Өз бошонуу жөлөкпулдарды төлөөнүн өтүнүчү таянып кайсы?

Ошондой эле кызматкер эсептелген керек өз алдынча кеткен? эмгек акы, пайдаланылбаган өргүү, ашыкча диаграммалар, жана башкалар. D. үчүн кененирээк төлөө, биз бул макалада кийинчерээк түшүндүрүп берет.

өз ыктыяры менен иш берүүчүгө өзгөртүү үчүн эки жолу

Эмгек кодекси кызматкер үчүн терс кесепеттерин эле ишин таштап, эки макалада камсыз кылат:

1. Өз каалоосу менен.
2. өз ара макулдашуу боюнча иштен бошотуу.

Ошентип, милдеттүү негизде мыйзамдарында каралган төлөмдөр да ушундай болот.

укуктук айырмачылыктар

көпчүлүк учурларда өз ара макулдашуу боюнча жумуштан бошотуу ордунда кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы бир чыр-чатакты ээ деп айтууга болот. Ошондой эле кызматкердин иш ордун таштап бар башка жагдайлар катары:

• жаңы кадрлар жаңы директору тандоо;
• эксперттик талаптарга жооп токтоткон;
• Кирешелүүлүгү абалды бир топ өзгөрттү;
• кайра уюштуруу жана башкалар.

Бирок, кызматкер өзүнүн демилгеси боюнча келишимди бузууга, өз алдынча же Эмгек кодексинде каралган арыз жазууга жок болсо, ал сунуш кылган тараптардын бошотуу келишим. Бул учурда төлөмдөр келишимдерди токтотуудан башка ыкмалары бир аз башкача болот. Башкача айтканда, бул жумушчу бошотуунун башка ыкма менен милдеттүү төлөмдөрдү, койду, бирок ал кошумча пайдалуу сунуш кылат.

Бул негизги айырма болуп эсептелет. мурунку жумуш берүүчү тарабынан ар бир "толтуруп" менен толукталды, өз ара макулдашуу боюнча, эреже катары,. Бул жыл сайын эмгек акы өлчөмүндө бир жолку, буюмдарды бир өмүр бою арзандатуу, киреше жана дайыма үлүшү болушу мүмкүн. Ошентип, мурунку кызматкери иш ыктыярдуу токтотуу үчүн төлөбөйт.

өз алдынча эле бошотулуп жатканда бул кызматкер психологиялык кысым жана уюштуруу кетүүгө аргасыз болсо да, каралган эмес.

боюнча соттук тажрыйба эмгек талаш- калыбына келтирүү үчүн, ошол өз ара макулдашуу кийин дээрлик мүмкүн эмес экенин көрсөтөт. Бирок жокко бошотуунун тартибин мүмкүн болушунча кызматкер. башкаруу чейин психологиялык кысым көрсөтүп далилдеп далилдерин мисал келтирсек жетиштүү болот.

Бул мыйзам жана мөөнөттө талап кылгандай, өз каалоосу боюнча бошонуу төлөмдөр, бар экенин билип алышыбыз керек. Мисалы, өзүнүн демилгеси боюнча келишимди бузууга, кызматкер ала алат:

• эмгек акы;
• пайдаланылбаган өргүү үчүн акы төлөө;
• мыйзамдарына ылайык башка которуулар.

өз каалоосу боюнча бошотуу шарттары: төлөм дароо же күтүүгө болот?

көпчүлүк volnuyuet кызматкерлери бул негизги маселе - укуктары болобу, көпкө күттүргөн? "Жол" укук бербейт. пайда бошонуу төлөө жана бардык төлөмдөр бошотуунун күнүн тийиш. Бирок, кандайдыр бир себептерден улам бир кызматкер жок (ооруп өргүү, майрамдык) болсо эмне болот? Бул учурда, бардык төлөмдөр дарылоо кийинки күндөн кем эмес мөөнөттө кабыл алынууга тийиш.

жумуш берүүчү талап кылбайт, эмне кылуу керек?

Ал дароо белгилей кетүү керек акыркы эсептешүү бошотулган күнү компаниясынын белеги эмес, бирок, парз.

Эгер бул ишке ашпай калса, анда ошол замат прокурор же эмгек инспек- да байланышуу керек. Андан кийин, эреже катары, ар дайым уюмдан акча. Жана жетекчилери өздөрү эмгек мыйзамдарын бузуу үчүн олуттуу айып төлөйт.

пайдаланылбаган өргүү үчүн ордун толтурууну эсептөө үчүн кандай

тёлёй түрү талкууланат алыш үчүн, ал төмөндөгүлөрдү билиши зарыл:

• акыркы жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүсүнүн күндөн тартып жумушчу күндүн саны.
• кызматкер Эс үчүн жаралдык канча күн бир жыл (мисалы, окутуу кызматкерлери эки ай бар).
• орточо эмгек акы.

