Store менеджери: жоопкерчиликтер, кызматтык нускамаларды, ролдору, жоопкерчиликтери

чекене же чекене соода каалаган бир негизги ролду дүкөндүн менеджери болуп саналат. Милдеттери, иш-милдеттери, ыйгарым укуктары, ошондой эле Президент менен адам укуктары, кылдаттык менен иш баянында жазылган, ошондой эле колдонуудагы мыйзамдарга айрым ченемдик укуктук актыларына, ошондой эле.

маанилүү

Биринчи кезекте бул "дүкөндүн директору" орду категория жетекчилиги билдирет экенин белгилей кетүү маанилүү. Эреже катары, мындай тармак көзөмөл ошондой эле менчик ээлеринин же жетекчилигинин, түздөн-түз баш ийет. мыйзам жагынан алганда, ченемдик-укуктук актылар, регламенттердин жана стандарттардын талаптарына ылайык үчүн жоопкерчилик бир дүкөн башкаруучусу бар. Милдеттери бузууларды жана четтеп кетүүлөрдү жагынан соода иштешин камсыз кылуу максатында ар кандай этаптары, органдардын жана кызмат мындай кызматкер бийлик органдары менен өз ара кирет. Ал бул кызматкери өзүнүн кол тамгасын койчу жана өрт чаралары, санитардык коопсуздук ж.б.у.с. ылайык үчүн катуу жана жоопкерчиликтүү, анын ичинде отчеттук документтерди, белгиленген. Ушундан улам, анын жүргүзүлгөн иштердин сапаты үчүн жоопкерчилик, бир жетекчи ээси гана эмес, же жогорку жетекчилик, ошондой эле мыйзам алдында экенин көрсөттү.

жумуш сүрөттөө негизги жоболор

иштеп турган негизги документ болуп саналат кандай башкаруу (контролдоо) дүкөнүн? Жумуш сүрөттөлүшү, адатта, бир нече пункттан турат: иш-милдеттерин же кызматтык милдеттерин, укуктарын, талаптарын. Төмөндө жалпы китебинин негизги жоболор бар. Ал юридикалык жактын укуктук түрүнө жараша, уюштуруучусу, менчик ээлеринин же уюштуруучулардын ээси-ишкер жалгыз же отурумдардын документи деп ырасталат. өз колу менен бир дүкөндүн жетекчиси иши жөнүндө кийин жумуш сүрөттөө менен тааныштырат тастыктайт жана аны толук ишке ашырууга милдеттенет.

Иш-милдети

негизги чекене соода кызматкери бир дүкөндүн менеджери болуп саналат, ошол адамдын милдеттерин жетиштүү кең болуп саналат. Эреже катары, алар төмөнкүлөр:

• соода боюнча ишин уюштуруу, анын ичинде убактысы, даярдоого жана жумушчу ченемдик стандартташтырууга белгилөө, дем алыш жана майрам күндөрү аныктоо.
• анын ишинин өзгөчөлүгүнө жараша, дүкөндүн иштөө үчүн мыйзамдуу талаптарын сактоо.
• Берүү, каттоо жана бардык зарыл алуу уруксат берүүчү документтерди колдонуудагы мыйзамдарга ылайык, магазин иш статусун эске алуу менен (уруксат, пикирлер, күбөлүктөр, жана башка. Д.).
• бардык зарыл болгон жабдуулар бар жана ишин камсыз кылуу, өлчөө куралдарын, кассалык машиналарды, терминалдар жана башкалар. Г., ошондой эле алардын өз убагында жүргүзүүнү көзөмөлдөө, метрология текшерүү, каттоо жана мамлекеттик органдардын жана учурларда зарыл болсо.
• бизнес-пландарды түзүү, кызматкерлердин назарына кабар жана алардын аткарылышын көзөмөлдөө.
• кызматкерлери, чыгаруу жана жеке буйруктар, көрсөтмөлөр, буйруктарын аткаруу арасында милдеттерди бөлүштүрүү.
• Алардын жумуш аткаруу үчүн зарыл болгон бардык нерселер менен камсыз кылуу, ошондой эле куралдар, каржылык жана материалдык ресурстардын сарамжалдуу пайдаланылышына контролдукту камсыз кылат.
• берүүчүлөр жана кардарлардын, бизнес жана жолугушуулар көрсөтүүнү уюштуруу менен сүйлөшүү.
• сатуу, комиссиянын келишимдерди түзүү, жогорку башкаруу дүкөндөн же менчик ээси тарабынан белгиленген чектеринде ижарага алган.
• Даярдоо жана мамлекеттик башкаруу боюнча отчетторду берүү органдары, бийлик же басмасынын уюштуруучулар.

Бул тизме түйүнүнүн ээлери же жогорку башкаруу кароосу боюнча кошумча жана башка иш-дүкөндүн менеджери болот.

