Кызматкерлерине эмгек акы жана үстөк жөнүндө жоболордун негизги. үстөк жөнүндө типтүү орду

мыйзам боюнча эч кандай жумуш берүүчү акы төлөө жана жоболоруна жок кыла албайт кызматкерлерине бонустар. Бул ишкананын кызматкерлеринин кадрларды жылдыруу, ошондой эле аларды кандайдыр бир юридикалык эмгек берүү менен байланыштуу бардык майда-чүйдөсүнө чейин жазылган бир документ болуп саналат. Жана ал сунуш болгонго тааныш үчүн ар бир адам.

Бөлүм саны 1

ааламдык бир үлгү бар. Ар бир ишкана иш эмес, ага окшош бир тал анын туурасы. Бирок, ал, адатта, негиз катары кабыл алынат жана өзгөртүлдү. ар кандай юридикалык аракеттерди сыяктуу эле, кызмат акы мекеменин бөлүмдөн турат. Ал эми биринчи жалпы маалымат жазылган.

Бул документ өлкөнүн салык жана эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар жана жамааттык келишимге ылайык иштелип чыккан деп айтылат.

1.3-пунктунда максаты кызматкерлерине эмгек акы боюнча жоболорду жана бонустарды жазылган. Бул документ кызматкерлерин түрткү жана материалдык учакта иштөөгө түрткү арналган, алардын ишинин натыйжасы үчүн белгиленген максаттан өз убагында аткаруу жана технологиялык натыйжалары акырындык менен жакшыртуу деп белгиледи бар. Дагы бул мүлк же кызмат көрсөтүүлөр наркы өндүрүүнү азайтуу, технологиялык про- штаттык демилгеси өркүндөтүү маанилүүлүгүн майда-чүйдөсүнө чейин түшүндүрүп берген. Д.

Эмгек акы - унаасында системасынын маанилүү элементи

Ошондуктан бул документте айтат. Бул мурунтан эле 1.4-пунктунун ошол эле бөлүмдүн бардык айтылган жатат. Ал ар бир адам акы үчүн компанияны алат окуу абдан маанилүү. Ушул тапта болгондуктан, ал кызматкерлердин түзүлөт жана ордун турган негизги сүрөттөйт.

Ошондуктан, коомдун адамдар тарабынан жүзөгө ашырылат иштин татаалдыгын жана жоопкерчилик биринчи кезекте эске алышат. Ошондой болсо да - анын кесип, абалын жана жоопкерчилик абдан маанилүү экенин айткан.

пунктунда Ошондой эле бирдей иш, бирдей эмгек акы кызматкер акы үчүн деп көрсөтүлгөн. Ал эми эмгек акы аныктоо боюнча басмырлоого тыюу салынган.

Бул бардык байкалган үчүн, адатта, так критерийлерин аныктоо жана ар бир компания өлчөмү S / N жекече жана калтырган эрежелери. Ал эми ар бир төлөм үчүн, ал эсептеп, алар менен таанышып, ошондой эле түшүнө алат.

эмгек акы төлөө кызматкерлер

төртөө гана бар. Биринчи - убакыт-бонус. Ал үстүндө иштеген адам эмгек акыны камтыйт. Ошондо + сыйлыгын көп. Мисалы, бир адам иштеген сатуучу боюнча электроника дүкөнү, жана бир саат, ал уламдан-улам 150 рубл. Бирок, бул үчүн ал шаймандарын сатып турган суммасынан 1% кошулат. Ал эми эмгек акы пайда болот - бул жөнөкөй жана түшүнүктүү бисмиллах менен.

экинчи тутуму - жөнөкөй акысы. Адам ал кызматкердин убакыт бирдигинин ичинде өндүрүлгөн азыктарын / жүктөрдү, саны үчүн акча алат. негизги нерсе директору тарабынан белгиленген нормадан төмөн эмес болот. камсыздандыруу агенти бир күндө, жок эле дегенде, эки аламын кирүү үчүн зарыл болсо, ал бул көрсөткүчтүн ылайык келүүгө тийиш.

үчүнчү системасы - комиссия. Бул учурда, кызматкерлердин ордун бардык кызматкерлери негизинде коом тарабынан алынган кирешенин% белгиленет. тегерек суммасынын бир мисал: $ 1 млн бир ортомчу. Ал киреше 5% койду, 50 000 $, башкача айтканда.

акыркы системасы - комиссия-прогрессивдүү. Бул учурда адамдын эмгек акы - Өткөн Мисалы, ошондой эле кирешелердин пайыздык, ал эми дагы% өсүшү үчүн туура, киреше, ал эми.

эмгек акысы эмне кирет?

