Тартип жоопкерчилиги: Эмгек кодекси, макала 192

Ар бир кызматкер эмгек келишимин жана жумуш аныктамалары аныкталган милдеттерин, тарабынан ага жүктөлгөн аткарууга милдеттүү. Болбосо, ал өзгөчө бир түрдөгү чакырып мүмкүн укуктук жоопкерчилик, тартип деп аталат.

определение

кызматкердин милдети уюштуруу эрежелерин ченемдик укуктук актыларды бузгандык үчүн жазаланууга тийиш, эмгек келишимин же жумуш баяндоо шарттары - тартиптик жоопкерчиликке. Эмгек кодекси, аны жоопкерчиликке тартуу үчүн негиз болуп, ал бийликтин ага ишенип таштаган экендигин далилдеп турат кызматкерлердин жүрүм-комиссия, кызмат көрсөтүп турат.

негизги багыттары

Кызматкер өз милдеттерин аткара албай калса, мында тартиптик жоопкерчилик бар. Эмгек кодекси арыз калыбына үч түрлөрүнүн бири кызматкери камсыз кылат:

- эскертүү;

- сөгүш;

- бошотуу.

Бул жоопкерчиликтин түрү жарым-жартылай же толук аткарбоо жаран милдеттерин көрсөтө алабыз. Ал эки түргө бөлүнөт:

- адам Эмгек кодексинин жоболорун бузган учурда жалпы;

- башкаруу тарабынан белгиленген жана мыйзамда жазылган эрежелерге эмес, Эмгек кодексине карама-каршы келбеген сакталбаган болсо өзгөчө.

бузуулардын түрлөрү

бир нече Алардын болуп төмөнкүлөр саналат:

- мисалы, сабактардан жана кечигүү үчүн, өз каалоосу боюнча убактылуу кызматкерлеринин кызматын пайдалануу;

- буйруктарды чыгарат жана көрсөтмөлөрдү жатышын камтыйт компаниясынын жетекчилиги баш ийбөө;

- уюштуруу ыкмаларын туура эмес иш;

- адеп-ахлаксыз жүрүм-турум - ж.б., эмгекти коргоо эрежелерин сактоого мас, ийгиликсиздик иштеп келе жаткан ...

Мындай учурда, менеджер тартиптик жоопкерчиликке катары жазанын ушул түрү үчүн бир адамды жумушка толук бийлиги бар. Эмгек кодекси түрүндө болушу мүмкүн, бул өзгөчө чогултуу, колдонуу үчүн камсыз кылат:

- эскертүүлөр;

- сөгүш;

- бошотуу.

башчысы эмгек насаатты биринчи жолу эмес, калтырылган бир адам кыла албайт, бул үч акыркы сейрек колдонулат. Демек, бул учурда кызматкердин тартиптик жоопкерчиликке тартуу - зарыл чара, ал жоопкерчилик менен өз милдеттерин менен дарылачу камсыз кылуу.

процедура

уюмдун же аткаруу иш баяндоо жана башка шарттарын сактабагандыгы үчүн ички эрежелерди тартиптик жоопкерчилик артат. тийиштүү түрдө колдонулат, мыйзам бузууга эмес, керек Эмгек кодекси, ушул учурда гана үч жаза белгиленген.

Мисал: жаран узак автобус аялдамасында турган деп, үч саат бою иш кеч болуп калган, ошондой эле коомдук транспортту күтүп алган жок. Бул учурда, ал тургай жеке машине жок кызматкерлердин эс алуу, өз убагында уюштуруу келди, анткени, бир жакшы себеп боло алмак эмес. Адам ресурстарын адис, пайдалануучунун жоктугу төмөнкүлөр үчүн кызматкерге издөө:

- белгиленген үлгүдөгү арыз түзөт (бир нече жактар тарабынан кол коюлушу керек);

- ага кол кызматкерди таанышууга, андан кийин ага бир белги;

- документти каттоодон.

бузган документалдуу далилдер эмгек тартиби төмөнкүчө берилет:

- уюм кеч келип, бир адамга түздөн-түз жетекчисинин алынган керек меморандумга, аны акт жасоого;

- атайын түрүндөгү маалыматтарды каттайт жана документ номерин дайындадык.

жаза

LC Россия 192-берене өз милдеттерин төмөнкүдөй тартиптик иш-аракеттерди аткаруу үчүн ак ниеттүүлүк менен кызматкердин колдонуу үчүн камсыз кылат:

- эскертүү;

- сөгүш;

- белгилүү бир негиздер боюнча иштен бошотуу.

Бул учурда, бир гана жетекчиси эрежелерин ченемдик укуктук актыларды бузгандык үчүн жаза кандай жөнүндө чечим кабыл алат жарандын өткөрүлүп берилиши мүмкүн. Иштен бошотуу, өзгөчө учурларда гана колдонулат.

сөздөр бул чындык Кардардын доо менен тастыкталат, өзгөчө, кесипкөй, өз милдеттерин аткарууга жетиштүү эмес жараны колдонулушу мүмкүн болгон тартиптик иш-аракет.

