Башкы директорду негизги милдеттери

макала жоопкерчилиги чектелген коомдун башкы директору кызматтык милдеттерин таба аласыз. Ал кандай укуктары жана ага коюлуучу талаптар кандай, анын жоопкерчилиги, жана дайындоо негизги пункт.

негиздери

Бир соода уюмунун жогорку рангдагы аткаруучу ээлеген расмий жетекчини (президент) деп аталат. Банк Башкармасы тарабынан Кыргыз Республикасынын аймагында колдонулуп жаткан мыйзамдарына ылайык ишке ашат.

коомду уюштуруучулар тарабынан кабыл алынган хартиясынын, негизинде, милдеттери башкы директору коомдун кызыкчылыгында өндүрүштүк жана чарбалык ишине ошондой эле, каржылык жана экономикалык багытталган.

Уюштуруучулар же уюштуруучунун банк Башкармасы тарабынан жетекчисин, ошондой эле анын жоктугу, коомдун же башка ылайыктуу адам кайсы бир мүчөсүн дайындайт. түздөн-түз компаниянын уюштуруучуларынын башкы директорунун билдирди.

Бул абалды жакындап, башчысы стандарттуу эмес иш тартибине менен макул болот.

кызматкерлердин эс алуу Генералдык директорго баш ийүү жогорку жетекчилери (башкы бухгалтер, башкы аткаруу жана башкалар) пайда болот.

CEO жумуштан жок болсо, мезгил, жогорку кызматтарды ээлеген, компаниянын кызматкери депутаты, ошондой эле иш-аракет кылат. Милдеттери боюнча башкы директорунун орун басары болуп , башына алмаштыруу учурунда башкы директору кызматына киришип жатып, ал компания үчүн толугу менен жооп берет, ал эми ЖЧК, анын ыйгарым укуктарынын чегинде болот.

Башкы жетекчиликке алуу менен: мыйзам, ченемдик жана жоопкерчилиги чектелген коомдун пайдасы үчүн гана эмгек.

Аткаруучу директору

Милдеттери ЖЧКнын башкы директору болуп төмөнкүлөр саналат:

• Иштеп чыгат жана кадрдык, кызматкерлери Ltd. тажрыйбалуу кадрлар менен камсыз кылышы үчүн, кызмат кылууга нускамаларды бекитет.
• Коомдун ар кандай бөлүмдөрүнүн өз ара жөнгө салат, милдеттери жана иш-чараларды жана каржылык башкарууну камсыз компания мыйзамдуу укуктарын дайындалган боюнча маселелерди чечет жүргүзөт.
• Коом Уюмунун алкагында иш-чараларды жүзөгө ашыруу үчүн анын күбөлүгүн, же узартуу алуу үчүн документтерди даярдоо менен алектенген документтерди Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын Кыргыз Республикасынын чегинде жана негизинде Компаниянын ишмердүүлүгү жөнүндө ченемдик укуктук актылардын аткарылышын көзөмөлдөйт.
• алардын иш-аракеттерин башкара билүүнү калтыруу, ал эми башка бөлүмдөрүнүн жетекчилери кээ бир ыйгарым укуктарын.
• Company компаниясынын зарыл болгон жабдууларды жана анын сакталышын көзөмөлдөйт.
• Директорлор Башкармасы кабыл алган чечиминин аткарылышын көзөмөлдөйт.
• Эгер керек болсо, компаниянын кызматкерлеринин милдеттерин, ички ченемдик-укуктук актыларынын аткарылышын көзөмөлдөйт, коргоо боюнча чараларды көрүү.
• сотто компаниянын кызыкчылыгы үчүн милдетин аткаруучу, уюштуруу зарыл болгон түрлөрүн же отчетторун иштеп чыгуу боюнча, эсепке белгилейт.

милдеттери

Башкы директор ийнине ырааттуу өзгөчөлүктөрү бар:

• Компаниянын ишмердүүлүгү мыйзамдын аткарылышын талап кылы¾ыз.
• Коом өз жаргысына ылайык башкарууну (экономикалык жана каржылык) ишти жүзөгө ашырууга.
• Директорлар кенесйнйн жүргүзгүлө.
• Компаниясынын кызыкчылыгында иш-аракет кылууга, натыйжалуу бардык түзүмдөрүнүн бирдиктүү иш алып барууну уюштуруу жана коомго жагымдуу стратегиялык пландарын иштеп чыгуу.

