Алырдын эмгегине акы төлөөнүн тутуму: бүтүм, povremenka же аккорд

эмгек мыйзамдарын жана башка ченемдик укуктук актыларды, макулдашууларда, эмгек жана жамааттык келишимдерде жана макулдашууларда ылайык, анын иши үчүн кызматкердин иш берүүчү эмгек акы ишке ашыруу менен байланышкан мамилелердин системасын билдирет астында. бир нече түрлөрү, ошондой эле акы системасынын ар түрдүүлүгү бар.
эмгек акынын ар кандай түрлөрү: - саны, сапаты, шарты менен өндүрүлгөн иштин татаалдыгы, ошондой эле адис адистигине жараша иш үчүн сыйлык. Бул категория азыр да түрткү берүүчү жана акы кийип, төлөмдөрдүн ар кандай камтыйт.
Эмгек акы, эреже катары, акча түрүндө чыгарылат. Бирок, иш менен камсыз кылуу келишиминде же жамааттык келишимде жана сый акы башка мүмкүн болгон түрлөрүн эмес акча белгилерин (натуралай) ылайык жана мыйзамдарына карама-каршы келбейт. Мындай акы кызматкердин жазуу жүзүндөгү суроо-талабы боюнча, ошондой эле жалпы эмгек акынын бештен бир бөлүгүн ашпашы керек төлөнүп берилет.
Айрым бар төлөм түрлөрү баалап, коюлуучу жана жумуш убактысынын негизделген. Алар чакан эске бөлүнөт: жөнөкөй убакыт негизделген, убакыт-бонус, түз баалап, эт-прогрессивдүү, эт-бонус, баалап, кыйыр иш чыгашалары.
убакыт негизделген Чыгарма киреше убакыт, эмгек белгиленген суммага эсептелет менен, ошондой эле аткарылган иштин көлөмүнө көз каранды эмес. убакыт-системасына эмгек акы бир нече саат бою күндүк же сааттык көбөйтүү жолу менен эсептелет күндүн же сааттын санын иштеген. кызматтык айлык түрүндө белгиленген толук айлык эмгек менен иштеп айрым категориялары үчүн. жумушчу күндүн бир жарым-жартылай саны календардык жумушчу күндүн курсу боюнча киреше ченди бөлүү аркылуу эсептелет, ал эми үстүндө иштеген санын күндөрдүн саны менен натыйжасын көбөйтүү.
убакыт-плюс-бонустук системасын кабыл Төлөөгө кызматкердин эмгек акысын же курсунун пайыз менен аныкталат бажы пайда сыйлыгынын кошуу аркылуу жүргүзүлөт. Отчеттук povremenka иштеген кызматкерлер бар барактары өткөрүлгөн негизги документтер.
Эмгек акысы жасаган эмгек акысы (бүтүмдөрдүн) төлөө системасы талаптардын негизинде коюлган катуу курсу боюнча иштерди даярдалса же өндүрүлсө бирдиктердин санынын негизинде түзүлөт. баалап-бонустук төлөм качан каралган кызматкерлер үчүн кошумча акы ыйгаруу өндүрүш стандарттарын ашпаган үчүн, ошондой эле сапаттуу көрсөткүчтөрү жетишүү (даттануулардын жоктугу, нике) үчүн.

бөлүгү-прогрессивдүү системасы боюнча ошол иш үчүн барган сайын күчөгөн төлөө камсыз кылат, ал эми нормадан жогору аткарылган. Кыйыр-бөлүгү-белгиленген кызматкерлердин кызмат чарбачылык менен алектенет, анткени, тандагыч, инженерлердин, жардамчысы мастери ж.б. Анын көлөмү чогултуучу чөйрөсүндө иш милдеттерди жүзөгө ашыруучу негизги кызматкерлердин эмгек акысынын пайыз катары эсептелет.
Эмгек акысы жасаган системасынын айлык акысын эсептөө өнүктүрүү боюнча документтерди колдонгон.
Кээ бир учурларда, эмгек акы төлөө системасы аралаштырышат. Ошентип, кызматкерлердин айрым категорияларынын жумуш коюлуучу жана убактысы негизинде системасы үчүн бир эле учурда берилиши мүмкүн. Мисалы, кичинекей курама командасынын башкы башкаруу бириктирет (убакыт негизделген система), анда эт-курсу боюнча эсептелет, алардын ишине, төлөм бир өндүрүш жаратылыш менен.
бир жолку төлөм системасы азыктарын көрсөтүлгөн суммада же иштин айрым этаптарын өтүү үчүн ишке ашырылат кийин.
Brigade кийин эмгек уюму команданын мүмкүн мүчөлөрүнүн макулдугу менен ар бир кызматкеринин кошкон салымын эске алуу ашпай пайдаланууга эмгек катышуу.