укуктары

дүкөндүн менеджери гана милдеттерди эле эмес, ошондой эле жумуш сүрөттөлүшү аталган бир катар мүмкүн эмес, бар. Андыктан, соода ойду башкаруу укугуна ээ:

• жогорку башкаруу карап же дүкөнүнүн ээси камсыз кылуу жакшыртуу боюнча сунуш, иш тартибине өзгөртүү, кеңейтүү же буюмдардын, сүрөөлөр, же жарнамалык компаниялардын спектрин кыскартып, ж.б.у.с.. D.
• өз каалоосу боюнча жумушка жана дүкөндүн бошотот.
• жеке иштер жана иш менен камсыз кылуу жазууларды, ошондой эле каржылык жоопкерчилиги (жазапулдун, туумдун) тартуу менен (же болбошу) ишинин тартибин бузган кызматкерлерге карата тартиптик чараларды, же сөгүш түрүндө, анын ичинде, өз милдеттерин аткаруу үчүн жаман ишеним менен, кирип турган алалы.
• дүкөндүн же бюджеттин жогорку жетекчилиги / ээси тарабынан белгиленген өлчөмдө ичинде иштерин аткарууда кези кызматкерлерине сыйлык.
• бардык зарыл болгон шарттар, алардын түздөн-түз милдеттерин, анын ичинде жумуш менен камсыз кылуу жана эмгек мыйзамдарын талаптарына жооп берген, ченемдик укуктук актылардын нормаларын жана талаптарын ишке ашыруу үчүн ресурстарды жана мүмкүнчүлүктөрүн ишке ашыруу үчүн же иштеп жаткан тартип бузууларды четтетүү камсыз кылуу үчүн иш берүүчүгө талап кылат.
• анын милдеттерин жана милдеттерин айрым өткөрүү, ошондой эле башка кызмат адамына өзүнчө документтерине кол коюу укугу, ошондой алдын-ала (же текстсиз) жогору же анын менчик ээси менен дал келген. Ошентип, бир адамдын, мисалы, алмаштырган дүкөндүн менеджери же башкы бухгалтер болушу мүмкүн.

Ошондой эле толук тизме менен эмес, бир гана негизги пункт болуп саналат. Эле милдеттерин менен болгон окуядан көрүнүп тургандай, укуктары менеджер конкреттүү иш-аракеттерге жана иш берүүчү тарабынан ишенимди көлөмүнө жараша, көбүрөөк болушу мүмкүн.

талаптар

Бул абал бир дүкөндүн менеджери болушу керек болгон билимдер жана көндүмдөр белгилүү бир көлөмүн талап кылат, демек, милдеттери жумуш сыпаттамага гана маанилүү нерсе эмес. Көп учурда, жумуш берүүчү каттайт жана дүкөндүн менеджери талаптар. Мисалы:

• Дайыма менеджерлер үчүн атайын окуу курстарын, семинарларды, иш сапары жыйыны жана тегерек столдорду дуушар болуп, алардын жөндөмдүүлүктөрүн жакшыртуу.
• атаандаш чекене дүкөндөрүнүн же кезектеги кардар болбо.
• Юридикалык тармак саясатына ылайык, ар дайым өзүн каранып, тыкан көрүнүшү беле.

Кээде жумуш берүүчү талап да, дем алыш түнү же, каалаган убакта жогорку башкаруу чалууларга жооп жазып, ошондой эле белгилүү бир иш менен байланыштуу башка атайын заттар.

жоопкерчилик

Жогоруда белгиленгендей, дүкөндүн менеджери түйүнүнүн ээлери же жетекчилигинин гана эмес, жоопкерчилик, ошондой эле мыйзам алдында. Бул, негизинен, иш менен сыпаттаманын бир нече пунктту алып келип такайт:

• өз милдеттерин аткарбагандыгы же талаптагыдай аткарбагандыгы кесепетинен келтирилген зыяндын ордун көзөмөлдөөчү дүкөндөн (онлайн) ички документтери, ошондой эле колдонуудагы мыйзамдарга ылайык белгиленген өлчөмдө жоопкерчилик тартат.
• өз кызыкчылыгында басмасынын каржылык жана материалдык-техникалык ресурстарын пайдалануу же үчүнчү жактын жетекчисинин кызыкчылыктары үчүн зыян өлчөмүнө жараша, жооп берет.
• укуктук актыларды аткарбагандыгы үчүн, ошондой эле магазин жетекчисинин мамлекеттик башкаруу жана контролдоо боюнча жалган отчеттуулукту берүү үчүн мыйзамда белгиленген көлөмдө жооп берет.