Укуктары боюнча Генералдык директор

чырмалып башкы директору укуктары жана милдеттери, ошондой эле төмөнкүлөр тартышат:

• ар кандай учурда ишеним катсыз эле коомдун кызыкчылыгы үчүн иш-аракет кылышы керек (мамлекеттик, үчүнчү тараптык уюмдар).
• Коргошун, чыгарууга ыйгарым укуктарынын чегинде документтерге кол.
• бир банк эсебин ачуу үчүн зарыл.
• Коомдун атынан жокко чыгаруу жана контракттарды түзүүгө укуктуу.
• мүлктүк жана каржы ЖЧКсынын башкаруу.
• Башкы директорду карамагына менен байланышпаган маселелер боюнча коомдук жыйынында баш ийгиле.
• Кыскартуу жана тартуу.
• ишеним кат берүүгө укуктуу.

ишинде мыйзам бузуулар же оң жетишкендиктерди учурда - тартип жана материалдык жоопкерчилик санагандан же ишке шыктандыруу.

кызмат куралынын түзүмү

кызмат көрсөтмөлөрдү колдонуп, өз милдеттерин аткаруу үчүн жооптуу кызматкер ал түзүлгөн, белгилүү бир түзүмүн эркин тандоого укуктуу. Негизинен, жумуш сүрөттөлүшү төмөнкүдөй бөлүмдөр саналат:

• негизги жоболор.
• Function.
• иерархиялык боюнча милдеттери.
• Укуктары.
• Жоопкерчилик.

бир кыйла толук талдоо жана башкы директору тейлөө көрсөтмөлөрдү түзүү үчүн, ал иш менен камсыз кылуу келишим, бирикмеси жана мыйзамдарды коомдун Макалалар эске алуу максатка ылайыктуу болот. Сиз ЖЧКнын башкы директору белгиленген алымдар өзгөчө каталогдорго колдоно алат.

орду талаптарына

кызматтык милдеттерин Генералдык директору карата коюлуучу негизги талаптар:

• Жумушчу адам.
• Жогорку билим (экономикалык, укуктук жана кесиптик).
• беш жылдан кем эмес иш тажрыйбасы (башынын ордунда) бар.
• бир ишеним ыктымалдыгы пайдалануучу бир PC Owning.
• profdeyatelnosti компанияны дал тажрыйбасы.
• салык, жарандык, айлана-чөйрөнү коргоо жана эмгек мыйзамдарын түшүнгүлө.
• базар кырдаалды да унутпаш керек.

резюме үчүн компаниясынын башкы директорунун милдетин арасында, атап айтканда айрым ойлорду кулак салышыбыз керек. Кесиптик тажрыйбасы, алган көндүмдөр, билим жана жетишкендиктери компаниянын акыркы аткаруу пайдасы үчүн түшүндүм.

Жардамчысы General ЖЧКнын директору милдеттери жумуш сүрөттөмөсү чагылдырылган тар өзгөчөлүгү бар. негизги талаптар төмөнкүлөр болуп саналат:

• түздөн-түз жетекчиси берүү;
• Ошондой эле, башкаруу башкармалыгынын мүчөсү;
• дайындалат жана адамкерчилик токтому менен бошотулат.

Жумуш сүрөттөлүшү эркин түрүндө берилет. Жогорку билим берүү милдеттүү, ошондой эле иш тажрыйбасы. Адамкерчилик кароосу боюнча кээ бир райондордо билим.

материалдык жоопкерчилиги

Компаниянын башкы директору 277 Эмгек кодекси-беренесинин негизинде зыян компания үчүн толук жоопкерчилик тартат. байланыштуу иш-башчысына компаниянын тарткан зыяндарынын, анын жетекчиси тарабынан Жарандык кодекстин жоболоруна ылайык толтуруп берилет.

жоопкерчиликке алып бардык учурларда, мыйзамда белгиленген. эсептөө, ошондой эле мыйзам кабыл алынган ченемдерине ичинде ишке ашат.

салык милдеттенмесин

Башкы директор салыктык укук бузуулар үчүн тийиш эмес, ошондуктан бул заттар үчүн жооптуу эмес. Адатта, бул компаниянын башкы бухгалтер болуп саналат.

