Google иштөө: кандай компанияга жумушка үчүн?

Google иштеп - көп жумуш издеген адамдардын түш. Beautiful жана кенен бөлүмдөрү, жайлуу сырокопченые, түс, тазалык жана тартип, тартиби - чыгармачылык ой нурунда топтолгон. Ооба, Google имараты керемет деп айтууга болот. бир чатыр superprofessionals алдында чогулган Fantasy Glass кампусу, жаркыраган жана кенен мекемелер, чыгармачыл чөйрөдө иштөөнү каалаган өзүнө тартат. Баары бир жакшы жана жемиштүү иш-аракеттер үчүн арналган. штаб- америкалык компаниясы California жайгашкан, жана чакан бюролорунда дүйнө жүзү туш-тушка чачырап кеткен.

Google бар

"Google", - иштеп чыгуу жана эскертүү модулдук системасын өнүктүрүүгө багытталган бир интернет-негизделген компания. Бүгүнкү күндө компания бир миллион кулдарга башкарат, сурамдардын миллиарддаган алып барат, ошондой эле, колдонуучунун дайындарын. Google башкы продукт - издөө болуп саналат. андан тышкары, почта кызматы Gmail, коомдук желе Google+, интернет браузер Google Chrome бар, Picasa программасы, Hangouts. компаниясы иштетүү системалары, ошондой эле Ok Google, ошондой эле белгилүү, мобилдик тиркемелерди, иштелип чыккан. Бул компаниянын иш - кыйын, бирок кандайдыр бир тажрыйба-программист жана энергетик инженер үчүн баа жеткис.

өзгөчөлүктөрү

Google ... Ишке кабыл алуу - бул компаниянын иш каалагандардын баары тынчсыздандырган маанилүү маселе. Бул жараян татаал болуп саналат жана үч этаптан турат:

• Өтүнмө ээси резюмесин керек. Бул кадр менеджери баа берет жана чакыруу жана маектешүү зарыл күн тартибине киргизүүнү чечет.
• биринчи жолу интервью тел аркылуу ишке ашат. адис билимдерди, көндүмдөрдү алыскы издегендин көлөмүн аныктайт. Мындай байланыш менеджери жыйынтыгы боюнча кызматка чакырып же андан ары баскычы баш тартуу.
• кызмат менен маек. Арыз ээси менен сүйлөшүп түрүндө маектешүүлөрдү өткөрүү бир нече кызматкерлери менен жолугушту. Сыноолорго жана суроо талап керек.

Google ишинин өзгөчөлүгү менен маек деӊгээлине таасир этет экенин унутпа. Кабатыр болбо, эксперттер жооп күчөтүлөт болсо.

на

Google жумуш ачылган болсо, анда кыскача көп жолу көбөйтүү маселесин карай тургандыгын маалымдады болуп саналат. ААКынын көп учурда өзүнүн жөндөмдөрүнө ылайык өтүнмө билдирүү терип, кызыктуу жана билимдүү кадрлар баалайбыз. Талаптар ААКынын, "Google" эч кандай айырмасы жок жазып улантуу үчүн. Бул кызык сүрөттөлөт, ал эми жөнөкөй тил менен жазылган, ошондой эле курамына структураланган болушу керек. идеалдуу резюмеси иштей алат. Google Play - бул жөнөкөй болгон арыздарды магазин туура мындай документти чыгарууга жардам бере турган ар кандай маалыматтарды табуу үчүн. жөнөкөй эрежелерди жазуу учурунда Курамы:

• на англис тилинде жазылышы керек.
• окуу жай белгилөө жана диплом боюнча орточо балл.
• Сиздин жетишкендиктери жөнүндө жазуу (сынактар, күбөлүк, диплом катышуу жана ийгиликтерине). Бул маалымат, илим, техника жана компьютер технологиясы менен байланышы керек.
• резюмеси илимий эмгектердин жана адабияттар жөнүндө маалымат болушу керек.
• катышкан жаткан долбоорлор жөнүндө айтып, жана өнүктүрүү.
• кызыккан аныктагыла.
• Сен жөнүндө кыскача жазуу (кадыр-баркын, айрыкча,).

жыйынды толугу менен өтүнмө ээсинин сапаттарын, анын керек күчтүү жана жөндөмдүүлүктөргө ээ. Ал эске портреттин бир түрү болуп саналат, маалыматтын негизинде алынган, учурда менеджерлер жалдайбыз. Эгер жакшы ойдо калышы үчүн, эмне кылышым керек? кайраттуу бол, ачык, демилгени колго алып, жоопкерчиликти өзүнө алууга тартынышпайт.

жумуш кандай издөө керек?