Мисал: Кызматкер турак терезелери берилгендик терезелерди орнотуу керек болчу, бирок кийин бөлүнгөн убакыт келип эмне, анткени, бир күндүн ичинде бардык иштерди аягына чыга алган жок. кардар нааразы жана арыз берилген. кызматкердин тартиптик жоопкерчиликке тартуу, бул учурда алардын мыйзамсыз иш-аракеттер уюмдун болгон ишенимди жокко чыгарат, анткени сөзсүз болот.

Бул сөгүш кыйла катуу жаза болуп эсептелет. Адатта, бул, мисалы, бир адам бир нече жолу өз милдеттерин калтырылган учурда, колдонулат, системалуу түрдө кеч аппараттык жыйынында үчүн, толугу менен ал тапшырган ишти аягына чыгаруу эмес, тартип жетекчилиги менен жооп бербейт.

Тартиптик жазанын акыркы түрү бул адилетсиз бошотуу кызматкери болушу мүмкүн, бирок, ал тиешелүү акт менен ырасталышы керек объективдүү себептер боюнча.

Мисал: жаран улам оорулуу болгондугуна байланыштуу, жана башкаруу билдирди жумушка келген эмес. чыккандан кийин, ал андан бул тууралуу расмий тастыктоосу башчысы, жазуу жүзүндө түшүнүк каралган эмес жана баш ийген жок. Демек, бул учурда эч мыйзамдуу акт түзүлөт жана эмгек келишимин кийинки токтотулушу менен кызматкер катышпагандыгы үчүн тартип жоопкерчилигине тартуу боюнча буйрук болду.

эмгек тартибин бузуу

Бул учурда, келишимдин жана абийирсиздик менен мамиле жасаган шарттарын четке мамлекеттик кызматчыларды тартип жоопкерчилигине келген негизги себеп болот. кызмат регламенттин эрежелерине ылайык, себеби - алардын негизги милдет.

Мамлекеттик кызматчылардын тартип жоопкерчилиги төмөнкүдөй түрлөрү боюнча жазаларды салууга төмөндөгүлөр болуп саналат:

- эскертүү;

- сөгүш;

- толук ылайык жөнүндө эскертүү;

- бошотуу;

- белгилүү бир негиздер боюнча иштен бошотуу (жумуш ордунда, мас абалында пайда болушу, мыйзам тарабынан корголуучу сырды, жок кылуу же документтерди же башка мүлктү уурдоо ачыкка чыгаруу).

Бул учурда, Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына, министрликтердин жана мекемелердин ар кандай актыларында каралган мындай адамдар үчүн күнөө үчүн жаза. Мындан тышкары, кызмат адамдарынын тартип жоопкерчилиги - өкмөттүн бардык кызматкерлери мамлекеттик мажбурлоо менен камсыз кылуу үчүн зарыл болгон иш-чараларды өз кесиптик милдеттерин бузган эмес жана акыл-эс жөндөмүнүн арттырды бири болуп саналат.

өзгөчөлүктөрү

кызматкердин тартиптик жоопкерчиликке тартуу, эгерде бул жөн гана уюмдун ченемдик эмгек келишиминин шарттарын жана эрежелерин сактоо калат, анткени, ал жүрүм-турум жана иш үчүн олуттуу көз карашынын айрым бир чеги бар калыптанышына өбөлгө түзөт. Мындан тышкары, адам натыйжалуу өз милдетин аткара баштайт.

LC Россия 192-берене бир нече камтылган тартип түрлөрүн берүүчү нааразылык кызматкерлерине кайрылууга укугу бар.

менен күнөөлүү кызматкерден бир нече эрежелерге ылайык келүүгө тийиш жазалоону каалаган башчысы:

- байкоо, сөгүш берүү же бошотуу жүйөлүү себептерден улам ооруканада, эс алууга же башка жок убактысын эске алуу менен, укук бузуу табылган күндөн тартып бир айдан кеч эмес дайындалышы мүмкүн, бирок алты айдан кеч эмес;

- ар бир учурда ал мындай деди: айып, бир гана каршы колдонулушу мүмкүн;

- кызматкер башкаруу чечимдерди даттанууга укуктуу;

- иш бир жыл ичинде адам бузууга жок болсо, анда ал эч кандай жаза бар экенин билдирет.

тартип

Мындай учурда, менеджер кызматтык милдеттерди аткарууда, тартип аткаруу аткарбагандыгы үчүн, анын баш ийген тиешелүү чечим болсо, буйруктарын аткаруу менен жазуу жүзүндө чечүү зарыл. Анан колу менен аны кызматкери, үч күн бою маалымдайт.

төмөнкүлөр берилген тартип жоопкерчилигине тартуу боюнча буйрук:

Уюмдун аты ______________

00.00.00-жылы, ___________ шаары ________ №

"_________ жөнүндө"

Улам ___________ адис мас абалда иш көрүндү эле, буйрук кылам:

- катуу сөгүш;

- өлчөмүндө апрелде сыйлык ажыратуу _______

Негизги: TTFS. Эмгек кодексине, ________ улук адис сатуу командасын атына 192,193.