кылмыш-жаза жоопкерчилиги

граждандын укук- тары жана эркиндиктери каршы кылмыш жасаган, же болбосо кандайдыр бир экономикалык кылмыш, айып жана эркиндигинен ажыратууга жазаланат Кылмыш-жаза кодексинде каралган башкы директору. укук бузуунун оордугуна жараша болот:

• 300 миъ бир аз жакшы. чыгыъыз. жана 7 жылга эркинен ажыратуу;
• 300 мын ашпаган өлчөмдө бир топ жакшы. Чыгыъыз., Жана эркинен ажыратуу 12 жылга чейин.

башкаруучулук жоопкерчилиги

башкаруучулук жоопкерчилиги жактын жана Башкы директору менен да болот. бузуу бул түрү башкаруу кодексине же Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына белгиленген.

башкаруу бузуулар төмөнкүдөй жаза дайындалат даражасына жараша:

• чейин 5 миъ жакшы. чыгыъыз. (Атайын уруксаты жок болсо ишкердик иш-чаралар, бир келип түшкөн жок буюмдарды жана кызматтарды камсыз кылуу сатуу);
• 5 мин орточо жакшы. Чыгыъыз. 30 мин чейин. Чыгыъыз. (Кара ниет атаандаштыкка буюмдарды жана кызматтарды, анын сапаты менен аткарбай коюу);
• 30 киши оор айып. Чыгыъыз. жана андан жогору (өрт коопсуздугунун талаптарын бузуу, чет өлкөлүк жарандардын тартуу мыйзамдын бийлиги астында эмес).

акча менен Manipulations бузуулар (айып 200. Руб артышы мүмкүн.) болуп саналат.

дайындоо тартиби

ООО башкы директору кызматына дайындоо жөнүндө чечим коомдун катышуучуларынын шайлоо жана аларды кызматтан бошотуу боюнча жүргүзүлөт кийин эмне болот. бир ээси болсо, анда башкы абалын кабыл алуу жөнүндө чечим кабыл алат.

Жетекчиси менен келишим түзүүгө чейин, дайындоо тартибин мүмкүн болуучу укук бузуулар үчүн текшерилип турууга тийиш, документтерди так.

Сиз кызматкерлери эмес, бир адамды дайындоого чейин, ал иштин акыркы иштеген жери боюнча ЖЧКнын башкы директору негизги милдеттерин, ал тургай, укуктары четтелген адамдардын (өтүнүчү менен салык кызматы билдирет) реестрине киргизилген аткарылышы текшерүү зарыл.

талаш-тартыштар болбошу үчүн, Башкы директордун кызмат ордуна дайындоо үчүн тартибин сактоого баалуу болуп саналат.

Тандалган бет ажыратуу каттоо башталат текшергенден кийин:

• кызмат ордуна дайындоо жөнүндө протокол;
• эмгек келишими;
• кызматка алуу боюнча буйрук кол коюу;
• Башкы Директорунун милдеттерин чагылдырат уюм кабыл алуу тартибин жарыялоо;
• бир жаңы жетекчи дайындоо MFTS кабарлоо.

эмгек келишимин типтүү түрлөрү жок, ал өзүм билемдик кылып.

Директорлар кенесйнйн уюм түзүлүп, ал уюштуруучулары бир жаңы кызматкерди дайындайт. Протокол тандоо жүргүзүлөт, же чечим.

Бир адамдын негиздөөчүсү, ал башкаруу жана коом менен тескөөгө укугу бар болгондо. негизги шарты башкы директору кызматына дайындоо баштапкы этапта ишке ашат жана жалгыз ээсинин чечими менен баалаш керек деген эмес. башкы директору тууралуу маалымат USRLE түзүлүүгө тийиш.

кызматка алуу тартиби катышуучулардын саны сыяктуу эле, бир эмес, бир нече болуп саналат. Мындан тышкары тартип жана өзү жалгыз ээси бир иш менен камсыз кылуу боюнча келишимге кол койгон.

жетиштүү көлөмүн милдеттери башкы директору, ошондуктан, мындай абалда ойлонуп чалардын алдында, ал тийиштүү түрдө өз мүмкүнчүлүктөрүн баалоо зарыл. Ал "ооба" десе, анда башкы бир чоң жоопкерчилик эмне, биринчи орунга таразалап билип, андан кийин негизги дайындоо боюнча көрсөтмөлөрүнө ылайык жана мыйзам чегинде иш алып баруу керек.