НУРЕДДИН-кызматкерлер - ... чечмелөөгө кыскартып, билдирүүлөр тизмеси

инженерлер кимдер? Азыркы бул терминди чечмелөөгө кээ бир кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн.

кызматкерлердин "Экономика Кыска Dictionary" категориясындагы чечмелөө боюнча кыскартылган TDI алкагында жашыруун, инженердик-техникалык катары белгилүү. Бүгүн биз бул түшүнүк менен таанышып жатышат.

НУРЕДДИН-кызматкерлер - бул ким?

Жогоруда аталган адамдардын таандык негизги белгиси - өндүрүштү башкаруу жана жумуш уюштурууга бийлик. Инженерлер жана техникалык кызматкерлер (НУРЕДДИН) аны ээлеген кызмат орду боюнча ушул категорияга таандык. Бул өкүлү орто же жогорку билимге ээ болот. Мисалы, техникалык инженер зарыл жогорку билимге ээ эмес.

Бүгүнкү күндө, түшүнүк расмий статусун жоготкон. Азыр инженер-кызматкерлер - бул жөн эле оозеки термин. чыгармалар жана кесиптердин тартиби, ошондой эле адистиги боюнча бир жашыруун айтымында, кызматкерлердин үч категориясы бар. биринчи жетекчилери тарабынан берилет, экинчиси - эксперттер, үчүнчү үлүшү кызматкерлеринин же техникалык аткаруучулардын башка түрлөрү деп аталган ар кандай болгон.

башка ченемдик документтин, бирдиктүү номенклатурасы кызматкерлери кызмат (датасы отчет - 1967) деп аталган, бул кызматкерлердин көпчүлүгү категориядагы иш-мүнөзү менен бөлүнүп турган жана алардын ар биринин ичинде - топко.

Кайсы категория инженерлер түшүнүктү камтыйт

НУРЕДДИН-кызматкерлер - жетекчилер, адистер же техникалык аткаруучулардын деп мүнөздөөгө болот баары. Category лидерлери бүткүл уюштуруу жана анын айрым башкармалыктардын жана бөлүмдөрдүн да жетекчилиги катышкан, ошондой эле акыркы депутат кирет.

адистер бир нече ар кандай топтордун бири таандык аяктады. Биринчи топ - айыл жана токой чарбасынан, мал, балык өстүрүү менен байланышкан ишине катышып жаткандар. экинчиси - экономикалык же инженердик-техникалык чөйрөнүн кызматкерлери. эл аралык мамилелер тармагында иштеген эксперттер үчүнчү тобу. Төртүнчү топ - көркөм өнөр, маданият, илим, билим берүү, саламаттык сактоо чөйрөсүндөгү адистер. Бешинчиден - укуктук кароо. Ошентип, биз адистердин саны кең жетиштүү экенин көрөбүз.

тапшырма эсепке алуу, контролдоо, документтерди талап жана каттоону даярдоо, ошондой эле аппараттык тейлөө үчүн кызматкерлердин, техникалык аткаруучулар. Демек, чечмелөө инженерлер эскирген түшүнүк, ошондуктан тиешелүү эмес. Ал азыркы башкаруу жана техникалык кызматкерлер (же СПС) түшүнүгүн алмаштыруу.

ЧКУ кызмат орундарынын тизмеси

илимий-техникалык прогресстин өнүгүшү негизинен инженердик-техникалык кызматкерлер чакырылган жогорулашы иш алып барат. кызматкерлердин баардык категориялары жалпы санынын, алардын саны салыштырмалуу өзгөчө, мисалы, өнөр жай жана курулуш секторунда, өсүп жатат.

Ким так айтканда, биз аталган тобокелдик категорияларын жашыруун ката кетириши мүмкүн эмес болот? Сиз кызматтардын тизмесине улгайган түрлөрү боюнча багытталган болсо, анда СССР N 531 (1973) министрлеринин кезектеги чечиминин негизинде жана 1979-жылы бекитилген, биз жетекчилери жөнүндө сөз болуп жатат (ата-энеси органдарынын кызмат ордуна дайындалган учурлардан тышкары), башкы (улук) адистери органдары ар түрдүү аталыштар, башчылары, өнөр жай, үй, кызматтарды, бутактары, райондордо, текшерүү, бөлүмдөрдүн жана мекемелердин, бекеттер, отделения, кампалар, семинарлар, кампалар, лабораториялар, топтор, упайлар, секторлор, аянттары, запастары, экспедиторлорго, таканычтарын, парктары, питомниктер, бөлмөлөрү жана кассалары.

Ким бул категорияга кирет

Ал эми кимдир бирөө НУРЕДДИН-кызматкерлердин билдирет? Алардын тизмеси жетиштүү убакыт болот. Бул мекемелер, аэропорттордо жана аэропортторду, электр өсүмдүктөрдүн баштарын, көпүрөлөрдү, суу, буу казандарын, желдетүү, тазалоо курулуштарын, куюучу, поезддер, көмөк чордондорду, көз салып, суу, транспорт, жүктөө жана түшүрүү, MARINAS жана тайый, транспорт, дүкөндөрдө (имараттар камтышы керек ), ишканалардын, баштап жумуш, жана башкалар. н.

Мындан тышкары, НУРЕДДИН-кызматкерлер - архив, отделения, бөлүмдөрдүн, кызмат жана контролдук участоктордо, командалардын жетекчилери жана жетекчилеринин кызмат орундарын ээлеген адамдар. Мындан тышкары, магистратура, катчылар, көрсө, ж.б., командирлер менен башчылары болуп саналат.