Жумуш убактысы

Татаал маселе болуп саналат, ал эми иш стандартташтырылган кандай. Дүкөндүн менеджери, башка эч бир кызматкер сыяктуу учурдагы мыйзам тарабынан белгиленет саат бул саны бир жумада, башка эч нерсе кыла албай. Бирок, эреже катары, ал гана теория болуп саналат. Иш жүзүндө, дүкөндүн менеджери бир бар көп жумушчу күнү жана көп учурда бир нече күн дем алыш жана майрам күндөрү иштебейт. Бул жоопкерчилик жана жүгү көп байланыштуу. Бирок, кадрлар жана туура бөлүштүрүү туура тандоо менен милдеттери магазин жетекчисинин натыйжалуу өз убактыларын уюштурууга жана кадимки расписание болушу мүмкүн. анын бардык менчик ээлеринин негизги талабы, адатта, төмөнкү чараларынын тизмеси менен чектелген: бизнес кирешенин белгилүү бир чектен төмөн эмес, иштеп чыгуу үчүн иштеши керек, ал эми калгандары - бир дүкөндүн жетекчиси милдети, ал эми түн ичинде иштеп, өз алдынча, аны аткарам +, же уюштуруу, кайра туруп, мөөнөтүн жолугушат акыркы кезегинде негизги пайыздык.

ордун толтуруу

Store менеджер эмгек акы көптөгөн башка себептерге да байланыштуу: региондо, чекит, басым жана ишинин өзгөчөлүктөрүн баада, иш сапарлары жана иш сапарга муктаж же жоктугу, соода жүгүртүүнүн, өзгөчө билимге муктаж. директорунун киреше боюнча дээрлик дайыма ишкананын рентабелдүүлүгүн, ошондой эле соода-пландарын жана мөөнөттөрү боюнча кызматкерлердин жетишүүсүнө таасир этет. Башка сөз менен айтканда, шаардын турак районуна бир аз азык-түлүк дүкөнүнүн акысы директору, албетте, кымбат унааларды башкаруу кабинада-жылдагы кирешелерге караганда кыйла төмөн болот. Бул айырмачылык бир нече киши болушу мүмкүн эмес, ал эми баллдык бир нече тартибинин диапазонунда өзгөрүп турат.

тамак-аш соода макалалар

Азык-түлүк дүкөнү анын иши үчүн ченемдик-укуктук документтердин өтө катуу талаптар менен байланышкан өзүнүн атайын иш-чаралар бар. Бул продукт ден соолугун, ал тургай, бир адамдын өмүрүн таасир этиши мүмкүн болгондуктан, мыйзам ишке ашыруу боюнча санитардык-гигиеналык нормаларга өтө бекем байланышкан, ошондой эле продукт сапаты. Бул тамак-аш ишке ашыруу боюнча чекене соода башчысы жатат (склад же үзгүлтүксүз азык-түлүк дүкөнү), баарынан мурда, катуу жоопкерчиликти жана керек болсо, абдан тыгыз азыктары үчүн бардык зарыл күбөлүктөрдүн болушун көзөмөлдөөгө, алардын ташуунун жана сактоонун шарттарын, ошондой эле, саламаттык сактоо жана алардын кызматкерлеринин дене.

Жкх жана талапкерлер

CV дүкөндүн менеджери билим берүү жана иш тажрыйбасы жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш. Мындай көз караш, эреже катары, ал соода чөйрөсүндө белгилүү бир билимге жана көндүмгө ээ болбосо, кабыл алуу мүмкүн эмес. иштин бардык мурунку жерлерди көрсөтүлөт. Кыязы, иш берүүчүнүн топ-менеджерлерине чейин карапайым сатуучудан бүт мансапка өткөн талапкерге кызыгуу. Бул учурда, бир кызмат үчүн арыз алуу, мүмкүн болуучу кыйынчылыктар жана өзгөчөлүктөрү толук сүрөт болушу мүмкүн.

жогорку аскердик наамы боюнча

тармакташкан дүкөндөрдү башкаруу - магазин менеджер кызматына абдан окшош, негизи, бир кызмат ордун, бирок жетекчилиги белгиси сатуу бир чекит эмес, бир нече жолу. Эреже катары, жетекчисинин бул деңгээл дүкөндөрү бардык кызматкерлери менен түздөн-түз сүйлөшүүгө, ал эми негизинен гана директорлор же алардын орун басарларын менен эмес. Милдеттери жана кызмат адамынын укуктары дүкөн менеджери сыяктуу дээрлик бирдей. тармагынын жоопкерчилиги директору ээлеринин же катышуучулардын үчүн, эреже катары, бар.

адаттан тыш ыкма менен

Бүгүнкү күндө дүкөн башкаруучусу сыяктуу абалга стандарттуу эмес мамиле жогорулатуу популярдуулугу. Милдетин аткаруучу директору пунктту, жакында эле бизнести өнүктүрүү үчүн чыгармачыл идеяларды ишке ашыруу жана новатордук чечимдерди кабыл алуу, анын ичинде жаңы заттар менен такташты. Ал бардык юридикалык тармак саясатын жана менчик ээлеринин мамилеси соода жүргүзүү үчүн көз каранды.