Ltd. "Farmperspektiva" Самара: кызматкерлери сын-пикир

жумуш издөө менен байланышкан маселелер, Орусияда элдин кызыгуусу өтө күчтүү болот. Көптөр келбейт, мындай иш берүүчүгө таап келет жана таратуунун зарылдыгы жок. Ошондуктан буга чейин адамдар бир уюмдун иштеп пикир талдоо жүргүзүү зарыл. Бүгүнкү күндө "Farmperspektiva" (Самара) кызматкерлери сын-пикир алат карап чыгабыз. Алар компаниянын кол жөнүндө кандай ойдосуз? же алар менен берип жатышат? Же тууралуу дароо таяктан башка кээ бир "ор" эч ким айткан жок?

баяндоо

Баарынан мурда компания "Farmperspektiva" деген эмне экенин түшүнүшүбүз керек (Самара). Сын бекем моделге тармагында алектенген бар экенин көрсөтүп турат. Тактап айтканда, оптом медициналык жана дарыкана азыктарын уюштуруу, ошондой эле ортопедиялык буюмдарды сатат.

Демек, компания эки талаада менен алектенет - ден соолук жана соода. Organizations дайыма жаңы карамагындагылар үчүн керек. Бирок, иш менен кабыл алууга, же жокпу? Бул дагы бир лидер табууга жакшы болушу мүмкүн?

убадалар

Муну түшүнүү үчүн, ал эмне болуп жатканын реалдуу сүрөткө компаниянын убадасын салыштыруу үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Ltd. "Farmperspektiva" (Самара) ар түрдүү сын-табат. Биз жумуш берүүчү бардык кызматкерлер менен камсыз кылууга убада жөнүндө сөз кыла турган болсок, талапкерлер жана кызматкерлери канааттандырылат.

Сиз компанияга жумушка алууга болот:

• жогорку, атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы;
• эмгек келишими боюнча иш менен камсыз кылуу;
• мансаптык өнүктүрүү;
• коомдун көз карашы менен тажрыйба алууга;
• кесиптик өнүгүү;
• ШОСтун. таңгак;
• достук кызматкерлери;
• сезимтал жана ишенимдүү босс.

көпчүлүк компаниялар үчүн стандарттык убадалар - калыштуу же өзгөчө эч нерсе жок. Бирок бул туура эмес, бул - жок? адамдар иш берүүчү баш ийүүчү айтып жатабыз, эмне?

интервью

"Farmperspektiva" (Самара) компаниясы тарабынан жүргүзүлгөн сурамжылоо үчүн оң сын табат. Бул жалдоо менеджерлер эмес, достук бар экенин белгилей кетүү керек. маек, таза жана эркин кызмат ишке ашат. диалог учурунда арыз менен бетме эмне тууралуу айтылат.

Ошентсе да, кээде мыкты "Farmperspektiva" (Самара) кызматкерлери сын алат. Кээ бир HR-менеджерлер иш бардык нюанстар жөнүндө сөз жок экенин баса белгилеген. Анын ордуна, талапкерлер жөн эле ойдон чыгарылган иш менен камсыз кылуу пайда сүрөттөйт.

регистрация

кызматкерлердин иштеп чыгуу менен, адатта, эч кандай даттануулар бар. Бул маселе боюнча төмөн турган көрүүлөр айырмаланса да. келишим түзүү менен, ошондой эле, "иштеп" тиешелүү жазуу киргизүү - Кээ бардык талапкерлер белгиленген эрежелерге сузуп ала берет деп. Кимдир бирөө тескерисинче, мындай дейт: - тыгыздоочу компанияга эч кандай расмий иш менен камсыз кылуу жок.

ыйман эмне кылуу керек? "Farmperspektiva" (Самара) кызматкерлери сын-пикирлер, ар кандай планды табат. Бирок биз жумушчулар эмгек келишимдери менен ушул жерде деп ишенимдүү түрдө айта алабыз. Бул учурда, жумуш убадалашкан аткарууну берүү жок убакыттын бир дагы зарыл. Бул практика берүүчүлөр кыйла кадыресе көрүнүш болуп саналат.

