмкүн болот.

мёёнёттъъ эмгек келишими боюнча максималдуу мөөнөтү беш жыл болушу мүмкүн эмес. Бул н. 2 TBSP камсыз кылат. 58-LC RF. адам келишим мөөнөтү аяктады кийин, расмий иш-чараларды жүзөгө ашыруу үчүн уланта берсе, анда түбөлүк иштөө үчүн колдонулган деп эсептелет.

ал иш жүзүндө эмне болот эле

-Берене 2-бөлүк. 58 Эмгек кодекси кызматкердин иш-мүнөзү жана эмгек шарттары туруктуу болушу мүмкүн эмес болсо, кул менен кол мёёнёттъъ эмгек келишими башын тыюу салбайт. Бул убактылуу жок жарандардын жер башка кызматкер чакырылган учурларда колдонулат. акыркы аткаруу анын милдеттерин туруктуу негизде уюмда иштеген кулду, баштаган эмес сыяктуу чейин улантылат. Бул эреже мыйзамда жазылган.

Демек, убактылуу кызмат мамилеси түбөлүккө узартылышы мүмкүн эмес. Бул жакында эле жок кызматкердин ишин кылып адам кабыл алынган жаткандыгы менен байланыштуу. туруктуу кызматкер жумушка келе турган болсо, убактылуу кызматкер менен келишим токтотулат. Бул көркөм ырастап турат. 58-LC RF.

Мёёнёттъъ эмгек келишими сезондук ишине катышып жаткан жарандар менен кол коюлган. Мисалы, бир гардеробдорду кызмат иши гана суук мезгилинде мүмкүн. кызматкердин кызмат жай болгондуктан, компания кереги жок болот.

түшүндүрмө

кул менен тейлөө келишими аныкталбаган мөөнөткө жана белгилүү бир мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн. Бул макалада жазылган. 58-LC RF. Russian Federation Эмгек кодексинин пикирлер менен макул эмес жерде жол бербейт. Анткени, бир мөөнөттүү келишим адамды түзүү үчүн эч кандай негиз жок болсо, Башкаруучу компания туруктуу негизде баш ийген кызмат боюнча кабыл алуу талап кылынат. Бул мыйзам менен көрсөтүлгөн.

кызмат келишимин колдонуу мөөнөтү бүткөндөн кийин, учурда адам компаниясы иштеп жатат, ал эми уюмдун жетекчиси бошотуу үчүн эмес, келишим түбөлүккө абалы кирет. Бул ч. 4-TBSP камсыз кылат. 58-LC RF.

Ал тыюу салынган

Ал туруктуу негизде өз кызматына жүзөгө кызматкерлерге берилген кепилдиктер жана толуктоолорду ажыратпайт үчүн кызматкерлер менен мөөнөттүү келишимге кол коюуга жол берилбейт. Бул макала окуйт. 58-LC RF. пикирлер бул жерде ал макул болбойт. кызматкер менен убактылуу келишим мыйзамда каралган учурларда гана берилет экен.

белгиленген мөөнөт келишимде чыгарманын ичинде болсо, аял кош бойлуу эле, кийин уюмдун жетекчиси, анын жазуу жүзүндөгү суроо-талап, ага төрөлгөнгө чейин кызматкерлери менен келишимди узартуу керек. акыркы иштөөгө чыгып убактылуу жок кул милдеттерин жүзөгө ашырган учурда, жетекчиси башка бир кызмат ордуна аны өткөрүп берет (уюм бош орундар бар болсо). Болбосо, кош бойлуу кызматкери менен келишим токтотулат керек.

учурдагы өзгөчөлүктөр

Art. 58, 59-LC Россия кызматкери жана жетекчи ортосундагы макулдашуу боюнча убактылуу иш менен камсыз кылуу келишим түзүүдөн уруксат бар экенин көрсөтүп турат. Бирок, бир гана кирет кызматкерлердин айрым категорияларына:

• расмий бөлүгү убакыт ишин жүргүзүү, жарандар;
• пенсионерлер, ошондой эле медициналык тастыктама менен байланыштуу адамдар гана убактылуу мүнөздөгү иш жүргүзүлүшү мүмкүн;
• бизнес менен иштеген адамдар (чекене соода кызматкерлери акыркы эмес, отуз беш адамдан көп саны - 20);
• толук убакыт изилдеп студенттери;
• жетекчилери жана уюмдардын, ошондой эле pluralists башкы бухгалтерлери менен;
• Четки Түндүктөгү барып иштөөнү адамдар;
• кемелердин экипаж жана багыттоо таандык жарандары;
• чыгармачыл жарандар (медиа-кызматкерлер жана кино);
• Конкурска кызматына шайлана алган жарандар.

таануу

кызматкердин жаңы жетекчиси менен эч кандай негиздебестен убакыттын белгилүү бир мөөнөткө кызмат келишимин түзгөн. Мыйзам жоболоруна ылайык, бул бир гана Эмгек кодексинде каралган учурларда жүргүзүлөт. Кызматкери, бул маанай башчысы каарын, сотко уюштуруу үчүн берүүгө аргасыз болгон.

төмөндөгү көргөн учурларда.

кул менен жолугушууда ал убактылуу ишке орноштуруу үчүн негиз башчысы боло берген эмес экенин айткан. Мындан тышкары, бул абал эч ким басып алган эмес. Ошондуктан, бир жаран түбөлүккө кызмат келишимин деп табылсын деп сурады. Art эрежелери боюнча, анын абалы, ал талашып. 58-LC RF. Бул иш менен камсыз кылуу келишим мөөнөтү кызматкерге ылайык, жалгыз гана белгиленген болсо, Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн.

сот иши материалдарды карап чыгуу кийин лидери мыйзам материалдык бузуп жатат деген жыйынтыкка келдик. Мындан тышкары, бул бийлик жараны канааттандыруусуз арызды калтырып коюу негиздерин койгон эмес. Ошондуктан, сот адамдын абалы менен макулдашылган. Бул кызмат келишими убакыттын белгисиз мөөнөткө түзүлөт таанылган.

Бул мисал сот дээрлик ар дайым жарандардын жана уюмдардын жетекчилери эмес, коргоо керек экенин баса белгилеп турат. Жана тажрыйба көрсөткөндөй, бул орган эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүүгө мүмкүн. Art. 58-LC RF сот убактылуу келишимдин кызматкердин корутундусу негиз түзбөйт деп көрсөтүп, түбөлүк узактыгы расмий келишимге кабыл алат.

бийликтин баш ийген чечим кабыл алынгандан кийин дагы өз милдетин аткара баштайт.