Өндүрүүдө зарыл болгон эмгекти коргоо чаралары

Question гигиенасы өтө маанилүү болуп саналат. ишкананын ийгиликтери үчүн эмгекти коргоо боюнча чараларды иштеп чыгуу керек. Тажрыйба дүйнөлүк класстагы компания саламаттык сактоо тармагындагы кызматкерлер улам маани берилиши керек экенин көрсөтүп турат. Мыйзамга ылайык, бир канча жүз элге кызматкерлердин санын бар уюмдарда эмгекти коргоо кызматын түзүү талап кылынат. Бул кызмат болжолдоо, жетекчилик кылуу, пландоо жана жумушчулардын коопсуздугун көзөмөлдөө болуп калды. эмгекти коргоо боюнча чаралар жалпы максаттардын негизинде аныкталат:

- куралдарын иштеп чыгуу жана иш коопсуздугу боюнча чаралардын комплекси тобокелдигинин мүмкүн болгон даражада ылайык келиши керек, ошондой эле Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук жана юридикалык мыйзамдарга ылайык.

- техникалык мүнөздөмөлөрү жана коопсуздук чаралары жумушка байланыштуу милдеттерди аткаруу үчүн кызматкерлери тоскоолдук кылбоого тийиш. Бирок, коопсуздук ыкмаларын жана каражаттарын колдонуу менен белгиленген белгилүү бир тийип пайда болушуна толук мүмкүн эмес, бул өткөрүүнү уюштурсун.

- каражаттар жана ыкмалар толугу менен иш жараян коркунучун жокко керек өсүмдүк кызматкерлери. Ошондуктан, эмгекти коргоо боюнча пландаштырып, аларды ишке ашырууга кошумча чараларды (уюштуруу-техникалык), ошондой эле катуу көзөмөлдү камтыйт.

Ушул максаттарга ийгиликтүү ишке ашыруу канчалык жакшы өнүккөн, эмгекти коргоо боюнча чаралар жөнүндө көз каранды болуп саналат. Эмгекти коргоо саясаты кызматкерлердин өмүрүн жана ден соолугун камсыз кылуу максатында иштелип чыккан. Мындай маселелер өндүрүштүк ишмердүүлүгүнүн жыйынтыгы үстүнөн артыкчылыкка ээ.

эмгекти коргоо пландаштыруу

үч түрү бар: бир келечектүү, жылдык, туш келди.

көз караш пландаштыруу өндүрүштүк милдеттери шарттарын аткарууну жакшыртуу үчүн комплекстүү иш-чараларды иштеп чыгууну талап кылат. өндүрүштүк милдеттерди ишке ашыруу үчүн жумуш орундарында шарттарды абалын алдын ала каралат.

Жылдык пландоо. негизги пайдубалы ар тараптуу узак мөөнөттүү пландоо болуп саналат.

Иш пландоо жана кийин ал же дагы башка кыйынчылыктар менен ишке ашырылат.

Эмгекти коргоо боюнча чаралар

Иштеген зарыл коопсуздук шарттары ишканалардын жетекчилери толугу менен калп экенин камсыз кылуу үчүн жооптуу. Өнүккөн коопсуздук чаралары төмөнкү суроолорду камтыйт:

- медициналык (алдын ала жана мезгил-мезгили менен) карап кадрларды талап кылган кесиптердин жана жумуш орундарынын тизмесин аныктоо.

- Бала-жемиш мөөнөтү 21 жыл жана аялдардын жашка чыга элек адамдарга тыюу салынган оор жумуш шарттары менен иштердин тизмесин аныктоо.

- иш шарттарынын менен жумушта кызматкердин киргизүү, анын ден соолугуна мүмкүн болгон тобокелдик.

- жумуш сыпаттамасын, эмгекти коргоо талаптарына, пайданын жана зыяндын ордун толтуруу менен иштөө киришүү.

- ишмердиктери, иш тизмесин аныктоо жана нускама (негизги) талап кылбайт.

- эмгек коопсуздугун жогорулатуу талаптарын киргизүү менен байланышкан иш-чараларды аныктоо.

- эмгек сайтында шартында, жеке коргонуу каражаттары, иш милдеттерин мамлекет менен адистештирилген кызматкерлердин киргизүү.

- Өнүгүү тапшырмасы (өндүрүшүнүн кызматкерлери менен таанышуу үчүн эмгекти коргоо).

- продуктуларын тазалоо кесиптердин, жеке коргонуу каражаттары менен иш тизмесин иштеп чыгуу. аткарылышын контролдоо.

- Зарыл болсо, жабырлануучуга жардам (отчет, ооруканага алып кырсыкка көрсөтүлгөн дарек боюнча).

- кырсыктардын алдын алуу боюнча иштеп чыгуу. иштөө шарттарын жакшыртуу.

- жумуш күбөлүктөрдү берүү.

- берүү иш жайлары санитардык жана өндүрүштүн өзгөчөлүгүнө жараша ички багыттары.

боюнча чаралар ишканасындагы эмгекти коргоонун, мыйзамдарга ылайык иштелип чыккан, компания өз кызматкерлери үчүн коопсуз шарттарды уюштурууга мүмкүндүк берет.