Андан кийин пайдаланылбаган өргүү үчүн ордун эсептей жеңил болот.

эсептөө мисалдары

акы төлөнүүчү кызматкер, иш менен камсыз кылуу келишим боюнча, жылына 30 календардык күнгө чейин укугу бар дейли. аны орточо айлык эмгек акы - айына 20 мин руб а .. Ал күнүнө болжол менен 670 рублди түзөт. 30 календардык күн менен катар бөлүнсүн.

Бул ишти ар бир 12 күн акы төлөнүүчү өргүү бир күнү берилген экен. кызматкер 91 күн, башкача айтканда, 3 ай иштеген. Ал 12-санын бөлүп зарыл (кызматкерлердин эс алуу күн тапкан эле).

натыйжасы Ошондуктан 670. көбөйтүлгөн, 91, мисалы, күн пайдаланылбаган жыл сайын эле 5080 ашуун рублга кошумча төлөө таянат бою акы төлөнүүчү өргүү.

Бул эсептөө формула шарттуу болуп саналат. Бул кошумча төлөө жакшыраак түшүнүү үчүн берилет. жекече эмгек кадрларды мүнөзүнө жараша, эсепке алуунун дагы бир ыкмасы колдонулушу мүмкүн. Кандай болбосун, бардык түзүүлөрү жана эсептөө барактар сөзсүз коомдун талап керек.

Эмгек кодекси (Эмгек кодекси) мыйзамга ылайык бошотуу

Ал кызматкер "кагаз" ок, көп учурлар бар экенин билүү маанилүү, бирок Өз ыктыяры менен эмес. Албетте, ар кандай учурда бул үчүн негиз Эмгек кодексинин ченемдеринин бири болуп саналат, анткени бардык тууганы болот.

Ал эми "-беренесинин" деген адамдар көп Кызматкердин демилгеси боюнча иштен бошотууга билдирбейт. Бул жерде маанилеш сөз "кууп" болуп саналат. Ал эми терс "макалалар" качуу үчүн, ал өз каалоосу менен кызматынан бошотуу үчүн бардык укуктук жол-жоболорду чыгаруу зарыл. Төлөмдөр, албетте, жумуш берүүчү эмне себеп болбосун, кандай учурда болбосун, эмне кылууга милдеттүү, ал эми кызматкер ошондой эле милдеттерди бир катар жатышат. Алардын абдан маанилүү - пландаштырылган бошотуу чейин 2 жума башкарууну эскертүү. Көп адамдар туура эмес кармалган бул мезгил деп аташат.

негизги өзгөчөлүк

Testing - белгилүү бир мезгил ичинде иш милдеттерин милдеттүү түрдө аткарылат. Бул учурда эмгек кодекси багытталган эмес. Бул кызматкери эки жума жок жумуштан ала турганын жазуу жүзүндө билдирүү берүүгө жетиштүү болот.

Бул учурда, эч кандай кен казып алуу каралган эмес, Сиз эс алууга, ооруп жаткан же өргүүдө болгон күнү, ж.б .. бара албайт. Бул Эмгек кодексине (арт 32-да эскертүү камтылган.), Жаңы Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн эмес, (80-берене) болгон эмес.

Жалпы жаңылыштык ", зээндүү"

Кызматкерлердин кээ бир эч кандай кен казып алуу, ошондой эле ал кызматтан кетүү жөнүндө кат жана иш менен мамилесин токтотууга бир күн жазууга мүмкүн эмес деген жыйынтыкка келүүгө экенин билишет. Бирок бул туура эмес, көп учурда алып келет , катышпагандыгы үчүн бошотуу терс таасир кийинки жумуш деген.

Ошондуктан бошотуу, төлөп коюп жатканда билүү өтө маанилүү болуп саналат жана, мыйзам жагынан алганда, иш берүүчүгө өзгөртүү.

ооруп өргүү пайданы эсептөөнүн өзгөчөлүктөрү

Кызматкер узак убакыт бою ооруган учурлар бар. ооруп жаткан же өргүүдө болгон учурунда, ал туруп, жөнөмөкчү болду токтом кылат жана расмий билдирүү жөнөтөт. Бул учурда эмгек акы акыркы эсептешъълёръ, ал ооруканада бир убакта келгенде болгонуна карабастан, эки жуманын акыркы күнү эмне керек.

Жөн гана белгиси Бул документтин мазмуну адам киргизүү болушу мүмкүн эмес көрүнөт буйрук. Эгер катталган кат менен документтерди же билдирүү жөнөтө аласыз да.

ооруп-акы эске алуу менен, алар медициналык мекемеде бир күбөлүк берилген күндөн тартып 10 күндүн ичинде эсептелген жана кызматкерлеринин эмгек акысынын өткөрүп берүү жөнүндө жалпы күнү өндүрүлөт.