адистер инженерлер үчүн, бул кыскартылган билдирүүлөр зор тизмесине тиешелүү - агрономдор, архитекторлордун, администраторлор, калыстар, биологдор, бухгалтер, аудиторлор, дарыгерлер, геодезисттери жана геологдор, милдеттерин жана диспечтерлери, инженерлердин, cartographers жана геодезисттери эскисин, операторлор, программалык камсыздоо жана котормочулар, редакторлор, саны геодезисттери, илимпоздордун, pharmacologists, чийки изилдөөчүлөр, сүрөтчүлөр, энергетика жана укуктук адистер. тизме өтө көп болуп, мааниси мындай кыска макалада толугу менен алып эмес.

принцип эмгек акынын НУРЕДДИН кызматкерлер

Айлык өз милдеттерин аткаруу үчүн, мисалы, кызматкерлердин эмгек акы түрүндө алышууда. Бул ишкана тарабынан белгиленген кээ бир негизги суммасы жана татаалдыгына жана көлөмүнө көз каранды , анын милдеттерин, жумуш жана түздөн-түз эмгек шарттарында белгилүү бир кызмат орду жана мааниси.

эмгек иши боюнча адиси же менеджер алып, ишкананын же бир бөлүгүнүн өндүрүштүк натыйжалары жөнүндө эмес, каралган өлчөмү.

Наам инженерлер толук, сапаты жана көлөмү боюнча жүргүзүлгөн иш убактысы, ошондой эле аларга жүктөлгөн милдеттерди өз убагында аткаруу.

Ошентип, иш үчүн инженерлер төлөө кызматкерлер категория убакыт негизделген табияты. өз абалына жараша, өз көндүмдөрүн, татаалдыгы жана аткарылуучу милдеттердин көлөмүнө, ошондой эле тигил же бул тармакта иш шарттарын, инженердик-техникалык бардык търлёръ боюнча кызматтык айлык системасы. эмгек акынын схемалары Кыргызстанда бир катар ченемдик-негизинде иштелип чыккан, атап айтканда, Qualifying каталогуна.

"Жылаңач" эмгек болсо гана?

эмгек акы так сумма тышкары, сыйлыктарды, жөлөк пулдардын жана ар түрдүү бонустар бир системасы бар.

Бул кызматкерлер келишимдик милдеттерин, өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу, чийки заттардын, материалдардын жана күйүүчү май сактоо менен, анын наркы, ылайык өндүрүшүнүн жана азайып олтурат байланыштуу берилет.

Ишкана жетекчилиги кээ бир параметрлерин жана бонус шарттарын аныктайт. азыктарынын сапатынын начарлоосунун учурда же акыларын төлөп бере албайт, башка терс таасирлер аныктоо.

Айрым кошумча төлөмдөр менен байланышкан бюролору айкалыштырып башкаруу каалоосу боюнча инженерлер эмгек акынын белгиленген иштин көлөмүн же тейлөө чөйрөсүндө өнүктүрүүгө, көбөйтүү же адистиги. Алар сакталган эмгек акынын эсебинен төлөнүп берилүүсү мүмкүн.

суммасы инженерлер акыларын өзгөртө алабы?

Чечимдер четке акыларын өзгөртүү жогорулатуу жана үзгүлтүксүз кызматкерлердин ушул категориясы үчүн милдеттүү болуп саналат ырастоонун негизинде кабыл алынат төмөндөтүү үчүн - ар бир 3 же 5 жылдан кем эмес.

Мындай баа канааттандырарлык эмес натыйжалары боюнча белгилүү бир бонустар жана жөлөк пулдарды алып салуу мүмкүн эмес, жана анын кызматтан кызматкердин толук боштондук.

эмгек кадимки абалга инженерлер жөнүндө

башкаруу аппаратынын түзүмүн жакшыртуу максатында эмгек кызматкерлери жана инженерлер компетенттүү уюмдун милдети, убакыт оптималдаштыруу жана чыгымдарды кыскартуу өзүндө камтыйт. башкаруучулук иш дегеле туура аны ишке ашыруу үчүн зарыл болгон кызматкерлердин убактысы жана саны өлчөмү тууралуу так маалымат жок болсо гана уюштурушу алат.

менен салыштырганда эмгек баалоо кызматкердин, инженерлер жана кызматкерлерге карата ошондой эле жол-жобосу - маселеси дагы кыйын. Ал тургай, мындай учурда биз түздөн-түз өлчөө мүмкүн эмес бир акыл эмгеги басымдуулук менен жараян. Мисалы, өзү болушу керек эмес машина үчүн даярдоодо техникалык инженер - бул иш алып барат. Анан кантип, анын ишине баа берет?

Мындай кызматкерлеринин ишин стандартташтыруу боюнча негизги милдети - алар аткарылган иштин түрлөрү боюнча ар бир татаал түзүү жана кызматкерлердин талап кылынган жалпы сандагы эсептөө. Эки иш-аракеттери менен байланыштуу. Бул биринчи эмгек милдеттерин ийгиликтүү бөлүү жана тандоо мүнөздөмөлөргө ылайык кызматкерлердин оптималдуу бөлүштүрүү үчүн зарыл болуп саналат.

Экинчи - кызматкерлердин ушул категориясы сандык курамын түзүү айрым кызматтарда, акылдуу бир жол менен түзмөк башкаруу түздөө, зарыл кызматкерлери жана эмгек акы каражаттарды пландаштырууда ортосунда оптималдуу катышта орнотуу болуп саналат.