Директору _________ (колу)

тартиби тааныш ___________ менен (стенограммасы)

негиздер

кызматтык милдеттерин кызматкер жөнүндө мыйзамдарын аткарбоо аткаргандыгы үчүн тартиптик жаза чараларын колдонуу түрүндө көрүнөт жаза белгилүү бир түрүндө, камсыз кылат. Албетте, ар бир менеджер Ошентип, күнөөлүү кулду жазалайм, бирок, тажрыйба көрсөткөндөй, бул ыкмасы абдан боюнча дайыма артта карап эмес, толук отчет же долбоорду жасап, анткени, бир кыйла натыйжалуу болуп саналат. N. ар бир жетекчиси мүмкүн эмес.

эмгек тартибин жасалган кызматкери бузуулар тартиптик жоопкерчилик негиз катары каралат. Мындан тышкары, аткарбоо келишим жана кызматкерлердин жумуш сүрөттөө шартына ылайык келиши комментарийлер, сөгүш жана бошотуу түрүндө жазаны алып келет, анын күнөөсү, бир болушун болжолдойт.

Ошондой эле, жетекчиси күнөө үчүн жоопко тартуу кызматкери гана бир айдын ичинде болушу мүмкүн эмес, алты айдан кечиктирилбестен экенин унутпаш керек.

Кандай кадам колдонууга жакшы

өзүнүн мыйзамсыз иш-аракеттер уюмдун иштөө тартибин бузган кызматкердин кийин, жогорку тартип чарасын колдоно алат. Эмгек кодекси түрүндө ага кам көрөт:

- эскертүүлөр;

- сөгүш;

- бошотуу (акыркы курорттук).

Иш жүзүндө, иш берүүчүлөр сыйлык ажыратуу, карамагындагылар материалды жазалоого аракет кылып жатышат. мыйзам менен ашыкча кыйынчылыктардан качуу үчүн, туура эмес жетекчиликтин иши, ошондой эле жоопкерчилигин камсыз кылат, анткени, документтик адам зомбулугуна кылып эмес. Тартип жосуну деп гана жазуу жазылган эмес жана тартиби жасалган эмес.

Жарандын берүүчүнүн кызыкчылыгын гана эмес, таасир иш жасаса, кызматтык милдеттерин аткарып жатканда ошол учурда эле эмес, ошондой эле башка материалдык жоопкерчиликке тартуу түрүндөгү жаза колдонулушу мүмкүн болгон адамдар.

Мисал: Кызматкер коомдун башка подрядчыларга айдоочу жана курулуш материалдарын ташуу кызматына кабыл алынган. Ал жол эрежелерин бузуп, жол кырсыгына күнөөлү кийин, ушундай машина жана башка айдоочунун берүүчүгө бузулган. Мындай учурда кызматкер толук жоопкерчилик тартууга алып келет.

CAO

Мыйзам бул түшүнүк каралган эмес, анткени, ар бир кызматкер болуп иштөөгө билет башкаруу жаза кандай. Ошондой болсо да, абдан башчысы үчүн жоопкерчилик бар, ал-пунктунда саналып өткөн жатат. 5.27 ЭКБтК-нйн. Бул учурда, кызмат адамы катары иш берүүчү үчүн башкаруу жаза гана мамлекеттик бийлик органдары тарабынан колдонулушу мүмкүн.

таануу

Жараны шайлоого, ал эми коомдук транспорттун күтө албай турганын түшүндүрүп, бир жумуш боюнча туура эмес убакта келди үчүн жазалаган болчу. башталышынан бери үч саат жылыштар болду. Ушуга байланыштуу жумуш берүүчү эмес, башка тартиптик чара колдонууну каалап, аны бошотуу чечимин кабыл алды. Эмгек кодекси гана мыйзамдуу максаттар үчүн кызматкер менен эмгек келишимин бузуунун камсыз кылат. кызматкер сотко кайрылууга мажбур болгон.

менеджер эмес, кылган ишинин материалдары да белгиленген түрүндө кызматкердин жоктугу тастыкталган жана жазуу жүзүндө түшүнүк менен эмес.

Мындан тышкары, ал төрт саатка кем алып, иш-жылдын башынан бери, ал башкы боюнча катышпагандыгы үчүн жарандын бошотуу үчүн негиздер жөнөкөй эмес экенин билдирет. Ошондой эле, кызматкерден өндүрүлүүгө мыйзамсыз жетекчиси толугу менен Эмгек кодексинин ченемдерине карама-каршы келет, кеч отчет үчүн жазасын берди.

соттун чечими менен өз ортосундагы башкаруу жана тартип жоопкерчилиги өтө карама-мыйзамдардын ар түрдүү багыттары менен тыгыз байланышта экенин белгиледи. Ошондуктан, менеджер кызматкердин боюнча айып салууга укугу жок. Мындан тышкары, кызматкер менен Эмгек мамилелерин токтотуу жөнүндө чындык мыйзамсыз болгон. Жарандардын жумуш кайтып, зыяндын ордун толтуруп берүү менен.