Көп адамдар кызыктуу болушу мүмкүн: "Кантип жумуш таап ? Google боюнча" Бул өтө оор болсун. Кээ бир жумуш издөөчүлөр бөлүм күнүнө чейин жумушка орношкону үчүн бир нече ай даярдоо Алар, теориялык акыл, пикир алышуусун изилдеп сезим жок, карап, табигый сүйлөөгө үйрөнүшөт. аналитикалык көндүмдөрдү, байланыш, тажрыйбасы, программа: маегинде учурда, "Google" эксперттер төрт негизги критерийлер боюнча талапкерди баалоо.

Ар бир критерий 1,0 пайыздан 4,0 шкала боюнча бааланат. Interviewers арыз менен суроолор менен гана байланышып, суроо жана кадрларды тандоо үчүн кабыл алуу комиссиясынын жөнүндө чечим кабыл алат. Маек оң жыйынтыгы бир чоң ролу баалоо системасын ойнойт. Болочок кызматкери 3,6 ээ болсо - улуу бир жыйынтыгы болуп эсептелет. өтүнмө абалына алып берүү же бербөө тууралуу акыркы чечимди, бир нече жума бою улам жылдырылып келет. Кызматкерлери, маек даярданууга башкаруучулугун жана эс чектерде жана камыр кайра иштетүү маселелерин изилдеп чыгуу сунушталат.

Ким керек?

Google кызматтарынын иш-аракеттүү, эмгекчил жана квалификациялуу адис болушу керек. Компания дизайн инженерлер, программалык камсыздоо, инженерлер, дизайнерлер, менеджерлер, иштеп чыгуу жана сатуу баалаган. Билим берүү, таанып билүү жөндөмү, акылы, тажырыйбасы, көлөмү иш тажрыйбасынын деңгээл - бардык ири компаниялардын ишке кабыл алууда маанилүү ролду ойнойт.

көз каранды эмес

Google алыскы иши - бир компания үчүн иштеген каалагандар үчүн жакшы мүмкүнчүлүк, бирок денелик жактан ар кандай себептер менен кызматынан болушу мүмкүн эмес. башкаруу жана кызматкерлери менен түздөн-түз байланышта талап кылбайт "Google" менен кызмат жумуш табуу үчүн, өтүнмө ээсине белгилүү бир билимге жана көндүмгө ээ болушу керек. Маек штаттан тышкаркы эч кандай айырмасы жок. Компаниянын адистери, тел боюнча арыз ээси менен сүйлөшүп техникалык суроолорду берет. Алар код жазып байланыштуу болушу ыктымал. Кээде алыскы иши үчүн талапкер кызматына жеке сүйлөшүүгө чакырылышы мүмкүн.

алты жүргүзүүгө - Жеке интервью төрт өткөрүлдү. Ал калыс жана көз карандысыз. Суроолор стандарттуу эмес берилген, бирок ырааттуу негиз жок. ишке орноштуруу жетекчилери жана инженерлер жөнүндө чечим интервью жыйынтыгы боюнча алып.

тандоо критерийлери

Сиз Google бир жумуш таап, кантип пайда болгон деген суроого кызыкдар болсо, анда кайсы бир кызмат ордуна талапкерлерди тандоо критерийлерин карап көрөлү. Мисалы, атайын суроо-техникалык башкаруу үчүн арыз. маегинде учурда талапкердин жеке жана кесиптик сапаттарын да баалаган:

• Жок, программалоо көндүмдөр.
• Fast окуучу.
• Лидерлик.
• өз сезимдер.
• Интеллектуалдык момундугу.

интервью маек түрдө ишке ашат. Талапкер суроолор башкаруу жана инженердик-бөлүмдөрүнүн беш башка кызматкерлерди сурап. Алардын ар бири кесиптештерин консалтинг эле өтүнмө ээсинин милдетти баалайт. акыркы жыйынтыгы боюнча өз алдынча чечим кабыл алынат.

артыкчылыктары

Google иш - чыгармачыл адистер үчүн кызыктуу жана жагымдуу иш тажрыйбасы. Компаниянын кызматкерлери Өнүгүү жана бонустардын көп. атайын жумушчу шарттарды түзүү үчүн жемиштүү иш-аракеттер жетекчилик үчүн, бирок бул жеке кызыкчылык менен түшүндүрсө болот. кызматкерлердин Jobs заманбап стандарттарга ылайык жабдылган. штабында, жайлуу үй: сырокопченые, отургучтар, даамдуу тамак-аш жана акысыз. Шарттары, сен кеч, үйүнө шашкан эмес иш кала берет ушундай болуп.

эркин жана ар түрдүү менюсунда жайлар бир топ жөнөкөй кызматкер керемет деп айтууга болот. мененки Анткени сен бышып Туна жеп, түштөнүүгө лимон-жалбыз минералдык суу ичип турабыз Карри тоок буйрук, тукумдатуу жана шоколад менен отурат жегиле. Жергиликтүү салмактуу меню (жашылча-жемиш, дан), ошондой эле экзотикалык тамактары - бул жонокой мыкты ресторан тамакка салыштырууга болот. Бул жерде ар бир каалоосун кызматкери гурман өтөт, ал тургай акысыз!