Билим берүү жана окутуу

Бул окуу тууралуу сөз болуп жатат. Мындай өзгөчөлүгү үчүн "Farmperspektiva" ар кандай көз караштарын кабыл алды. Кимдир бирөө компаниянын изилдөө гана пайда деп айтылат, ал эми кимдир бирөө жүрүшүндө шектүү пайда турат. Ошол эле кепилдик жок документтештирүү кийин, бирок, өтүнмө ээсине расмий түрдө иштеген бир жарандын милдеттерин аткарышат.

Ошондой эле, уюм деп аталган сыноо мөөнөтү бар. Же, кээ бирөөлөр аны чакырып эле, окутуу. Аны үчүн, Ltd. "Farmperspektiva" (Самара) кызматкерлери сын жакшы кабыл алган эмес. Бул өзгөчөлүктөрдүн баары кийин келишим түзүүдө да айта албайм. Сынак мөөнөтүнүн ичинде (болжол менен 2-3 ай талап кылынат) эмгек акы төмөн жана груз "тажрыйбалуу", кызматкерлердин, ошондой эле болуп саналат. Бул издеген дабаа болот.

Мансап жана өнүгүү

"Farmperspektiva" (Самара) сын кызматкерлери көп учурда терс планын кабыл мансаптык өнүктүрүү жана кадрларды өнүктүрүү. Юридикалык тепкичке көтөрүп убадасы бул жерде жок. Ошол сыяктуу эле, ошондой эле, негизинен, иштеп чыгуу.

бир жаран узак убакыт иштей турган абалда турган уюм - Биз "Farmperspektiva" деп эмне үчүн айта алабыз. Ошондуктан ал жөнөкөй кызматкер сыяктуу бул жерде кала турганын эске алуу зарыл. Сиз компаниянын ичинде арбак жана жагымдуу мансап келечегин ишене бербөө керек.

иши жөнүндө

"Farmperspektiva" (Самара) бүтүндөй эмгек уюштуруу үчүн кабыл алса, ошондой эле кызматкерлеринин пландагы терс пикир. Кол алдындагылары эмне?

Көбүнчө, ал бирөөлөрдүн тартиби бузулган, ал эми олуттуу экенин көрсөтүп турат. иш жүзүндө ал узак иш кылса эмгек келишими, бир эле учурда белгиленген жатат. Коомдук кепилдиктер алардын көйгөйлөрү гана "чебер" жумушчулар болуп туруп, баштагандарга жеткиликтүү эмес.

Албетте, көп учурда төлөнгөн жок даттанса иштетүү. бул жакшы жумуш берүүчүсү болуп эсептелбеген - Кээ бир жумушчулар "Farmperspektiva" деп айтышат.

Эмгек акы

Кошумчалай кетчү нерсе, адамдар АКнын эмгек жөнүндө айтып жатам. нерсе алган компания "Farmperspektiva" (Самара) жооптор бул багытта жакшы эмес. Эмне үчүн?

убада жогорку берүүнүн ордуна кичинекей эмгек акысы бар. Мисалы, жумушка бир айлык 40,000 сомдон убада кылган, бирок чындыкка - 20. Бул туруктуу жүгүн жана кошумча эске алуу менен. Ошондой эле, интернатура эмгек акы төмөн болгон. жакшы акча алуу үчүн (алар аз эмгек деп аталат да) 3 айдан уюштуруу иштеш керек.

жыйынтыктары

Эми мен эмне, чын эле "Farmperspektiva" (Самара) түшүнөм. терс түрүн уюштуруу боюнча кызматкерлери Кайрылуу уюм иш берүүчүлөрдүн кара тизмесине экендигине алып келди.

Ал ар түрдүү пикирлер тастыктаган эч нерсе табылган жок экенин эстен чыгарбоо керек. Бир гана адамдардын эмес, калп деп үмүттөнүшөт. Эмнеси болсо да, терс пикирлердин көп берүүчүнүн жакшы ишенимге шек туудурууда. "Farmperspektiva" калган - Самара көбүнчө башчысы болуп саналат. Компания көп уюмдарга каршы көрсөткөн типтүү арыз кабыл алат.