Лонг жумуш убактысы

91-берене TC экинчи бөлүгүнө ылайык, адамдын убактысы карабастан, же жокпу, ал shestidnevka беш күн 40 сааттан аз болушу да керек эмес.

жалпы түшүнүк кошумча убакыт режимдерин көп жумушчу саат катары Эмгек кодексине бир аныктама жана режим менен камсыз кылат. зарыл болсо, анда жумуш берүүчү кээ бир кызматкерлер кошумча тапшырмаларды аткарууга тартуу жөнүндө көрсөтмө бериши мүмкүн. Ошондуктан, көп жумуш убактысы - өз убагында кийин иштин уландысы болуп, мурда иштеп койду. Мындай чечим жетекчилиги гана эмес жүргүзүлөт. макулдашуу, жөнгө салуу же жамааттык келишимде кызматкердин мындай бир жумушчу күндө туш болушу мүмкүн болгон жумушчу, бул кызмат орундарынын тизмесин белгилөө. Бул тизмесин жана кесиптик бирликтин же башка органдын пикирин эске алуу менен жумушчулардын пайдасына кызыкчылыктарын жана алардын укуктарын коргоого алышат.

Уюштуруучулардын милдетин аткарууга кызматкерлердин, жетекчилердин узак жумуш убактысынын кой. Ошондой эле, анын иш убактысы, ошол так эске алынышы мүмкүн эмес, же аны өз алдынча башкаруу деп жатабыз киргизилген. мыйзам менен актылар башка нерсе үчүн кам көрбөсө, анда, жалпы эреже катары, көп жумушчу саат тарабынан бекитилген эмес. Мындай тартип, мисалы, айдоочуларынын Такси тышкары, транспорт (унаалар жүргүнчү) жана айдоочулар үчүн уруксат берилет; талаада изилдөө, геологиялык, каармандык жана геодезиялык иш жөнөтүлөт айдоочулар сариялар.

көп саат бою иштеп, адамдар дагы, мисалы, алар жумуш убагында, аны аткарууга убакыт иштин көлөмүндө жүктөлгөн керек. Ошондой эле, жетекчиси, анын колдоосуна ээ киргизилген эмес, төмөн турган жумуш, берген туура эмес. Кызматкер, өзүн-өзү берүүгө эмгек жана эс алуу мөөнөтү, иш берүүчүнүн кошумча көрсөтмөлөрдү кереги жок.

жумуш күнү аягына башталышын аныктоо эрежелери, тамак-аш жана эс алуу үчүн тыныгуулар убакыт ишин эске алып, мыйзамсыз турган жумуш күнү караштуу колдонулат. , Башка адамдар сыяктуу, алар майрам жана дем алыш күндөрү эс алуу.

Эгер керек болсо, дээрлик бардык жумушчулар экенин таянышы мүмкүн башкаруу аларга ар жылдык өргүү берет - бир нече күн (эсепке албаганда, эс алуу), аткаруу эркин жана жараатын айыктыруу үчүн иштелип чыккан. Бул мезгил ичинде төлөнөт. Ошондой эле, кызматкер сактап жана эмгек акы жана орду турат. кул кол койду, анда эмгек келишими , алардын иш берүүчү менен, жыл сайын эс алуу өргүү мамлекет тарабынан ага кепилденет.

Кадимкидей эс жылына бир жолу толукталган, дагы бир, ошондой эле ургаалдуулугу жумуш күнүнүн жыйынтыгы боюнча төлөнүп берилиши мүмкүн. Анын узактыгы команданын ичинде ченемдик өзгөчөлүгү эмгек келишимин же көрсөтүлгөн, бирок ал үч күндөн ашык созулушу мүмкүн эмес.

ТЖБнын 116-берене жылына бир жолу берилген берилет ченемге салынбаган жумуш убактысынын, кошумча өргүү эмгек коркунучтуу жана зыяндуу шарттарында, өзгөчө мүнөзү менен байланышкан, ошондой эле ошол адамдарга; Четки Түндүктөгү климаттык шарттарда жашаган жана иштеген адамдар үчүн же ага барабар болгон жерлерде. Бул эс алуу үчүн бир нече учур жөнүндө Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен аныкталышы мүмкүн.

үчүн эрежелер белгиленсе 1 саат. 119-беренелерине ылайык, өргүү берүү негизги тышкары, кошумча, анын узактыгы жамааттык келишимде шарттары менен аныкталат. Каттоо эсеби алынып, оор жумуш, жана анын көлөмү, ошондой эле кызмат орундарына ылайык башка шарттар болушу керек.

Жыл сайын кошумча, негизги тышкары, кандайдыр бир жол менен жумушчулардын ден соолугуна таасирин тийгизген, атайын режимдерин колдонуу үчүн таасирсиз же жок эле дегенде, ордун толтуруу максатында берилген өргүү.