Google иш - бир сыйлык болуп саналат. Мисалы, бир кызматкер эс ала турган атайын салондордо, бар. жайгаштыруу компания кызматкерлери оюн залы, массаж стулдар, аксессуары бөлмөсү, кир жуучу, унаа тейлөө. Жума күнү кечинде кызматкерлери алсыз спирт айнек өтүп алат. иш жагымдуу артыкчылыгы - бекем камсыздандыруу, саламаттык сактоо кызматкерлери мониторинг. кызматкерлери көбүнчө кымбат баалуу белектерди, жаңы акылдуу уюлдук жана башка гаджеттерди түзөт.

Дагы бир плюс: ички долбоорлоо. Бул заманбап, тажатма, угулса өзгөчөлүктөргө ээ. Бул депрессия жана үмүтсүздүккө түшүп мүмкүн эмес. Жана бөлүмчөлөр уйкуга жерге калыбына келтирүү менен жабдылган. Бирок, дагы эле мекемелеринен Эс алууда табуу керек.

кемчиликтер

көп деп эле Google колдонуп, ошондой жүзү жомоктор эмес. Бул кайсы бир өзүнчө дүйнө, белгиленген мыйзамдарга баш ийип, алардын убактысын жана негизги курмандык керек. иши, эреже катары, абройлуу окуу жайларын аяктаган квалификациялуу адистерди алып. Beginners көп ийгиликке үчүн катуу сууруп туруштук жана алган билимдерин тажрыйбада түшүнө албайт, жок. Ооба, жогорку айлык акысы бар, сыйлыктар жана башка стимулдар, бирок компаниянын иши бүт бош убакыт талап кылынат. кызматкерлери дээрлик "алтын капаска" кызматтан жашап жатабыз.

Дагы бир маанилүү жетишпеген жагы - бул көп адамдуу органдары болуп саналат. Компания кызматкерлеринин көп колдонот, жана кызматкерлери дайыма өзгөрүп турат. иш башкаруу жөн гана убакыт эмес, кеңейтүү. Бул оптимисттик АКШ компаниясынын бюрократияны ээлейт. Google кыйынчылыктар пайда болсо, анда, албетте, бар. Бул кан менен денеден турган реалдуу адам эмгектенет ири мекеме болуп саналат. Каталар жана кемчиликтер From кемчиликсиз эмес.

айлык

жогорку айлык, өзүн-өзү аткарылышы жана алган билими менен түш эмес, арабызда ким турат? Google иш - кадыр-барктуу жана жогорку акы төлөнүүчү. бонустар, пулдарды, акчалай сыйлык болбосо, ушул кызматкерлер 100 мин долларга чейин жыл сайын берилип турат. жогорку коомдун орду төлөнгөн - аналитик, бизнести өнүктүрүү боюнча менеджери, улук инженер, маркетинг менеджери, изилдөө окумуштуулар, техникалык менеджер, техникалык долбоорлордун жетекчиси, укуктук ке¾ешчи Corporation, коомдук байланыштар боюнча менеджер, техникалык менеджери, колдонуучу сызууларды дизайнер, онлайн менеджер, кызматтар, программалык жана башка инженер болушу. Катардагы кызматкерлер аз кабыл алуу.

сын-пикир

Кантип жумуш таап, Google жана жакшы акча? Question кызыктуу жана актуалдуу. оор компанияга эч кандай кызмат ордун алуу. Ал тургай, кыйын - жумуш, "Google". Мунун баары "тузагына" өз көзү менен чыныгы күбөлөрдүн жөнүндө сөз жакшы. экс-Google кызматкерлердин көпчүлүгүнүн тажрыйбасы коомдун күч-аракетин жумшашат. сонун иш шарттарын жана айлана-чөйрөгө карабастан, атмосфера мекемесинин чак болуп саналат. көп жумушчулардын текебер, каалоо жаатындагы кесиптештерине койду жана ката көрсөтүш үчүн - зор минус чоң компаниялар.

чындык сырттан эле анардай эмес. Көптөгөн кадыр-барктуу жогорку окуу жөнөкөй көрсөтмөлөрүнө ылайык жана максималдуу өз мүмкүнчүлүктөрүн колдонуу мүмкүн болбой жатат, келе жатат. Чынында, элементардык иши акырындык менен бузулууга алып келет. Sverhvalifikatsiya, бренд бийлик, жамааттык маданияты, кызмат ордуна талапкерлер үчүн жогорку талаптар, жайлуу шарттарын тез өнүктүрүүнү токтоткон. жагы м нк де гээлдеги орду көп учурда жогору квалификациялуу кадрлар менен алек болуп саналат. Кээ бир мурдагы кызматкерлери, "Google" менен иштеп жатканда, кайра калыбына келген, досторунан да айрылып калган, алардын жашоо жайлуу айнек кызмат бекем кармануу айланды.