Макулдашуу менен четтетүү

бар болсо келишимди токтотуу эки тараптын (тараптардын макулдашуусу менен деп аталган токтотуу) макулдугу менен мындай келишим жокко кандай негиздер боюнча түшүндүрүү эч кандай кажети жок.

Тараптардын кайсы-бири менен канааттандырылат өз ара элдешүүгө окуялардын, бул өз кезегинде, тактап айтканда. Ал канааттандырган эмес экенин кызматкер менен иш берүүчү иш менен камсыз кылуу келишим кете турган болсо, анда кызматкер иш токтотуп, жумуштан мүмкүн. Мындай учурда жумуш берүүчү биримдикте угуу үчүн талап кылынбайт.
Эмгек келишими да сынак мөөнөтү бүткөнчө, же мөөнөттүү чейин, ар бир ыңгайлуу учурда токтотулушу мүмкүн эмгек келишими кызматкер. эркин кызматкердин токтотулат бир үчүн төлөнгөн жөлөкпул олуттуу суммасы, эмгек жана материалдар болорун камсыз кылат "нейтралдуу". жокко чыгаруу жана иш менен камсыз кылуу келишимде тараптардын ортосундагы атайын элдешүүгө жана келишимдер болушу мүмкүн анык болгон учурда, алар каржылык акы өлчөмүндө берилиши мүмкүн тартиби, мөөнөттөрү, ж.б.

Мындай бошотуу - өз ара макулдашуу боюнча - үй "алтын парашют менен" деп аталат.

Кандай тараптардын бошотуу келишим? Анын өзгөчөлүктөрү кандай? кандай бошотуу тартиби тараптардын макулдашуусу? Орусиянын мыйзамдарына ылайык, келишим (же контракт) кайсы убакта болбосун кайра чакырта алат. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси, ар бир иш берүүчү чыгаруу жана кызматкердин убактылуу эмгекке учурда кызматкер менен келишимди бузууга укуктуу берет макала 77, бар.

демилгелүү кызматкер келген болсо, иш берүүчү кызматкердин мындай укугу жок. Өзгөчөлүктөр, мисалы, алардын иш берүүчү тарабынан уюштуруу, аны жокко чыгаруу жана токтотуу кайра эле жагдай болуп саналат. Мындай жагдайларда, союз мониторинг жүргүзүү эмес, кызматкерлерди иштен бошотуу уюму. Ошол эле шарттар боюнча токтотууга жана студенттик келишими (контракт) мүмкүн - жол-жобосу жокко жүрүшүндө сыяктуу эле, иш менен камсыз кылуу келишим.

тараптардын макулдашуусу бошотуу тартиби

Жокко чыгаруу жана тараптардын макулдугу менен иш токтотуу, ошондой эле менен жөнгө салынат, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин.

Бирок, иш китепти толтуруу боюнча нускаманы, өзгөчө көңүл Эмгек кодексинин 77-беренесинин биринчи бөлүгүндө берилүүгө тийиш. нерсеге шилтеме болуш үчүн.

Бизге өз ара макулдашуу жол-жобосу менен жакшылап эмгек келишими жокко карап көрөлү.

Биринчи этап бир тарап келишими токтотулган демилгечи катары иш болгондо пайда болот, башкача айтканда, демилгесин документтин жыйындысы бар.
кызматкер эмгек келишимин ажырымына баштайт да, жагдайды талдап чык. Биринчи Кызматкер иш берүүчүгө түздөн сунуш берүүлөрү керек - башы, же жок тарабынан бекитилүүгө тийиш сунушу. сунуш отчетту түрүндө таризделүүгө тийиш эле. мындай бир документке жазып жатканда, эреже катары, текст боюнча сунуштарды мазмундагы менен көйгөй болуп саналат. таралган мындай ката (туура эмес түзүлгөн арыздардын бири): "коё Мени 12.08.2009g. өз ара макулдашуу боюнча, анын ээлеген. "

суроо туулат: тараптардын бошотуу жөнүндө макулдашуу, анын болсо? Арыздын абдан текст башка бир тараптардын катышуусу бар экенин түшүндүрөт, ал эми андан кийин гана иш берүүчү кызматкер өз ыктыяры менен берген эмес, макулдук уюмун таштап каалаарын билген.

билдирүүсүндө туура Бул мазмунда колдонулат: "Жүр мени менен, иш менен камсыз кылуу келишимин бузууга Сураныч 12.08.2009g менен. ТЖБнын 77-беренесинин 1-бөлүгүнүн негизинде. " Бул жерде мындай арызды бир нускасы: "Суранам, 77-берене АКыны 1-пунктунун негизинде 12.08.2009g менен эмгек келишимин токтотуу тууралуу келишимге кол коюлат.". Мындай учурда, сиз нюанстар бир эске алуу керек.

тараптардын макулдашуусу боюнча келишимди токтотуу максатында, арыздын тексти жогоруда мисал дал келиши керек. Кызматкер партиялардын бошотуу жөнүндө макулдашууну жүзөгө ашыруу үчүн келбесе, жана, экинчи тараптан, өз ара макулдугу боюнча эмгек келишимин бузуу түрүндө токтотулушу мүмкүн эмес, бир тараптуу тартипте келишимди бузууга жатат.
Демилгечи иш берүүчү катары иш-аракет болсо, ошондой эле кызматкер үчүн сунуш жөнөтүү керек, бул чечим кабыл алуу үчүн түрткү талап кылынбайт.