төлөм системасынын бир түрү (алар жогоруда аталган алынган) жараша, юридикалык эмгек акы бир нече бөлүктөрдөн турушу мүмкүн. Бул эмгек акы (же, алар айткандай, баасы), сыйлоо жана бонустарды. Алар жумуш, чак же татаал иш жана устаттык купуялыгын койду.

More кызматкерлери жылдын акырына карата абал боюнча алардын ишинин натыйжасы үчүн сыйлык катары берилет. мыйзамга ылайык элин бонустарды да бар. Алар, адатта, коркунучтуу, зыяндуу жана эмгектин оор шарттарына үчүн берилет. Алар ошондой эле "деп аталган кошумча" колдонот. Улук өзүнүн нормалдуу (жумасына 40 сааттан) бирден ашык эмес, керек иштеп чыгуу. Ар бир адам башчысы зарыл болсо, баш тартууга укуктуу. Ал эми иштөө керек болсо, кошумча талап кылынат.

төлөөнүн тартиби

кызматкерлеринин эмгек акы төлөө ар бир 15 күн бир жолудан кем эмес жүргүзүлөт. 2 жумадан ашык создуктурулган учурда, бир адам укуктук акы алган чейин барып иштөөнү токтотуу үчүн ар кандай укуктуу. Ал эми буга чейин, албетте, сиз башкы жазуу алардын ниетин берсин - Эмгек кодекси милдеттендирет.

акча берилет күн, ар бир компанияда жекече аныктайт. Көпчүлүк учурда, албетте, айдын практикасы башталышы (1-күн) жана орто (15). Бирок, иш берүүчү, жок эле дегенде, 7-чи жана 22-орунга коюуга укуктуу. негизги нерсе жок кечигүү бар.

татыктуу билүү

бир адам, ал сыйлыкка татыктуу деп эсептесе, ал тиешелүү мазмундун башчысы илим чыгарууга укугу бар. Ошентсе да, ал эмес, ар бир айдын биринчи күнүнөн кечиктирбестен салып зарыл.

Дагы бир маанилүү нерсе өндүрүүгө аргасыз токтотуп туруудан учурда экенин эстен чыгарбашы үчүн, аткарбоо, ошонун кесепетинен эмгек стандарттарын, жумушчулар жана алардын с төлөнөт / н, бирок толук суммасы жана 2/3 коюм. Айтмакчы, бүгүн төлөө, ошондой эле иш берүүчүгө жаап турган каттоо банк картасы менен жүргүзүлөт.

Тарбиялаганы үчүн сыйлык

Кийинки беш бөлүмүндө, майда-чүйдөсүнө чейин кызматкерлеринин сый акы жана бонустарды боюнча жоболору Акысыз Z / бир системасы боюнча эл бар экенин айтып берди. Бирок, бул тема кыскача сүрөттөлгөн тартып, ошондой эле анын белгилүү бир тамга, ар бир ишкананын буйрук белгиленген башка аспектилерине керек. Башкача айтканда - устат үчүн сыйлык берет. Бул 7 кызматкерлерине эмгек акы жана кошумча акы боюнча жоболорду бөлүмдөн турат.

Бул типтеги баталарды өз максат бар. Биринчи - жамааттык жаш кызматкерлердин ишинин аякташы. экинчиси - өздөрүнүн кесиптик билимин жана ийгиликтүү жана ылдам өнүктүрүү. үчүнчү - кенже кызматкерлеринин устат тажрыйбалуу кызматкерлерди түрткү берүү.

Эгер биз тууралуу парламенттин басма сөз кызматы суммалар, аларга сыйлык бул мүнөзү, адатта, көлөмү 5-10% эмгек акы үчүн жана мөөнөт ичинде адам даярдыктан жалдаган тажрыйбасыз жетекчилиги. Эгер, мисалы, бир адис эмгек акы 35 000 сом болот. Ошентип, бир айлык, ал кошумча 1750-3500 "бонустук" солк алышат.

шарттары боюнча жөлөкпул

эмгек акынын мисалдарды эске алуу менен, ал кетүү керек жана маани суммасы, ал иштеши керек, ага ылайык шарттарга байланыштуу бир адамды ошол жерге жайгаштырды. Бул 9-бөлүм абалда калды.

Бул ай сайын жөлөк пул нормалдуу алыс шартында алардын ишине тартылган бардык кызматкерлерине ыйгарган деп айтылат. ар кандай акылмандык же кесип бириктирип ким, ал тургай, келип да калды. Бул дем алыш жана майрам күндөрү, түнкүсүн иштегендик үчүн кошумчалар камтыйт.

