Мансаптык өсүш - максат? Ага жетүү үчүн эмне үйрөн!

биздин арабызда ким мыкты кызмат ойлогон эмес элек? аны - алардын коомдук статусун жогорулатуу максатында туруктуу жогорку киреше алуу үчүн, же жөн гана өз көз жана башкалардын көз алдында өсөт. ийгиликтүү мансап үчүн белгилүү бир шарттарды жана талап жеке сапаттарын, аларды мүмкүнчүлүк түзөт.

Биринчи кезекте, бул максат үчүн зарыл болгон кандай шарттар, түшүнүүгө милдеттүү. Алгач сиз мансаптык өсүү уюмдун мүмкүн экенин түшүнүшүбүз керек. мансап тепкичи кээ бир кызмат орундарына каралган эмес, анткени көп учурда бул көйгөй болуп калат. Мисалы, соода уюмуна системдик администратор иштесе, IT- бөлүмүнүн башчысы кызмат ордуна башка, ал көп эмес деп ойлойбуз, бирок ал бар болсо? Мансаптык өсүү гана атайын ишканалардын ичинде болот, ошондуктан, мисалы, эске алууга аракет кылышы керек. Албетте, кокустан эле уюмдагы башка туруктуу ордун таба элек, бирок ал жаңы чапчып алып келет көндүмдөрдү, тагыраак айтканда, толугу менен кайра-бүтүргөн. Кээ бир учурларда, ал акталып, ал эми көп эли менен чабармандар тезинен иштеп же айдоочуларга атайын билим алып, тажрыйбалуу кызматкерлердин таяк келишет. Ошол эле кызматтык жетекчилер жана катчылары тиешелүү.

Айтмакчы, ал уюмдун ичинде мансап өнүктүрүүнү ишке ашыруу үчүн бир топ кыйын, ошондуктан көп учурда жогорку эмгек акынын жана ар кандай компаниялар үчүн жакшы кызмат орундарынын издеп жөнөшөт эмес, алда канча жөндүү, канат бири күтүп, ого бетер китеби өсүп жумуш орундарынын санын көбөйтүү менен жана дараметтүү иш берүүчүлөрдү ишенбөөчүлүк.

Албетте, жогорку сапаттагы кызматкерлерин аракет иштөөгө, ошондой эле квалификациялуу адистер көп болушу мүмкүн, ошондуктан, бийлик тарабынан байкалбай турган маанилүү, бул сөзсүз эле бардык учурда жетекчилердин алдында айланса үчүн эмес, бирок ошондой эле көлөкөдө татыктуу эмес, өтө эле ар дайым отурат. Сиз тынч гана, анын ийгиликке ээ, аларды массалык домен чыгарууга тийиш эмес. Албетте, бул жерде башкы нерсе - бул бүткүл ишкана үчүн маанилүү жетишкендиктери, маанилүү топтоого жакшы, аны көбүртүп жок. Эгер чече алат деп ишенем, анда өтө оор ишти туура, ошондо гана өздөрүнө буруу эмес, ошондой эле компания үчүн көп иш кылган жоопкерчиликтүү жана компетенттүү эксперт, ошондой эле өзүн-өзү zarekomenduete - бул ийгиликке жетүү үчүн кыска жол болуп саналат.

, Туура иш кылууга бийлик менен жеке байланыш баалуу түшүндүрмөлөрдү жана анын иш-пикирлерди берүүгө, албетте, жөнөкөй эмес, эгерде сен чалгындоо лидерлик экенин эмне жөнүндө ойлонууга түрткү берет - максималдуу өздөрүнүн жөндөмдүүлүктөрүн көрсөтүүгө, кыскасы. Жана так эсепке санда тиешелүү тымызын юмор тоскоолдук кылбагыла - бул мамилебиз бир аз көбүрөөк расмий кылып, боор алдыруу үчүн жардам берет.

Бул маанилүү ролун жана сүрөт ойнойт. Албетте, бул кемчиликсиз болушу керек, ал эми дагы бир ыкма бар: ага окшогон адамдар сыяктуу көп жетекчилер, бирок ал так көчүрмөсү болуп жумшак эмес, эмне болушу керек - бул, мисалы, бир гана, алып ишенбестик пайда болот, ал эми көрсөтүп келет, сени Ошол эле түсү же мааниси бирдей кийим чыгаруучу сыяктуу.

Азыр, жеке сапаттары тууралуу: ал сапаттарды чагылдыруу керек болот, кандай лидерлик бул лидерлик ордун, демек кесиптик жогорку алып жатат деп эч кимге жашыруун эмес. Тилекке каршы, баары эле бар, бирок биз аларды иштеп чыгуу үчүн аракет болот. атайын окутуу жана тиешелүү адабияттар бар. Албетте, ошондой эле жазаласа, адептүү, аткаруу, кемчиликсиз адам жана алардын кызмат келип чыкты, ал да башкаларга ачык-айкын кабыл алуу, алардын жоопкерчилиги менен күрөшүү үчүн жеңил жана татыктуу болушу керек.