Бирок, ошондой эле, "Бонус" суммаларды тышкары дагы жүк жөнөкөй өндүрүү жана кызматкердин эмгек стандарттарын нике аткарбагандыгы үчүн колдонулат туумдарды жана айыптык төлөмдөрдү болот. Бул ар кандай ага көз каранды болбогон себептер боюнча болгон болсо, анын бир айлык эмгек акынын өлчөмү боюнча чагылдырылган эмес.

сыйлыктары түрлөрү

Бул тема да кулак белгилей кетүү керек. бир үлгүдөгү ыйгаруу жөнүндө жоболор ар бир ишкананын ар кандай жүрүп жатат, бирок алар бир гана коомдун өзгөчөлүктөрүн жана иш-аракеттердин номерлерин айырмаланат. баары бир эле.

Типтери акыларын башкача. Алар төлөмдөр түрүндө айырмаланат - акча (салттуу) жана сатуу (материалдык белек түрүндө) бар. максат - кызматкер иш учурунда жакшы натыйжаларга жетишип, же бир ишти ийгиликтүү аяктагандан кийин да берилет.

Сыйлыгына да, иш натыйжалуулугун баалоодо бири-биринен айырмаланат. жекече жана жамааттык сыйлык бар. Бирок эсептөө (абсолюттук жана салыштырма) жана жыштыгы (системалуу жана бирдиктүү) ыкмасы бири-биринен айырмаланат, гонорарларды, бар.

акыркы категория сыйакыпар алынат - белгиленген көрсөткүчтөргө таянсак, ошол үстөктөр. Ошондуктан, эреже катары, бул майрам күнү, жылдыгына жылдар бою кызмат кылып, же иш менен камсыз жыл бүткөндөн кийин.

айыгуу

Ар бир үлгү кызматкер үчүн себептери жөнүндө маалымат айып салынышы мүмкүн документин же пунктунун сыйлоо жөнүндө жоболорду камтыйт. бир нече уюмдар бул ойду кылдат болуп (башкача айтканда, жумушчулар үзгүлтүксүз негизде "акчаны") талап кылынат, ал эми башкалары - расмий. Бирок, дагы эле кулак жогорулатуу зарыл.

Ошондуктан, бул жерде бонустардын же бошотуу айып ажыратууга киргизүү үчүн негиз болуп саналат дейт:

• Барбайт.
• Аткарбоо, өздөрүнүн кызматтык милдеттерин аткарууга.
• алкоголь, дары же токсин- таасири астында - мас иштөө үчүн барууда.
• Жөнөкөй кечигүү.
• Начар кесиптик сырды сактоого.
• жашырын маалыматты жана сезимтал маалыматтарды ачыкка чыгаруу.
• эмгекти коргоо талаптарын бузуу (бул санитардык нормаларды жана өрт коопсуздугун камтыйт).
• компанияга таандык баалуулуктарды жана мүлкүн уурдоо.

Сиз пунктка көп, биле албайбыз. статистика көрсөтүп Албетте, жаза көбү артта болуп саналат. Ошондуктан, кыйынчылыктардан качуу үчүн, алардын иши үчүн көбүрөөк жоопкерчилик менен мамиле кылуу керек.

мыйзамда белгиленген минималдуу

Мисалы, жогоруда майда-чүйдөсүнө чейин өтө эле кызматкерлерине бонустар үчүн чара камтыйт жөнүндө айтып берди. ООО, СП, PP, ошондой эле көптөгөн башка компаниялар кадимки үлгүсүн алып, анын негизинде анын акт боюнча. өзгөртүүлөр гана кээ бир жактарын тийгизет, - суммаларын, пайыздарын, компания өзгөчөлүктөр.

Акыр-аягы, мен, мисалы, Орусияда эмгек акынын минималдуу бир теманы чечүү үчүн келет. Бул аймак менен айырмаланып турат. Бирок, бүгүнкү күндө минималдуу эмгек акынын 7500 рублди түзөт. Жашоо минимуму 10 000 рублге чейин жабуу суммасы болуп саналат. Ал 7500 рублден кем кабыл алып жаткан жак, бир бөлүгү убакыт алууга болот экен. Же жарым баасы минималдуу жашоо минимумунан үчүн "кармап" үчүн. Ошентсе да, бул бир аз башкача темалардын бири болуп саналат.

Россиянын ири эмгек акынын минималдуу төмөнкү аймактык жактардын белгиленет: Moscow (17 561 руб.), Сахалин облусу (16 838), Магадан (17 100), Камчатка облусу (17 500) жана Якутия (15 390). Azattyk.org: минималдуу өлкөнүн көпчүлүк аймактарында байкалган. Бул түзүлгөн жылдын 1-июлунда, 2016-жылы, ал эми буга чейин бул белгисиз кандай болот жана бул көрсөткүч боюнча жана учурдагы, 2017.